Νιώθετε εγκλωβισμένοι στην ίδια θέση εργασίας; Είστε έτοιμοι να ανεβείτε τη θέση; Η εταιρική σκάλα είναι δύσκολο να ανέβει, αλλά αν θέλετε μια ενδιαφέρουσα δουλειά και μια μεγάλη αμοιβή, κάποια στιγμή πρέπει να ξεκινήσετε την αναρρίχηση. Αν θέλετε να προωθηθείτε, πρέπει να είστε υπομονετικοί και φιλόδοξοι παίκτες της ομάδας. Είναι δύσκολο να ισορροπήσετε, αλλά οι παρακάτω συμβουλές μπορούν να σας βοηθήσουν.
Βήμα
Βήμα 1. Εργαστείτε για μια εταιρεία που σας δίνει χώρο για ανάπτυξη
Ο τύπος της εταιρείας καθορίζει τις δυνατότητες προώθησης. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αναζητήστε εταιρείες που παρέχουν ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη. Δεν χρειάζεται να εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρεία, παρόλο που συνήθως προσφέρουν πολλές δυνατότητες προώθησης όταν είναι η κατάλληλη στιγμή, αλλά αναζητήστε μια εταιρεία που αναπτύσσεται αρκετά ώστε να είστε σίγουροι ότι δεν υπάρχει αδιέξοδο. Θα ήταν καλύτερα αν η εταιρεία αναπτύσσεται και αναπτύσσεται καλά, παρόλο που πολλές εταιρείες, ιδιαίτερα πολύ μεγάλες, τείνουν να αναπτύσσονται σε κύκλους.
Βήμα 2. Επικεντρωθείτε στο να κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε στην τρέχουσα θέση σας
Οι εξαιρετικές εκτιμήσεις απόδοσης δεν αρκούν για να δώσουν προωθήσεις, αλλά είναι απαραίτητες. Το ίδιο και η προσέλευση, η ακρίβεια και η προθυμία να κάνουμε περισσότερα από όσα απαιτεί η εταιρεία. Η άφιξη 5 λεπτά νωρίτερα και η αποχώρηση 5 λεπτά μετά τις ώρες εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μια ζωή με επιπλέον τύχη ή εισόδημα εάν είστε επιλεγμένοι για προαγωγή.
Βήμα 3. Βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι τα πάτε καλά
Δεν χρειάζεται να το ανακοινώσετε, αλλά αφήστε το έργο σας να μιλήσει από μόνο του. Διατηρήστε μια καλή σχέση με τον προϊστάμενό σας και βεβαιωθείτε ότι αυτός ή αυτή γνωρίζει σε τι εργάζεστε (υποθέτοντας ότι είχατε σημαντικές επιτυχίες). Μην είστε αναζητητής προσοχής ή «γλείφτης», αλλά βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν ποιος είστε και έχετε την αναγνώριση που σας αξίζει.
Βήμα 4. Γίνετε δημοφιλής υπάλληλος
Στην ιδανική περίπτωση, οι προωθήσεις πρέπει να βασίζονται μόνο στην απόδοση. Ωστόσο, δεν ζούμε σε έναν ιδανικό κόσμο και η πολιτική γραφείων παίζει συχνά ρόλο στον προσδιορισμό του ποιοι προάγονται και ποιοι όχι. Χρησιμοποιήστε και αναπτύξτε την κοινωνικότητα. Αντιμετωπίστε όλους καλά και βοηθήστε τους, συμπεριλαμβανομένων των συναδέλφων, των προϊσταμένων και των υφισταμένων. Αναπτύξτε σχέσεις με τα άτομα με τα οποία συνεργάζεστε, παίξτε γκολφ με το αφεντικό σας και γνωρίστε τους ανθρώπους (εκτός από τον άμεσο επόπτη σας) που λαμβάνουν αποφάσεις εντός της εταιρείας. Παρακολουθήστε εταιρικές εκδηλώσεις και δημιουργήστε συνδέσεις με άτομα εκτός του τμήματος σας.
Βήμα 5. Βεβαιωθείτε ότι τα σωστά άτομα γνωρίζουν ότι θέλετε προαγωγή
Μην φοβάστε να μοιραστείτε τους στόχους σταδιοδρομίας σας με τον επόπτη σας. Οι περισσότεροι καλοί επόπτες θα κάνουν ερωτήσεις οι ίδιοι και θα προσπαθήσουν να βοηθήσουν. Συνεχίστε την καλή δουλειά στην τρέχουσα θέση σας και μην μοιάζετε ότι βαριέστε, αλλά ενημερώστε τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων ότι θέλετε πραγματικά μια συγκεκριμένη δουλειά.
