Έτσι, αισθάνεστε κουρασμένοι από το να μην εκτιμάτε και να πληρώνεστε λιγότερο; Χρειάζεστε φωνή στη δουλειά; Το σωματείο είναι εκεί για το πρόβλημα. Συνήθως, τα συνδικάτα κερδίζουν πράγματα όπως αυξημένοι μισθοί και παροχές, καλύτερη εργασιακή ασφάλεια και ευνοϊκότερες εργασιακές ρυθμίσεις για τα μέλη τους μέσω «συλλογικών διαπραγματεύσεων» με τον εργοδότη ή την εταιρεία. Ωστόσο, δεδομένου ότι αυτό σημαίνει αύξηση του προϋπολογισμού της εταιρείας, είναι πιθανό ότι η διοίκηση της εταιρείας θα προωθήσει την προσπάθεια του συνδικάτου περαιτέρω. Δείτε το βήμα 1 παρακάτω για να ξεκινήσετε τον αγώνα για τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 3: Κάνοντας μια ενημερωμένη επιλογή
Βήμα 1. Κατανοήστε πώς λειτουργούν τα συνδικάτα
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα συνδικάτα αποτελούν διχαστικό θέμα. Κάποιοι επαίνεσαν ότι υπήρχαν λίγες οργανώσεις που αγωνίζονται για τα δικαιώματα του απλού λαού, ενώ άλλοι το καταδίκασαν ως ασπίδα κατά της διαφθοράς και της τεμπελιάς. Πριν επιχειρήσετε να δημιουργήσετε ένα συνδικαλιστικό σωματείο, είναι πολύ σημαντικό να καταλάβετε πώς λειτουργούν αντικειμενικά τα συνδικάτα - χωρίς προκαταλήψεις τόσο υποστηρικτών όσο και αντιπάλων.
- Σε ένα συνδικαλιστικό σωματείο, οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία συμφωνούν να ενωθούν (είτε μόνοι είτε με εργαζόμενους αλλού) σε ομάδες για να διαπραγματευτούν πολλά θέματα - αυξήσεις μισθών και καλύτερες συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα. Εάν αρκετοί άνθρωποι συμφωνήσουν να προσχωρήσουν σε ένα σωματείο και να το κάνουν επίσημο, ο εργοδότης καλείται «βάσει νόμου» να διαπραγματευτεί μια σύμβαση με το σωματείο, το οποίο εκπροσωπεί όλους τους εργαζόμενους και όχι όλους τους μεμονωμένους εργαζόμενους, όπως συμβαίνει συνήθως με τον εργοδότη.
- Συλλογικά, οι εργαζόμενοι στα συνδικάτα έχουν μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη από αυτούς που το κάνουν μεμονωμένα. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που «δεν είναι» στο σωματείο απαιτεί υψηλότερους μισθούς ή καλύτερη φροντίδα, συνήθως αυτός θα αγνοηθεί-το χειρότερο σενάριο για τον εργοδότη είναι ο εργαζόμενος να απολυθεί και κάποιος άλλος να προσληφθεί. Αλλά αν οι εργαζόμενοι συνδικαλιστούν και απαιτούν καλύτερη φροντίδα, οι εργοδότες θα πρέπει να το λάβουν υπόψη - εάν «όλοι» οι εργαζόμενοι συμφωνήσουν να εγκαταλείψουν την εργασία (σε μια δράση που ονομάζεται «απεργία»), ο εργοδότης δεν έχει άλλη επιλογή να διευθύνει την επιχείρηση και να γίνει λιγότερο τυχερός.
- Τέλος, τα μέλη του σωματείου πρέπει να πληρώσουν «εισφορές»-έξοδα που συνήθως χρησιμοποιούνται για τις εργασίες του συνδικάτου, να πληρώνουν συντάξεις, να πληρώνουν οργανωτές και δικηγόρους συνδικάτων, να πιέζουν την κυβέρνηση να ωφεληθεί στη χάραξη πολιτικής και να δημιουργήσει ένα ταμείο «απεργιακής δράσης»-χρήματα που χρησιμοποιούνται στηρίξουν τον εαυτό τους κατά τη διάρκεια της απεργίας. Το ποσό των χρημάτων που καταβάλλονται ως εισφορές ποικίλλει με βάση την απόφαση του μέλους ή του ηγέτη του συνδικάτου, ανάλογα με το πόσο εκδημοκρατισμένο λειτουργεί το σωματείο σας. Ο στόχος των συνδικάτων είναι να αυξήσουν τους μισθούς και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας και να μην υπερβούν τα τέλη μέλους.
