Όλοι εκνευρίζονται με τη συμπεριφορά των συναδέλφων κατά καιρούς, αλλά αν εργάζεστε με κάποιον που είναι εντελώς ανίκανος, απειλεί την ασφάλεια σας και άλλων συναδέλφων ή υπονομεύει σοβαρά το ηθικό στο γραφείο, ίσως ήρθε η ώρα να αναλάβετε δράση. Διαβάστε αυτό το άρθρο για να αντιμετωπίσετε αυτήν την μάλλον περίπλοκη κατάσταση.
Βήμα
Μέρος 1 από 3: Αποφασίζει να αναλάβει δράση
Βήμα 1. Βεβαιωθείτε ότι έχετε έναν έγκυρο λόγο για να ζητήσετε την απόλυση του ατόμου
Το να μην του αρέσεις προσωπικά δεν είναι αρκετά ισχυρός λόγος για να τον κάνεις να χάσει τη δουλειά του. Λάβετε υπόψη ότι ακόμα κι αν εσείς και αυτός δεν συνεργαστείτε καλά, είναι πιθανό η ζωή της οικογένειάς του να εξαρτάται από αυτό. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε εάν θέλετε πραγματικά να είστε υπεύθυνοι για την πυροδότησή του. Ο συλλογισμός σας είναι αρκετά ισχυρός εάν ένας κολλητός σας:
- Παρεμβαίνει στην ικανότητά σας να εργάζεστε.
- Παρεμβολή στην ικανότητα εργασίας άλλων ανθρώπων.
- Κλέβοντας τον χρόνο της εταιρείας καθυστερώντας, τεμπέλης και δεν συνεργάζομαι.
- Δημιουργία εχθρικού και μη παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας.
- Ενοχλήστε εσάς ή άλλον συνεργάτη σας σεξουαλικά, σωματικά ή λεκτικά.
Βήμα 2. Ζητήστε υποστήριξη
Οι λόγοι σας θα φανούν ισχυρότεροι εάν υποστηρίζονται από άλλους συναδέλφους. Ρωτήστε αν κάποιος άλλος αισθάνεται το ίδιο όπως εσείς για την κολλητή.
- Προσπαθήστε να αναζητήσετε διπλωματική υποστήριξη. Αποφύγετε να διαδίδετε φήμες ή να προσπαθείτε να πείσετε τους άλλους να αρχίσουν να μισούν τον κολλητό σας. Ωστόσο, ξεκινήστε ρωτώντας κάτι σαν: "Λοιπόν, τι πιστεύετε για τον νέο υπάλληλο;" ή "είναι πραγματικά ενδιαφέρον να ακούς τον Τζόνι να μιλάει με τον πελάτη του στο τηλέφωνο" ή "ξέρεις τι ώρα φτάνει ο Τζόνι στο γραφείο;"
- Εάν μπορείτε να βρείτε έναν ή περισσότερους συναδέλφους που συμφωνούν με το παράπονό σας, ρωτήστε τους εάν θα ήθελαν να υποβάλουν επίσημη καταγγελία μαζί σας.
Βήμα 3. Δώστε προσοχή στο άτομο
Δώστε προσοχή στη συμπεριφορά των συναδέλφων σας στο γραφείο, ώστε να έχετε αξιόπιστα στοιχεία όταν γράφετε μια επιστολή καταγγελίας και κρατάτε αρχείο για το τι συνέβη. Προσέξτε τη συμπεριφορά που παραβαίνει τους κανόνες και κρατήστε σημειώσεις.
- Καταγράψτε την ημερομηνία, την ώρα και μια λεπτομερή περιγραφή της παράνομης συμπεριφοράς του, έτσι ώστε το σκεπτικό σας να φαίνεται πιο επιτακτικό και ο διευθυντής σας να έχει ισχυρές αποδείξεις για να τον απολύσει. Αυτό είναι πιο εύκολο να το κάνετε εάν εργάζεστε ταυτόχρονα με αυτόν, στην ίδια περιοχή.
- Προσπαθήστε να κάνετε διάκριση μεταξύ σοβαρής κακής συμπεριφοράς και επιπτώσεων στο εργασιακό περιβάλλον με μικρές παραβάσεις. Το να μην καθαρίζεις το τραπεζάκι δεν είναι τόσο μεγάλο πρόβλημα όσο το να έρχεσαι μεθυσμένος στο γραφείο.
Μέρος 2 από 3: Υποβολή επίσημης καταγγελίας
Βήμα 1. Προγραμματίστε μια συνάντηση με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας
Εξετάστε προσεκτικά όταν καθορίζετε το καταλληλότερο άτομο για να συζητήσετε αυτό το ζήτημα. Κάνετε σχέδια για προσωπική συνάντηση, αν είναι δυνατόν.
- Φέρτε τις σημειώσεις σας στη συνάντηση, καθώς και τυχόν άλλους συναδέλφους που επιθυμούν επίσης να κάνουν καταγγελία.
- Ζητήστε να παραμείνει εμπιστευτικό το παράπονό σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αποφύγετε να γίνετε εχθρικοί με την κολλητή σας.