Βήμα 6. Υποβάλετε αίτηση για εργασία εντός της εταιρείας
Αυτές τις μέρες, δεν μπορείτε να περιμένετε να πέσουν οι προσφορές από τον ουρανό. Σίγουρα, αυτό συμβαίνει μερικές φορές, αλλά οι περισσότερες προωθήσεις, ειδικά σε μεγάλες εταιρείες, απαιτούν από εσάς να υποβάλετε αίτηση και να περάσετε από μια διαδικασία συνέντευξης και συνήθως πρέπει να ανταγωνιστείτε υποψηφίους εκτός της εταιρείας.
- Κάντε αίτηση για τη σωστή θέση. Μην κάνετε μόνο αιτήσεις για ευκαιρίες που πληρώνουν λίγο περισσότερο από την τρέχουσα εργασία σας. Αναζητήστε ευκαιρίες που σας ενδιαφέρουν πραγματικά και ταιριάζουν με τα προσόντα σας. Μην φοβάστε να εξετάσετε όλες τις δεξιότητες που αναφέρονται στην περιγραφή της εργασίας, δεν χρειάζεστε και πιθανότατα δεν θα μπορείτε να τις καλύψετε όλες, αλλά θα πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε την ικανότητα να προλαβαίνετε και να βελτιώνεστε γρήγορα.
- Πάρτε στα σοβαρά τη διαδικασία πρόσληψης. Συνήθως, οι εσωτερικοί υποψήφιοι πιστεύουν ότι έχουν περισσότερες πιθανότητες, αλλά μελέτες δείχνουν ότι μόνο το 1/3 των εσωτερικών υποψηφίων καταφέρνουν να βρουν τη δουλειά που αναζητούν. Οι εξωτερικοί υποψήφιοι είναι μερικές φορές πολύ ανταγωνιστικοί επειδή δεν έχουν προσχήματα ασφαλείας. Θέλουν τη δουλειά και πρέπει να κάνουν ό, τι μπορούν για να την αποκτήσουν. Επιπλέον, μερικές φορές οι εταιρείες θέλουν να φέρουν νέους ανθρώπους που φέρνουν νέες δεξιότητες ή προοπτικές στην εταιρεία. Το μάθημα: μην επαναπαύεστε και θυμηθείτε να «πουλήσετε τον εαυτό σας» σαν να μην έχετε ακόμη δουλειά.
Βήμα 7. Βρείτε μια νέα δεξιότητα
Εάν γίνετε το μεγαλύτερο προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών όλων των εποχών, είστε σε καλό δρόμο για να παραμείνετε ένα υψηλού επιπέδου άτομο εξυπηρέτησης πελατών για το υπόλοιπο της καριέρας σας. Το να κάνεις καλά δεν αρκεί, πρέπει επίσης να αναπτύξεις δεξιότητες που σε προετοιμάζουν για περισσότερες ευθύνες. Εάν έχετε δεξιότητες και προσόντα που υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της τρέχουσας θέσης σας, ο εργοδότης σας θα θεωρήσει ότι τα ταλέντα σας είναι χαμένα σε αυτήν τη θέση.
-
Συνέχιση της σχολικής εκπαίδευσης. Εάν δεν έχετε ακόμη πτυχίο, πάρτε το με το κολέγιο. Εάν ναι, σκεφτείτε να αποκτήσετε μεταπτυχιακό ή διδακτορικό δίπλωμα, αλλά μόνο εάν αυτά τα προσόντα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Μην πηγαίνετε μόνο στο σχολείο χωρίς λόγο. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε ποια προγράμματα θα σας βοηθήσουν να ανεβείτε την εταιρική σκάλα. Για να λάβετε προαγωγή, μερικές φορές ένα επάγγελμα ή μια επαγγελματική άδεια είναι πολύ πιο σημαντικό από ένα πτυχίο και μερικές φορές πρέπει επίσης να παρακολουθήσετε μαθήματα για να βελτιώσετε τις δεξιότητες υπολογιστή ή λογιστικής σας, για παράδειγμα. Υπάρχει μια ποικιλία εκπαιδευτικών προγραμμάτων που πρέπει να λάβετε τα βράδια ή τα Σαββατοκύριακα, καθώς και πολλές ευκαιρίες για ανεξάρτητη μελέτη και διαπιστευμένη διαδικτυακή μελέτη. Επιπλέον, η εταιρεία μπορεί να επιστρέψει ορισμένα δίδακτρα. Έτσι, μπορείτε να επεκτείνετε τις γνώσεις σας χωρίς να ξοδέψετε προσωπικά χρήματα.