Βήμα 2. Γνωρίστε τα δικαιώματά σας
Συχνά, η διοίκηση της εταιρείας θα προσπαθήσει να αποτρέψει τους εργαζόμενους από το να δημιουργήσουν ένα σωματείο, επειδή συνήθως οι εργαζόμενοι που είναι σε συνδικάτο θα λαμβάνουν καλύτερους μισθούς και παροχές από τους εργαζόμενους που δεν είναι σε συνδικάτο. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τα νόμιμα δικαιώματά σας όταν πρόκειται για τη δημιουργία ενός σωματείου, ώστε να μπορείτε να προστατευτείτε, εάν είναι απαραίτητο, από παράνομες ενέργειες των ανωτέρων σας.
-
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο Εθνικός Συνδικαλιστικός Νόμος περιγράφει λεπτομερώς τα δικαιώματα των μελών των συνδικάτων «καθώς και» τα δικαιώματα των υποψήφιων μελών των συνδικάτων. Τα περισσότερα δικαστήρια αποφάνθηκαν βάσει του νόμου, τμήμα 7 του νόμου, το οποίο έχει εντολή ως εξής:
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητήσουν ιδέες για συνδικαλισμό και να διανείμουν συνδικαλιστική βιβλιογραφία κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών και σε χώρους μη εργασίας, όπως αίθουσες διακοπών. Μπορούν επίσης να δείξουν υποστήριξη για την ένωση μέσω ρούχων, καρφιτσών, κοσμημάτων κ.λπ.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν από άλλους υπαλλήλους να υπογράψουν μια αναφορά για τη δημιουργία ενός σωματείου. Ορισμένες καταγγελίες εργασίας κ.λπ. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει από τον εργοδότη να αναγνωρίσει την αναφορά.
-
Επιπλέον, τα περισσότερα δικαστήρια συμφωνούν ότι το άρθρο 8 του νόμου προβλέπει τις ακόλουθες προστασίες:
- Οι εργοδότες δεν μπορούν να προσφέρουν αυξήσεις, προαγωγές ή άλλα κίνητρα στους εργαζόμενους εάν συμφωνούν να μην συνδικαλιστούν.
- Οι εργοδότες δεν μπορούν να κλείσουν την εταιρεία ή να μεταφέρουν θέσεις εργασίας από ορισμένους εργαζόμενους λόγω του συνδικάτου.
- Οι εργοδότες δεν μπορούν να απολύσουν, να υποβιβάσουν, να παρενοχλήσουν, να αποζημιώσουν ή να τιμωρήσουν υπαλλήλους για συνδικαλιστική σχέση.
- Τέλος, ο εργοδότης επίσης δεν μπορεί να «απειλήσει» να προβεί σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω ενέργειες.
Βήμα 3. Μην πιστεύετε σε κοινούς μύθους
Δεδομένου ότι είναι πολύ δύσκολο για τους εργοδότες να αποτρέψουν συνδικάτα μέσω άμεσης νομικής παρέμβασης, πολλοί άνθρωποι θα πιστέψουν σε μύθους, στρεβλώσεις και ψέματα για να εμποδίσουν τους εργαζόμενους να σχηματίσουν ή να ενταχθούν σε συνδικάτα. Εάν το αφεντικό σας διαδίδει οποιαδήποτε από τις παραπάνω φήμες, αναγνωρίστε ότι είναι ανακριβείς και ενημερώστε τους συναδέλφους σας για τα ακόλουθα γεγονότα:
- Τα τέλη για τα σωματεία δεν είναι πολλά. Στην πραγματικότητα, ο σκοπός των συνδικαλιστικών εισφορών είναι να επιτρέψουν πιο αποτελεσματικές διαπραγματεύσεις, ώστε να αυξηθούν οι μισθοί και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας «για περισσότερα από» τα τέλη συνδρομής σας. Επιπλέον, τα ίδια τα μέλη καθορίζουν τη δομή της συνεισφοράς και κάθε μέλος προβαίνει σε εκλογές εάν υπάρξει αλλαγή. Οι συνεισφορές δεν μπορούν να πληρωθούν έως ότου το σωματείο διαπραγματευτεί μια σύμβαση που έχουν συμφωνηθεί από όλα τα μέλη.
