Το πακέτο αποχώρησης είναι μια συλλογή παροχών που παρέχονται σε υπαλλήλους που απολύονται ή παραιτούνται. Αυτό το πακέτο μπορεί να αποτελείται από επιπλέον μισθό, συνεχή ασφάλιση υγείας κ.ο.κ. Η συμπεριφορά σας μετά την απόλυση, η απόδοσή σας ενώ βρίσκεστε στη δουλειά και η οικονομική κατάσταση της εταιρείας μπορούν να επηρεάσουν το πακέτο αποχώρησής σας. Χρησιμοποιήστε τις παρακάτω συμβουλές για να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο αποχώρησης όταν απολυθείτε.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 3: Αποδοχή του γεγονότος ότι απολυθήκατε
Βήμα 1. Μείνετε επαγγελματίες
Ανεξάρτητα από το πόσο γρήγορα ή καθυστερημένα λαμβάνεται η ειδοποίησή σας για διακοπή της εργασίας, διατηρήστε την επαγγελματική σας συμπεριφορά. Η διατήρηση μιας επαγγελματικής συμπεριφοράς θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι μπορείτε να ζητήσετε αναφορές από το παλιό γραφείο στο μέλλον.
- Εάν σας προσκαλέσουν σε συνέντευξη απαλλαγής, ίσως να μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία.
- Εάν μείνετε στην ίδια γραμμή εργασίας, μπορεί να συνεργαστείτε ή ακόμα και να πάρετε συνέντευξη από έναν πρώην συνεργάτη. Εάν δεν ενεργείτε επαγγελματικά όταν απολύεστε, μπορεί να αφήσετε άσχημη εντύπωση στους συναδέλφους σας και η φήμη σας θα επιδεινωθεί. Μπορεί ακόμη και να χάσετε μελλοντικές ευκαιρίες εργασίας.
Βήμα 2. Μάθετε γιατί απολυθήκατε
Το να γνωρίζετε γιατί απολυθήκατε μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε καλύτερος υπάλληλος, τόσο γρήγορα είτε όσο αργά λάβετε την ειδοποίηση τερματισμού. Η συνάντηση απόλυσης πρέπει να είναι μια εξήγηση για το λόγο που απολυθήκατε. Εξετάστε τον λόγο που απολυθήκατε για να μπορέσετε να αναπτυχθείτε σε έναν νέο χώρο εργασίας.
Εάν απολυθήκατε χωρίς λόγο, μπορείτε να ρωτήσετε γιατί απολυθήκατε αντί για κάποιον άλλο. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε σχόλια για τη δουλειά σας, ακόμη και αν η εταιρεία σας απέλυσε
Βήμα 3. Αναγνωρίστε ότι η θλίψη μπορεί να είναι σοβαρή
Η θλίψη πρέπει να θεωρείται ένας τραυματισμός που χρειάζεται χρόνο για να επουλωθεί, όπως και ένας σωματικός τραυματισμός. Ενώ είναι συνηθισμένο να αισθάνεστε λυπημένοι όταν είστε σε χωρισμό, για παράδειγμα, η απώλεια της εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι λυπηρή. Ανεξάρτητα από το πόσο γρήγορα ή αργότερα λαμβάνεται η ειδοποίηση τερματισμού της εργασίας σας, μπορεί να αισθάνεστε λυπημένοι όταν συμβεί.
Αντιμετωπίστε αποτελεσματικά τη θλίψη. Γίνετε μέλος μιας ομάδας υποστήριξης, αποδεχτείτε ότι χάσατε τη δουλειά σας, αντιμετωπίστε τα συναισθήματά σας στους άλλους και διατηρήστε μια θετική στάση και αίσθηση του χιούμορ
Μέθοδος 2 από 3: Κατανόηση του σχεδίου αποχώρησης
Βήμα 1. Γνωρίστε το ποσό και την αποζημίωση απόλυσης
Το πακέτο αποχώρησης για κάθε εργαζόμενο είναι διαφορετικό, αλλά γενικά περιλαμβάνει αποζημίωση απόλυσης. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να πληρώσουν αποζημίωση για αποζημίωση σε μετρητά, αλλά άλλες εταιρείες μπορεί να πληρώσουν σε δόσεις. Γνωρίστε το ποσό και την αποζημίωση απόλυσης που θα λάβετε.