Μάθετε μια δεύτερη/τρίτη γλώσσα. Λόγω της επέκτασης του παγκόσμιου κόσμου, όλο και περισσότερες εταιρείες αναζητούν άτομα που μπορούν να μιλούν πολλές γλώσσες. Η εκμάθηση μιας ξένης γλώσσας σημαίνει επίσης ότι δεν χρειάζεστε διερμηνέα και αυτό ανοίγει διεθνείς θέσεις (όπως διευθυντής μιας ηπείρου, όχι μόνο διευθυντής υποκαταστήματος ή μικρής χώρας)
- Πάρτε ένα προσωρινό έργο. Τα προσωρινά έργα είναι μια μεγάλη ευκαιρία για να προσθέσετε δεξιότητες και να δημιουργήσετε συνδέσεις με άτομα από άλλους τομείς της εταιρείας. Πολλοί άνθρωποι διστάζουν να προσφέρουν τον εαυτό τους γιατί μερικές φορές τέτοια έργα είναι δύσκολα και τους αναγκάζουν να βγουν από τη ζώνη άνεσής τους. Ωστόσο, αυτό είναι το ζητούμενο.
- Δοκιμάστε εθελοντική εργασία. Εάν δεν αποκτάτε νέες δεξιότητες στην εργασία, σκεφτείτε τον εθελοντισμό για έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό. Οι μεγάλοι, γνωστοί μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί προσφέρουν σχεδόν πάντα πολλές ευκαιρίες για να μάθουν νέα πράγματα και οι μικρότεροι οργανισμοί έχουν επίσης εξαιρετικά έργα στα οποία μπορείτε να εργαστείτε. Οι επιτυχημένοι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί συνήθως θέλουν να καλύψουν θέσεις εθελοντών με άτομα με τα κατάλληλα προσόντα, αλλά με λίγη αποφασιστικότητα, μπορείτε να βρείτε εθελοντική εργασία που χρησιμοποιεί τις τρέχουσες δεξιότητές σας και παρέχει ευκαιρίες για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων. Η συμμετοχή στην κοινότητα είναι επίσης ένα συν στην αξιολόγηση προώθησης.
Βήμα 8. Βρείτε έναν μέντορα
Οι ισχυρές σχέσεις με διευθυντές ή άτομα με υψηλές θέσεις στο τμήμα μπορούν να ανοίξουν πολλές πόρτες. Το πλεονέκτημα είναι ότι θα μάθετε πολλά για την εταιρεία και τη δουλειά που θέλετε. Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι έχετε συμμάχους που θα είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν όταν αποφασίσετε να αναζητήσετε μια νέα ευκαιρία. Τέλος, ο μέντορας θα σας προετοιμάσει να τον αντικαταστήσετε όταν η θέση του ανέβει ή αποσυρθεί.
Βήμα 9. Προετοιμάστε τον διάδοχο
Αυτό είναι ένα κοινό παράδοξο. Είστε τόσο σπουδαίοι στην τρέχουσα εργασία σας και η θέση σας είναι αναντικατάστατη, αλλά είστε πραγματικά τόσο αναντικατάστατοι που η εταιρεία θα χαλάσει αν φύγετε από τη θέση. Η λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι να επιλέξετε έναν από τους υφισταμένους σας και να τους εκπαιδεύσετε να είναι έτοιμοι να καλύψουν τη θέση σας εάν προωθηθείτε. Μερικοί άνθρωποι φοβούνται ότι οι προετοιμασμένοι μαθητές θα πάρουν τη δουλειά τους, αλλά όσο είστε καλός προϊστάμενος και συνεχίζετε να αναπτύσσετε τις δεξιότητές σας, ο μόνος τρόπος για να χάσετε αυτήν τη δουλειά είναι να λάβετε προαγωγή. Η εκπαίδευση ενός (ή περισσότερων) υφισταμένων δείχνει επίσης ότι έχετε διαχειριστικές ικανότητες και ότι νοιάζεστε και είστε πρόθυμοι να βοηθήσετε άλλους εργαζόμενους να αναπτύξουν δεξιότητες.
Βήμα 10. Αναπτύξτε μια νέα θέση
Εάν βρείτε έναν καλύτερο τρόπο για να κάνετε την τρέχουσα εργασία σας ή βλέπετε την ανάγκη για μια νέα θέση, μην φοβάστε να μιλήσετε στη διοίκηση για την ιδέα της δημιουργίας μιας νέας θέσης. Επειδή είστε εσείς που βλέπετε αυτήν την ανάγκη και είστε, ίσως, οι πιο κατάλληλοι για τη θέση, έχετε την ευκαιρία να αναλάβετε νέες ευθύνες, ακόμη και αν αρχικά δεν λάβετε μεγάλη αύξηση.
Βήμα 11. Βρείτε δουλειά αλλού
Εάν, για οποιονδήποτε λόγο, φαίνεται να βρίσκεστε σε αδιέξοδο στην τρέχουσα δουλειά σας, ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε καλύτερες ευκαιρίες αλλού. Αυτό θα είναι δύσκολο αν είστε πιστοί στο αφεντικό σας, αλλά πρέπει να το κάνετε για τη δική σας καριέρα, διαφορετικά δεν θα είστε ευτυχισμένοι στη δουλειά. Πρόσφατες έρευνες δείχνουν ότι έως και το 75% των εργαζομένων αναζητούν νέα δουλειά μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Έτσι, δεν είστε μόνοι.