- Οι υποστηρικτές των συνδικάτων θα χάσουν τη δουλειά τους πριν μπορέσουν να δημιουργήσουν αυτά τα συνδικάτα. Είναι παράνομο να απολύσετε ή να τιμωρήσετε κάποιον από συμπάθεια από το σωματείο τους.
- Με την ένταξή σας σε ένα σωματείο, θα χάσετε τα οφέλη που έχετε τώρα. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να αποσύρει παροχές λόγω της συμπάθειας των εργαζομένων προς το σωματείο. Επιπλέον, ο μισθός που κερδίζετε τώρα και τα οφέλη παραμένουν σε ισχύ έως ότου το μέλος του συνδικάτου (συμπεριλαμβανομένου και εσάς) καταγγείλει διαφορετική σύμβαση.
- Θα χάσετε τα πάντα όταν αναγκαστείτε να χτυπήσετε. Αν και οι παρεξηγήσεις είναι πολύ δημοφιλείς, οι απεργίες είναι συνήθως πολύ σπάνιες. Η Διεθνής Ένωση Εργαζομένων και Επαγγελματιών του Γραφείου αναφέρει ότι μόνο περίπου το 1% των διαπραγματεύσεων για συμβάσεις καταλήγουν σε απεργία. Επιπλέον, αν εγγραφείτε σε μια μεγάλη ένωση, αντί να δημιουργήσετε τη δική σας, θα έχετε πρόσβαση σε κεφάλαια απεργίας, τα οποία θα σας πληρώσουν για τη διάρκεια της απεργίας σας.
- Το σωματείο είναι άδικο προς τον εργοδότη ή εκμεταλλεύεται την εύνοια του εργοδότη. Ο σκοπός ενός σωματείου είναι να διαπραγματευτεί μια «συμφωνία» μεταξύ εργοδότη και εργοδότη - όχι να ληστέψει τον εργοδότη ή να τον διώξει από τη γραμμή. Καμία σύμβαση εργασίας δεν τίθεται σε ισχύ προτού συμφωνήσουν και τα δύο μέρη. Τέλος, εάν ένας εργοδότης δεν πληρώνει λογικούς μισθούς για την εργασία που κάνει ένας εργαζόμενος και διασφαλίζει ότι οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς και άνετες, ο εργοδότης «βλάπτει» ενεργά τον εργαζόμενο στερώντας του την ευκαιρία που αξίζει τον χρόνο του εργαζομένου, σε άλλα λόγια για την ευημερία του.
Μέθοδος 2 από 3: Επικοινωνία με την Ένωση
Βήμα 1. Βρείτε μια τοπική ένωση, εάν το επιθυμείτε
Όταν έρθει η ώρα να συνδικαλιστείτε, μπορείτε νόμιμα να δημιουργήσετε τη δική σας ένωση με μέλη που προέρχονται μόνο από την εταιρεία στην οποία εργάζεστε. Αυτή είναι μια έγκυρη και λογική επιλογή. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι σε πολλούς χώρους εργασίας προτιμούν να ενταχθούν σε μεγαλύτερα συνδικάτα, τα οποία, στην πραγματικότητα, έχουν περισσότερα μέλη, θα έχουν μεγαλύτερη πηγή ισχύος όταν πρόκειται για εκπροσώπηση και διαπραγμάτευση. Μπορείτε να βρείτε μια πλήρη λίστα των Συνδικάτων των Ηνωμένων Πολιτειών στη διεύθυνση https://www.unions.org/union_search.php. Επιπλέον, τα τοπικά συνδικάτα αναφέρονται συνήθως στις κίτρινες σελίδες ή σε άλλους καταλόγους επιχειρήσεων με το όνομα "Ένωση".