- Μάθετε αν η αποζημίωση απόλυσης περιλαμβάνει άδεια μετ 'αποδοχών, όπως διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν την άδεια ως μέρος της αποζημίωσης απόλυσης, οπότε δεν υπάρχει τίποτα κακό να ζητήσετε.
- Μάθετε επίσης εάν η συμφωνία τερματισμού απαιτεί να ακυρώσετε την αίτησή σας για επιδόματα ανεργίας.
Βήμα 2. Διευκρινίστε τη διαθεσιμότητα ασφαλιστικών παροχών
Όταν αντιμετωπίζετε απολύσεις και σας προσφέρεται πακέτο αποχώρησης, ενδέχεται να μπορείτε να λάβετε ασφαλιστικές παροχές εκτός από την αποζημίωση απόλυσης. Οι παροχές ασφάλισης που περιλαμβάνονται στο πακέτο αποχώρησης μπορεί να είναι ομαδική ασφάλιση ζωής, ασφάλιση υγείας, οδοντιατρική ασφάλιση ή ασφάλιση ματιών. Παρόλο που δεν περιλαμβάνεται πάντα σε κάθε πακέτο αποχώρησης, δεν βλάπτει να ρωτήσετε για τη διαθεσιμότητα αυτού του οφέλους.
- Εάν δεν λάβετε ασφαλιστικά οφέλη σε πακέτο αποχώρησης, στην Αμερική, τουλάχιστον μπορείτε να συνεχίσετε τις παροχές ασφάλισης υγείας με δικά σας έξοδα για μέγιστο 18 μήνες. Αυτό ρυθμίζεται σύμφωνα με τον Ενοποιημένο Νόμο Συμφιλίωσης Προϋπολογισμού Omnibus (COBRA) και ισχύει εάν η εταιρεία που σας απέλυσε έχει περισσότερους από 20 υπαλλήλους. Η ασφάλιση που εγγυάται η COBRA πρέπει να πληρώνεται με το ποσοστό που πληρώνει η εταιρεία, το οποίο μπορεί να είναι πολύ ακριβό.
- Εάν αποφασίσετε να διακόψετε τις παροχές ασφάλισης υγείας μέσω COBRA, στις ΗΠΑ, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για ασφάλιση μέσω της ομοσπονδιακής αγοράς σε ειδικές ώρες.
Βήμα 3. Ξαναδιαβάστε τα στοιχεία της συγκατάθεσης
Η σύμβασή σας για απολύσεις μπορεί να περιέχει άλλες λεπτομέρειες που πρέπει να γνωρίζετε, όπως πληροφορίες που μπορείτε ή δεν μπορείτε να μοιραστείτε με τον νέο σας εργοδότη. Αυτά τα στοιχεία ενδέχεται να επηρεάσουν τη συγκατάθεσή σας. Διαβάστε προσεκτικά τη φόρμα συγκατάθεσης πριν τη λάβετε, για να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν προβλήματα με τη συγκατάθεση.
Η προσφυγή στη βοήθεια ενός ειδικού σε θέματα εργατικού δικαίου για να εξηγήσει τις λεπτομέρειες της συμφωνίας μπορεί να σας βοηθήσει
Μέθοδος 3 από 3: Διαπραγμάτευση Πακέτων Αποχώρησης
Βήμα 1. Προετοιμαστείτε για απολύσεις
Ακόμα κι αν σοκαριστείτε από τις απολύσεις, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι οι απολύσεις πλησιάζουν, είναι καλή ιδέα να σχεδιάσετε να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο αποχώρησης πριν συμβούν οι απολύσεις. Αυτό το σχέδιο θα σας βοηθήσει να εκτελέσετε έξυπνες αποφάσεις για να λάβετε όταν το μυαλό σας δεν είναι καθαρό.