Συμβουλές
- Εάν οι εταιρείες δίνουν χώρο για ανάπτυξη, ένα σημάδι είναι ότι λένε ότι προτιμούν να προωθούν τους εσωτερικούς. Ωστόσο, μην το λάβετε ως εγγύηση. Όπου και αν εργάζεστε, υπάρχει πάντα η δυνατότητα ανταγωνισμού με εξωτερικούς υποψηφίους.
- Εάν έχετε έναν συγκεκριμένο στόχο καριέρας (και πρέπει), κάντε μια "ανάλυση κενών". Αυτή είναι μια ανάλυση του τρόπου με τον οποίο η τρέχουσα θέση των δεξιοτήτων και των προσόντων σας συγκρίνεται με τις δεξιότητες και τα προσόντα που πρέπει να διαθέτετε για να προχωρήσετε στο επόμενο επίπεδο και να επιτύχετε τους επαγγελματικούς σας στόχους. Σκεφτείτε το προσεκτικά και ειλικρινά και, στη συνέχεια, σχεδιάστε τρόπους για να κλείσετε το χάσμα.
- Η υπομονή θα αποδώσει, συμπεριλαμβανομένης της προσπάθειας για προαγωγή. Αξιολογήστε τα προσόντα και τις επιδόσεις σας ρεαλιστικά και μην απογοητευτείτε αν χάσετε. Περιμένετε την κατάλληλη ευκαιρία. Ωστόσο, μην περιμένετε για πάντα.
- Προσπαθήστε να αποφύγετε την πολιτική γραφείου όσο το δυνατόν περισσότερο. Όταν πρέπει να πιάσετε πλευρά, κάντε το με σεβασμό και σοφία και προσέξτε να μην κόψετε τους δεσμούς ή να αποστασιοποιηθείτε από τους άλλους ανθρώπους.
- Κουραστήκατε να ανεβαίνετε την εταιρική σκάλα; Ξεκινήστε τη δική σας εταιρεία. Εάν έχετε δεξιότητες μάρκετινγκ ή πιθανό χόμπι, σκεφτείτε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση.
- Εάν τα πάτε καλά και λαμβάνετε εξαιρετικές κριτικές, αλλά εξακολουθείτε να χάνετε σε μια ή δύο προωθήσεις, μπορεί να υπάρχει κάτι που ο διευθυντής σας δεν λέει. Εξετάστε το ενδεχόμενο να ρωτήσετε γιατί δεν πήρατε την προαγωγή και ποιες δεξιότητες ή ποιότητες δεν είχατε ότι έκανε ο υποψήφιος που την πήρε. Μιλήστε για αυτό με ευγενικό και τακτικό τρόπο, αλλά προσπαθήστε να πάρετε μια ειλικρινή απάντηση. Αυτό δεν είναι ένα μέρος για να παραπονεθείτε, αλλά μια ευκαιρία να μάθετε τι μπορείτε να κάνετε για να λάβετε την επόμενη προώθησή σας.
Προειδοποίηση
- Θέστε εύλογες προσδοκίες. Μπορείτε να κουραστείτε από την υπερβολική προσπάθεια. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε περισσότερες ώρες την εβδομάδα από ό, τι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά, άλλοι άνθρωποι μπορεί να περιμένουν από εσάς να συνεχίσετε να εργάζεστε με αυτόν τον τρόπο.
- Εάν υποβάλετε αίτηση για μια δουλειά που δεν θέλετε πραγματικά, ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να μην σας πάρει στα σοβαρά και ο επόπτης σας μπορεί να αμφισβητήσει την αφοσίωσή σας στην τρέχουσα εργασία σας. Το ίδιο ισχύει εάν υποβάλετε αίτηση για εργασία αλλού πολύ σύντομα. Να είστε υπομονετικοί και να αφιερώσετε τον διαθέσιμο χρόνο για να αναπτύξετε ικανότητες σε μία δουλειά πριν προσπαθήσετε να ανεβείτε σε υψηλότερη θέση.
- Μερικές φορές είναι δύσκολο να δείξεις ότι είσαι ικανός και φιλόδοξος χωρίς να φαίνεσαι αλαζονικός ή απειλητικός. Ωστόσο, πρέπει να είσαι σταθερός για να πάρεις αυτό που θέλεις. Θυμηθείτε να είστε τακτικοί, μην διστάσετε να βοηθήσετε και να είστε ευγενικοί με τους συναδέλφους σας, όχι μόνο με το αφεντικό σας.