-
Μην σας τρομάζει το όνομα ενός συνδικάτου - ένα σωματείο που αντιπροσώπευε αρχικά εργαζόμενους από ένα επάγγελμα, τώρα αντιπροσωπεύει πολλούς διαφορετικούς τύπους επαγγελμάτων. Δεν είναι ασυνήθιστο, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε γραφεία να γίνουν μέλη ενός συνδικάτου αυτοκινήτων. Παρακάτω είναι μερικά παραδείγματα σωματείων που εξακολουθούν να είναι ενεργά στις ΗΠΑ:
- Παράδοση και οδηγός (Teamsters - IBT)
- Χαλύβδινη κατασκευή (σιδηρουργός - IABSORIW)
- Ηλεκτρονικά / Επικοινωνίες (Ηλεκτρικά - IBEW / Communicators - CWA).
- Το Blacksmith's Union (USW) είναι ένα καλό παράδειγμα μιας διυπηρεσιακής ένωσης. Αυτό το σωματείο επιβλέπει αρκετές δουλειές όπως νοσοκόμες, αστυνομία, πυροσβέστες, εργάτες εργοστασίων και πολλές άλλες, αλλά, για να είμαστε σαφείς, δεν επιλέγουν όλοι οι εργαζόμενοι που είναι μέλη αυτού του συνδικάτου να γίνουν σιδηρουργοί.
Βήμα 2. Επικοινωνήστε με το σωματείο της επιλογής σας
Εάν μπορείτε, επικοινωνήστε απευθείας με το τοπικό σας σωματείο - αν δεν μπορείτε, επικοινωνήστε με το εθνικό ή διεθνές γραφείο για να επικοινωνήσετε με το τοπικό γραφείο αντιπροσώπευσης. Είναι ακόμη πιθανό ότι εάν η ένωση δεν ενδιαφέρεται να σας εκπροσωπήσει, μπορεί να είναι σε θέση να συστήσει μια άλλη ένωση που μπορεί να είναι σε θέση να σας παρέχει δωρεάν πόρους.
Οι λόγοι για τους οποίους ένα σωματείο μπορεί να "δεν" θέλει να σας εκπροσωπήσει μπορεί να περιλαμβάνει το γεγονός ότι το εργατικό δυναμικό σας είναι πολύ μικρό ή ότι ασχολείστε με έναν κλάδο τον οποίο το σωματείο αισθάνεται άβολα ή δεν έχει τα προσόντα να εκπροσωπήσει
Βήμα 3. Επικοινωνήστε τι θέλετε να κάνετε
Εάν ένα σωματείο ενδιαφέρεται να σας εκπροσωπήσει, είναι πιθανό ότι θα έρθετε σε επαφή με μέλη της τοπικής συνδικαλιστικής επιτροπής. Διαφορετικά σωματεία μπορούν να χρησιμοποιούν διαφορετικές μεθόδους οργάνωσης με βάση τον τύπο της εργασίας και τον ιδιοκτήτη επιχείρησης. Η συνεργασία με ένα τοπικό σωματείο σάς επιτρέπει να έχετε πρόσβαση σε έμπειρα μέλη του σωματείου που έχουν εμπειρία στην οργάνωση συνδικάτων και τη διαπραγμάτευση δίκαιων συμβάσεων. Τα περισσότερα, αλλά όχι όλα τα υποψήφια μέλη του σωματείου βρίσκουν αυτόν τον καλύτερο τρόπο οργάνωσης του χώρου εργασίας τους.
Δώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Τα περισσότερα συνδικάτα θα ενδιαφέρονται να μάθουν πόσοι εργαζόμενοι εργάζονται στο χώρο σας, πού εργάζονται, τι είδους εργασία κάνουν και τρέχοντες μισθούς και παροχές. Τα συνδικάτα μπορεί επίσης να ενδιαφέρονται για ορισμένα παράπονα με ιδιοκτήτες επιχειρήσεων - για παράδειγμα, άνισες αμοιβές, μη ασφαλείς χώρους εργασίας ή διακρίσεις, οπότε προσπαθήστε να προετοιμαστείτε για αυτές τις καταγγελίες
Μέθοδος 3 από 3: Δημιουργία συνδικαλιστικού σωματείου στο χώρο εργασίας σας
Βήμα 1. Να είστε προετοιμασμένοι για πολλές αντιθέσεις
Ειλικρινά, οι περισσότεροι εργοδότες καλωσορίζουν συνδικάτα όπως η πανούκλα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι πιθανό να επιφέρει υψηλότερο κόστος για εταιρείες με συνδικαλιστές εργαζόμενους λόγω του αυξημένου κόστους εργασίας και των σχετικών παροχών. Αυτά τα πρόσθετα κόστη μπορούν να μειώσουν το κέρδος που μπορούν να απολαύσουν οι επιχειρηματίες, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να εξοικονομήσουν λιγότερα. Μερικοί επιχειρηματίες δεν θα σταματήσουν με τίποτα για να αποτρέψουν αυτό να συμβεί. μερικοί μάλιστα θα καταφύγουν σε διάφορες απόπειρες με παράνομες τακτικές. Ετοιμαστείτε να είστε εχθρικοί, τόσο από το αφεντικό σας όσο και από τους εμπιστευμένους τους. Οι έμπειροι συνδικαλιστικοί διαχειριστές μπορούν να σας πουν ακριβώς τι να περιμένετε.
- Ένας καλός βασικός κανόνας είναι να προσέχετε να μην «διαταράξετε» τη δουλειά σας με οποιονδήποτε τρόπο. Με άλλα λόγια, το αφεντικό σας μπορεί νόμιμα να σας απολύσει ή να σας τιμωρήσει προσπαθώντας να δημιουργήσει μια ένωση, αλλά αν τους δώσετε έναν άλλο λόγο, μπορεί να στραφεί στην ευκαιρία.
- Λάβετε υπόψη ότι, εάν η συνδικαλιστική ρύθμιση είναι επιτυχής, ο εργοδότης δεν θα είναι πλέον σε θέση να υπαγορεύει τους όρους απασχόλησης, αλλά καλείται «βάσει νόμου» να διαπραγματευτεί καλή τη πίστη με τον εκπρόσωπο του σωματείου σας. Λάβετε επίσης υπόψη ότι, ενώ ο εργοδότης προσπαθεί να αντιμετωπίσει τις συνδικαλιστικές σας προσπάθειες, δεν μπορεί να σας "νομίμως" επιβάλει κυρώσεις για την ίδρυση ενός συνδικάτου, ακόμη και αν δεν είστε επιτυχημένοι, υπό την προϋπόθεση ότι ακολουθείτε τους νόμους που περιέχονται στις ΗΠΑ Συνδικαλιστική πράξη (βλ. Ενότητα 1).
Βήμα 2. "Νιώστε" τον χώρο εργασίας σας
Για να έχει ένα σωματείο την ευκαιρία να δημιουργηθεί, η πλειοψηφία των εργαζομένων στην περιοχή σας θα χρειαστεί υποστήριξη. Μιλήστε με τους συναδέλφους σας - είναι πολλοί από αυτούς δυσαρεστημένοι με τα προνόμια ή την αμοιβή; Έχει αντιμετωπίσει κάποιος από αυτούς άδικη μεταχείριση, ευνοιοκρατία ή διάκριση; Έχετε οικονομικές δυσκολίες λόγω ακυρωμένης αποζημίωσης απόλυσης κλπ; Εάν οι περισσότεροι από τους συναδέλφους σας δεν φαίνονται ευτυχισμένοι, μπορεί να έχετε πολλές πιθανότητες να δημιουργήσετε μια ένωση.