- Εάν δεν έχετε ήδη δικηγόρο, βρείτε κάποιον που μπορεί να σας βοηθήσει να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο αποχώρησης, ειδικά αυτό με εμπειρία στον τομέα της απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο, θα ξέρετε ποιον να καλέσετε όταν απολυθείτε.
- Οι δικηγόροι με εμπειρία στην απασχόληση μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να ελέγξετε τα συναισθήματά σας, βοηθώντας σας να κατανοήσετε το πακέτο αποχώρησης και παρέχοντας συμβουλές σχετικά με τις διαπραγματεύσεις.
Βήμα 2. Εξετάστε την προσφερόμενη προσφορά
Το να αφιερώσετε χρόνο για να εξετάσετε την προσφορά σας είναι σημαντικό επειδή υπάρχουν πολλές πτυχές μιας συμφωνίας που μπορούν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο σε εσάς. Για παράδειγμα, ενδέχεται να μην μπορείτε πλέον να εργάζεστε στον ίδιο τομέα σε λίγους μήνες/χρόνια ή να μην μπορείτε να προσκαλέσετε πελάτες στον νέο σας χώρο εργασίας.
- Στις περισσότερες πολιτείες της Αμερικής, η ρήτρα μη ανταγωνισμού δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο για περισσότερες πληροφορίες.
- Επίσης να γνωρίζετε ρήτρες που ενδέχεται να περιορίσουν την ικανότητά σας να μηνύσετε την εταιρεία λόγω διακρίσεων. Εάν αισθάνεστε διακρίσεις και χρειάζεστε μήνυση, δώστε μεγάλη προσοχή στη συγκατάθεση.
- Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργαζόμενοι ηλικίας 40 ετών και άνω έχουν 21 ημέρες για να αποφασίσουν για ένα πακέτο αποχώρησης, στο πλαίσιο των ομοσπονδιακών νόμων για τις διακρίσεις κατά της ηλικίας.
- Βεβαιωθείτε ότι συγκρίνετε τη συμφωνία με το εγχειρίδιο εργαζομένων για να διασφαλίσετε ότι δεν υπάρχουν αναντιστοιχίες ρητρών. Εάν διαπιστώσετε αναντιστοιχία ρήτρας, επικοινωνήστε με δικηγόρο εργασίας ή τουλάχιστον με τον εργοδότη σας.
Βήμα 3. Διαπραγμάτευση συμφωνίας
Είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε, με τη βοήθεια ενός δικηγόρου εργασίας όποτε είναι δυνατόν. Οι περισσότεροι εργοδότες θα αισθάνονται ένοχοι για την απόλυση και αυτήν την ενοχή μπορείτε να τη χρησιμοποιήσετε για να διαπραγματευτείτε μια καλύτερη συμφωνία για εσάς. Η ανάληψη πρωτοβουλίας για διαπραγμάτευση είναι πολύ σημαντική. Μπορείτε να υποβάλετε αιτήματα για τα ακόλουθα:
- Περισσότερη αποζημίωση απόλυσης. Εάν η αποζημίωση απόλυσης είναι σε μετρητά, δοκιμάστε να ζητήσετε διπλή αποζημίωση αποχώρησης. Εάν η αποζημίωσή σας καταβάλλεται μηνιαίως, δοκιμάστε να διπλασιάσετε τον αριθμό των μηνών που πληρώνεστε. Η αποζημίωση αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει μπόνους ή υπόλοιπη άδεια.
- Εξοπλισμός εργασίας. Μπορείτε να ζητήσετε τον παλιό εξοπλισμό εργασίας σας, όπως υπολογιστές, φορητούς υπολογιστές κ.λπ., ή να τον αγοράσετε σε μειωμένη τιμή.