- Μην υποβάλετε καταγγελία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, το οποίο είναι πιο εύκολο να αγνοηθεί και λιγότερο επίσημο από μια προσωπική συνάντηση. Το email αφήνει επίσης γραπτές αποδείξεις της καταγγελίας σας, τις οποίες θα πρέπει να αποφύγετε.
Βήμα 2. Προγραμματίστε τι θέλετε να πείτε
Σκεφτείτε προσεκτικά τι θέλετε να πείτε και εξασκηθείτε λέγοντάς το με ήρεμη φωνή. Εάν είστε απογοητευμένοι με το άτομο, το αφεντικό σας μπορεί να πιστεύει ότι πρόκειται για προσωπική υπερβολή, παρά για σοβαρή καταγγελία που κάνετε για το καλό της εταιρείας.
- Περιγράψτε μερικά από τα δυνατά σημεία του ατόμου: "Μου αρέσει πολύ ο Joni. Είναι αστείος και νομίζω ότι είναι καλός άνθρωπος και ελπίζω να αλλάξει. Αλλά ανησυχώ γι 'αυτόν."
- Μην ζητάτε αμέσως από το αφεντικό σας να τον απολύσει. Εάν ο διευθυντής σας ρωτήσει, "τι νομίζετε ότι πρέπει να κάνω;", δηλώστε με σαφήνεια ποια βήματα θέλετε, αλλά όχι την απόφασή σας.
Βήμα 3. Αφήστε τον διαχειριστή σας να το λύσει
Μόλις υποβάλετε επίσημη καταγγελία, δεν είστε πλέον υπεύθυνοι για να δώσετε προσοχή στο άτομο ή να προσπαθήσετε να τον απολύσετε. Επιστρέψτε στο να επικεντρωθείτε στη ζωή σας τόσο εντός όσο και εκτός γραφείου και προσπαθήστε να μείνετε μακριά από τον συνεργάτη σας εάν σας ενοχλεί.
Μέρος 3 από 3: Χρήση έμμεσων τρόπων
Βήμα 1. Δημιουργήστε μια κατάσταση που καθιστά δύσκολη τη συνέχιση της εργασίας
Πριν σαφώς σαμποτάρετε, προσπαθήστε να κάνετε τον ανίκανο συνεργάτη να καταστρέψει τη δουλειά του.
- Εάν καθυστερεί συνεχώς στη δουλειά, καλέστε τον έξω τα βράδια της εβδομάδας. Ξεχωριστά, προγραμματίστε μια συνάντηση την επόμενη μέρα με το αφεντικό σας και πείτε ότι οι συνεργάτες σας θα είναι εκεί. Ελάτε στο γραφείο ανανεωμένοι και δυναμωμένοι, από την άλλη πλευρά, προσποιηθείτε ότι είστε μπερδεμένοι όταν ο συνεργάτης σας δεν παρευρίσκεται στη συνάντηση.
- Εάν ο συνεργάτης σας δυσκολεύεται να καταραστεί έναν πελάτη, ζητήστε από έναν ηλικιωμένο, θρησκευόμενο να καλέσει τους φίλους του στην εκκλησία να επισκεφθούν ενώ ο συνεργάτης σας είναι στη δουλειά. Αφήστε τους να παραπονεθούν στον διευθυντή σας.
Βήμα 2. Εξετάστε άλλες δημιουργικές επιλογές
Μερικές φορές θέλετε απλά να απαλλαγείτε από κάποιον. It'sρθε η ώρα να διοχετεύσετε τη δημιουργικότητά σας για να το πετύχετε. Να είστε προσεκτικοί εάν προσπαθείτε να χειριστείτε οτιδήποτε ενώ προσπαθείτε να απολύσετε κάποιον άλλο, ή μπορεί να απολυθείτε μόνοι σας.
- Παραγγείλετε προϊόντα για ενήλικες στη διεύθυνση του συναδέλφου σας, αλλά μην συμπεριλαμβάνετε τον αριθμό του δωματίου, οπότε ο παραδότης πρέπει να το ψάξει παντού. Όσο πιο ακατάλληλο είναι το προϊόν που παραγγείλατε, τόσο το καλύτερο.
- Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή του συναδέλφου σας για να στείλετε άσεμνα αλλά πειστικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο αφεντικό σας.
- Αντικαταστήστε την οθόνη του υπολογιστή του με βίντεο πορνό όταν δεν είναι εκεί. Ζητήστε από το αφεντικό σας να συναντηθεί στο γραφείο της κολλητής σας το πρωί, πριν το καταλάβει.
Βήμα 3. Βοηθήστε τον
Ενώ μπορεί να περιμένετε ότι ο συνεργάτης θα απολυθεί αμέσως, οτιδήποτε τον έκανε να παραιτηθεί είναι ακόμα καλό για εσάς. Maybeσως με το να του προσφέρετε μια νέα δουλειά που τον ενδιαφέρει, ή να διαμαρτύρεστε συνεχώς για τη δουλειά σας, και να τον πείσετε να παραιτηθεί. Εάν συμβαίνει αυτό, μπορείτε να βοηθήσετε όλους.