Ωστόσο, προσέχοντας "πού" και "σε ποιον" αυξάνετε τις προοπτικές του συνδικάτου. Τα μέλη της διοίκησης της εταιρείας σας κατέχουν αυτόματα μετοχές στο status quo - θα κερδίσουν λιγότερα εάν συνδικαλιστούν οι εργαζόμενοι τους. Επίσης να είστε προσεκτικοί με τους «αγαπημένους» υπαλλήλους ή άτομα με στενούς δεσμούς διοίκησης, καθώς αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να μην μπορούν να κρατήσουν τα μυστικά σας. Πρώτα απ 'όλα, εμπλέξτε μόνο άτομα που γνωρίζετε και εμπιστεύεστε
Βήμα 3. Συλλέξτε πληροφορίες και υποστήριξη
Ερευνήστε τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε - υπάρχουν άλλοι εργαζόμενοι στη θέση σας (ή απασχολούνται σε άλλες εταιρείες) που δεν είναι ακόμη σε κάποιο σωματείο; Ποιος είναι ο ισχυρότερος σύμμαχος στο χώρο εργασίας σας; Ποιος είναι πρόθυμος να βοηθήσει στις προσπάθειές σας να οργανώσετε ένα σωματείο; Υπάρχουν τοπικοί πολιτικοί ή ηγέτες της κοινότητας που συμπονούν την υπόθεσή σας; Η οργάνωση ενός σωματείου είναι σκληρή δουλειά - όχι μόνο πρέπει να οργανώσετε τον οργανισμό, αλλά μπορεί επίσης να χρειαστεί να λάβετε μέρος σε διαδηλώσεις και προσπάθειες προβολής της κοινότητας. Όσο περισσότερους φίλους και πόρους διατηρείτε στην αρχή, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε για επιτυχία.
Όταν μαζεύετε συμμάχους και πυρομαχικά για το εγχείρημά σας στο τάγμα, προσπαθήστε να το κρατήσετε μυστικό. Όσο περισσότερο μπορείτε να το διαμορφώσετε χωρίς να το γνωρίζει η διοίκηση, τόσο το καλύτερο
Βήμα 4. Δημιουργήστε μια οργανωτική επιτροπή
Για να πετύχει το σωματείο σας, χρειάζεται ευρεία υποστήριξη όχι μόνο από τους εργαζόμενους στον εργασιακό σας χώρο, αλλά και ισχυρή καθοδήγηση από καθορισμένους ηγέτες. Συναντηθείτε με άτομα που έχουν δεσμευτεί για υποστήριξη και, αν έχετε προσφύγει σε μεγαλύτερο σωματείο, τους εκπροσώπους τους (πάλι, μπορεί να θέλετε να το κάνετε κρυφά για να μην φανείτε ύποπτοι στη διεύθυνση στο χώρο εργασίας σας). Αποφασίστε για τον πιο αφοσιωμένο συνασπισμό υποστηρικτών του συνδικάτου - στα πρώτα στάδια του σχηματισμού του σωματείου, αυτοί οι άνθρωποι θα λειτουργήσουν ως ηγέτες του κινήματος της οργάνωσης, παρακινώντας τους εργαζόμενους να αναλάβουν δράση και πρωτοστατώντας στις προσπάθειες για την απόκτηση υποστήριξης.
Βήμα 5. Δείξτε την υποστήριξή σας στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων
Επιπλέον, θα θέλετε να επιδείξετε ευρεία και ισχυρή υποστήριξη για το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (DHTKN), ένα ουδέτερο διοικητικό όργανο. Αυτό συνήθως σημαίνει να ζητήσετε όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζόμενους στην περιοχή σας να υπογράψουν ένα ειδικό έντυπο που ονομάζεται «κάρτα εξουσιοδότησης» που εκφράζει την επιθυμία τους να εκπροσωπηθούν από το συνδικάτο. Για να πραγματοποιήσει ανώνυμη ψηφοφορία η DHTKN για να καθορίσει εάν ο τόπος σας μπορεί να δημιουργήσει συνδικάτο, θα χρειαστείτε το 30% των εργαζομένων για να υπογράψετε την κάρτα.
- Σημείωση - αυτή η κάρτα εξουσιοδότησης πρέπει να καθορίζει ότι, με την υπογραφή, ένας εργαζόμενος εκφράζει την πρόθεσή του να εκπροσωπηθεί από ένα σωματείο. Εάν στην κάρτα αναφέρεται μόνο, υπογράφοντας, ο εργαζόμενος δηλώνει ότι "υποστηρίζει τις εκλογές" όσον αφορά το συνδικάτο, είναι άκυροι.