- Χρήση χώρου γραφείου. Ενδέχεται να σας επιτραπεί να χρησιμοποιήσετε το χώρο γραφείου για να βρείτε μια νέα δουλειά, η οποία μπορεί να είναι χρήσιμη εάν χρειαστεί να εκτυπώσετε βιογραφικά και τα παρόμοια.
- Νέα υπηρεσία συμβουλευτικής εργασίας. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για αυτήν την συμβουλευτική υπηρεσία, η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε μια νέα δουλειά πιο γρήγορα.
- ΑΣΦΑΛΙΣΗ. Η ασφάλειά σας μπορεί να πληρωθεί από την εταιρεία στο πλαίσιο διαπραγματεύσεων.
- Σύσταση. Ενδέχεται να μπορείτε να λάβετε μια συστατική επιστολή από το παλιό σας γραφείο ως μέρος της συμφωνίας απολύσεων. Αυτή η συστατική επιστολή μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε μια νέα δουλειά.
Βήμα 4. Γνωρίστε τις διαπραγματευτικές σας ικανότητες
Εάν η εταιρεία βρίσκεται σε κρίση, μπορεί να μην μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα από όσα προσφέρει η εταιρεία, αλλά μπορείτε να ζητήσετε να ανταλλάξετε ένα όφελος με ένα άλλο που χρειάζεστε περισσότερο. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε μικρότερη αποζημίωση απόλυσης και ασφάλιση.
Εάν η εταιρεία δεν βρίσκεται σε κρίση, μπορεί να μην χρειάζεται να ανταλλάξετε οφέλη για περισσότερα
Βήμα 5. Δώστε προσοχή στην κατάστασή σας
Οι εταιρείες μπορεί να πυροβολούν για αποτελεσματικότητα, αλλά υπάρχουν συνέπειες για την εταιρεία όταν σας απολύουν. Να ξέρεις τι σημαίνει να μην έχεις δουλειά. Εάν έχετε παιδιά ή μια ιατρική κατάσταση που είναι δαπανηρή για θεραπεία, μπορεί να μπορείτε να το αναφέρετε κατά τη διαπραγμάτευση.
Βήμα 6. Μίλα
Μπορεί να είστε σε θέση να κερδίσετε τη διαπραγμάτευση εάν κάνετε μια εναλλακτική προσφορά. Επομένως, είναι καλή ιδέα να υποβάλετε ευγενικά μια εναλλακτική προσφορά για ένα ποσό μεγαλύτερο από τις προσδοκίες σας όταν αποδεχτείτε την προσφορά ενός πακέτου αποχώρησης και, στη συνέχεια, αφήστε τις διαπραγματεύσεις να γίνουν.
- Για παράδειγμα, εάν σας προσφέρεται αποζημίωση αξίας 6 μηνών αλλά θέλετε αποζημίωση 9 μηνών, κάντε αποζημίωση αξίας 12 μηνών. Μπορεί να σας δώσουν μια προσφορά 9 μηνών, ώστε να έχετε αυτό που θέλετε.
- Λάβετε υπόψη ότι ορισμένες εταιρείες δεν παρέχουν χώρο διαπραγμάτευσης, οπότε θα πρέπει να διατηρήσετε την ευγένεια σας και να αποφύγετε την άμυνα. Όντας αμυντικός, διατρέχετε τον κίνδυνο να πάρετε μια μικρότερη προσφορά ή ακόμα και να χάσετε εντελώς την προσφορά.
Βήμα 7. Γνωρίστε τις φράσεις που μπορεί να σας βοηθήσουν στη διαδικασία διαπραγμάτευσης
Ορισμένες φράσεις μπορούν να βοηθήσουν να διατηρηθούν οι διαπραγματεύσεις φιλικές και παραγωγικές. Για παράδειγμα, μπορείτε να θέσετε την ερώτηση "υπάρχει χώρος για διαπραγμάτευση;" σχετικές προσφορές. Ωστόσο, σε ορισμένες διαπραγματεύσεις, μπορεί να έχετε αρνητικό αποτέλεσμα.