- Συχνά, για να συγκεντρώσει υποστήριξη, η οργανωτική επιτροπή θα οργανώσει συγκεντρώσεις, θα προσκαλέσει ομιλητές και θα διανείμει βιβλιογραφία για την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματα και την ενθάρρυνση του συνδικαλισμού. Εξετάστε αυτές τις τακτικές για να αυξήσετε την υποστήριξη για το σωματείο σας.
Βήμα 6. Διεξάγετε εκλογές με την υποστήριξη του DHTKN
Όταν λάβετε τουλάχιστον 30% εγγύηση για την υποστήριξη των εργαζομένων για το σωματείο σας, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο DHTKN για να πραγματοποιήσετε επίσημες εκλογές στο χώρο εργασίας σας. Όταν λαμβάνει ένα αίτημα, η DHTKN θα διεξάγει έρευνα για να διασφαλίσει ότι η υποστήριξη για το σωματείο είναι επίσημη και ότι δεν υπάρχει καταναγκασμός. Εάν αυτό διαπιστωθεί ότι είναι αλήθεια, η DHTKN θα διαπραγματευτεί με τους ανωτέρους σας και με τους συνδικαλιστές για τη διεξαγωγή εκλογών. Αυτές οι εκλογές γίνονται συνήθως στο χώρο εργασίας σας και μπορεί να συμβούν αρκετές φορές για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι με διαφορετικά ωράρια εργασίας θα έχουν την ευκαιρία να ψηφίσουν.
- Σημειώστε ότι ο εργοδότης σας μπορεί, και συχνά, να αμφισβητήσει τη νομιμότητα της αίτησής σας ή/και την υποστήριξη των εργαζομένων σας, όπως υποδεικνύεται από την κάρτα εξουσιοδότησης.
- Σημειώστε επίσης ότι αυτή η διαδικασία είναι πολύ περίπλοκη και η διαδικασία σε αυτό το βήμα είναι απλούστερη. Επικοινωνήστε με την DHTKN για ακριβείς και συγκεκριμένους κανόνες, οι οποίοι μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον εργοδότη και τη χώρα σας.
Βήμα 7. Διαπραγματευτείτε μια σύμβαση
Εάν το σωματείο σας κερδίσει τις εκλογές, θα αναγνωριστεί επίσημα από το DHTKN. Σε αυτό το σημείο, ο εργοδότης σας πρέπει να διαπραγματευτεί νομικά μια συλλογική σύμβαση με το σωματείο σας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου διαπραγμάτευσης, θα μπορείτε να αντιμετωπίσετε ορισμένα παράπονα στο χώρο εργασίας σας, να προσπαθήσετε να εισαγάγετε νέες ρυθμίσεις εργασίας, να προσπαθήσετε για υψηλότερους μισθούς και πολλά άλλα. Οι προδιαγραφές της σύμβασης εξαρτώνται από τον συνδικαλιστικό σας ηγέτη, τον εργοδότη σας και φυσικά, εσείς, καθώς η σύμβαση πρέπει να εγκριθεί από τις εκλογές του συνδικάτου προτού αρχίσει να ισχύει.
Σημειώστε ότι ενώ τα συνδικάτα σας επιτρέπουν να διαπραγματεύεστε συλλογικά, δεν θα «εγγυηθούν» ότι οι προσπάθειές σας θα γίνουν αποδεκτές από τον εργοδότη. Θυμηθείτε ότι η διαπραγμάτευση είναι μια διαδικασία εμπρός και πίσω, μπορεί να μην λάβετε ακριβώς αυτό που ζητάτε. Ωστόσο, να είστε σίγουροι ότι κατά μέσο όρο, τα συνδικάτα αποτελούν περίπου 30% περισσότερο από τους μη συνδικαλιστές
Συμβουλές
- Επιλέξτε πώς να ξεκινήσετε τη σύσταση της ένωσής σας περιορίζοντας τη συζήτηση σχετικά με την επιλογή αξιόπιστων συναδέλφων από την αρχή. Το να μιλάμε για αυτό με το παιδί του εργοδότη μπορεί να είναι μια κακή ιδέα. Μόλις η διοίκηση μάθει για τις προσπάθειες συνδικαλισμού, τόσο πιο γρήγορα μπορεί να δημιουργήσει μια εκστρατεία ενάντια στην προσπάθεια, αναλαμβάνοντας δράση εναντίον ενός ατόμου (επιβάλλοντας επιθετικά τους κανόνες εργασίας) ή συνολικά (συναντήσεις). Τέλος, «όλοι» οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται θα έχουν την ευκαιρία να «ψηφίσουν» ή να αντιταχθούν στους εκπροσώπους του συνδικάτου.
- Είναι επίσης γνωστό ότι οι εργοδότες δίνουν στους υπαλλήλους «ξαφνικές» αυξήσεις μισθών με στόχο να «δείξουν» ότι δεν απαιτείται συνδικάτο για αύξηση μισθών. Οι μετακινούμενοι της Ένωσης συνήθως βλέπουν αυτό ως ένα από τα πρώτα βήματα που έχουν πετύχει.
- Οι εργοδότες συχνά χρησιμοποιούν τακτικές για να αποτρέψουν την ένταξη των εργαζομένων σε συνδικάτα. Πολύ συχνά, αποστέλλονται στους υπαλλήλους σε «συνεδριάσεις ακρόασης». Αυτή είναι η "υποχρεωτική παρακολούθηση" που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να εξηγήσουν όλα τα άσχημα πράγματα που "θα" συνέβαιναν εάν η εταιρεία δημιουργήσει ένα σωματείο. Οι απειλές για κλείσιμο καταστημάτων, απώλεια θέσεων εργασίας, μείωση μισθών και αποζημιώσεων απολύσεων, διαφθορά των συνδικαλιστικών υπαλλήλων κ.λπ., είναι όλες κοινές ιστορίες.
Προειδοποίηση
- Εάν ένα σωματείο έρθει στο χώρο εργασίας σας, βεβαιωθείτε ότι σας λένε ότι έχετε το δικαίωμα να εγγραφείτε ή να μην εγγραφείτε στο σωματείο. Μπορείτε επίσης να παραιτηθείτε από την ιδιότητα του μέλους του σωματείου ανά πάσα στιγμή. Βεβαιωθείτε ότι σας λένε για τα "Δικαιώματα Beck".
- Η επιλογή είναι στο χέρι σας. Στις σωστές συνθήκες εργασίας, δεν χρειάζεται να γίνετε μέλος ενός σωματείου και δεν χρειάζεται να πληρώσετε τέλη. Εάν βρίσκεστε σε ακατάλληλη κατάσταση απασχόλησης, επίσης δεν χρειάζεται να εγγραφείτε σε κάποιο σωματείο και μπορείτε να παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή από την ιδιότητα μέλους. Σως χρειαστεί να πληρώσετε τέλη και μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επιστροφή χρημάτων που έχει αποδειχθεί ότι δεν χρησιμοποιείται για την πληρωμή για θέματα που σχετίζονται με συλλογικές διαπραγματεύσεις, προσαρμογή καταγγελιών και επιτρεπόμενα έξοδα. Το Kerδρυμα Hak Kerja παρέχει νομική νομική βοήθεια νόμιμα και δωρεάν, εάν χρειάζεστε τις υπηρεσίες του. Πρέπει να γνωρίζετε, ωστόσο, ότι το «toδρυμα Δικαίωμα στην Εργασία» είναι αντισυνδικαλιστικό και χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από επιχειρήσεις που αντιτίθενται ανοιχτά στα συνδικάτα και υποστηρίζουν τους αντίθετους συνδικαλιστικούς νόμους.
- Είναι πιθανό ότι ο εργοδότης θα προσπαθήσει να απολύσει κάποιον που βοηθά στην οργάνωση ενός σωματείου στο χώρο εργασίας. Ενώ είναι παράνομο για τους εργοδότες να το κάνουν, δεν τους εμποδίζει να απολύσουν κάποιον που καθυστερεί ή απουσιάζει από τη δουλειά την ημέρα. Να είστε προσεκτικοί και να τηρείτε όλους τους υπάρχοντες κανόνες εργασίας. Το "Don't" δίνει στον εργοδότη έναν λόγο απόλυσης. Όσο πιο δυνατοί είστε σε ένωση με τους συναδέλφους σας, τόσο περισσότερη δύναμη θα έχετε για να αποτρέψετε ή να αντισταθείτε όταν συμβεί.
