Μερικές φορές η απόλυση ενός δασκάλου μπορεί να είναι μια μακρά και περίπλοκη διαδικασία. Υπάρχει μια ορισμένη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί ώστε να καταστεί δυνατή η λύση της σύμβασης. Εάν είστε μαθητής που θέλετε να αναφέρετε την κακή συμπεριφορά ενός δασκάλου, θα χρειαστεί να περάσετε από διάφορες διαδικασίες για να σας ακούσουν. Εν τω μεταξύ, εάν είστε υπάλληλος σε σχολείο ή μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Σχολείου, υπάρχουν αυστηροί κανόνες που πρέπει να τηρούνται. Σύμφωνα με το νόμο, οι εκπαιδευτικοί έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους ανθρώπους. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να τους αντιμετωπίζετε δίκαια και δίκαια. Διαφορετικά, η απόλυση μπορεί να είναι παράνομη στα μάτια του νόμου και το σχολείο μπορεί να ασκηθεί ποινική δίωξη.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 3: Δάσκαλος απολύσεως
Βήμα 1. Συζητήστε το πρόβλημά σας με τον εν λόγω δάσκαλο
Εάν είστε μαθητής που έχει πρόβλημα με έναν δάσκαλο, το πρώτο βήμα είναι να του μιλήσετε. Προσκαλέστε τον δάσκαλο να μιλήσει ένας-ένας μετά το σχολείο. Εξηγήστε ήρεμα τι πιστεύετε και τι πιστεύει ότι είναι λάθος. Δώστε μια ευκαιρία στον καθηγητή σας να υπερασπιστεί τον εαυτό του και να αλλάξει την κακή του συμπεριφορά.
- Ξεκινήστε τη συζήτηση με κάτι όπως "Θέλω να μιλήσω για κάτι που με ενοχλεί".
- Μείνε ήρεμος. Εξασκήσου αυτό που θέλεις να πεις εκ των προτέρων.
- Η απλή συνομιλία δεν είναι πάντα επιλογή. Μερικές φορές, η κακή συμπεριφορά του δασκάλου μπορεί να είναι τόσο έντονη που δυσκολεύεστε να τον προσεγγίσετε. Εάν αισθάνεστε άβολα ή φοβάστε να μιλήσετε με τον δάσκαλο, μην το κάνετε.
Βήμα 2. Βεβαιωθείτε ότι η καταγγελία σας κατά του δασκάλου είναι έγκυρη
Κατανοήστε ότι για να τερματίσετε τη σύμβαση ενός δασκάλου, πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε τουλάχιστον ένα από τα ακόλουθα: ανηθικότητα, ανικανότητα, απροθυμία εκτέλεσης καθηκόντων, παραβίαση άγραφων σχολικών κανόνων, εγκληματική συμπεριφορά, ανυποταξία, απάτη ή εκβιασμός. Η συμπεριφορά των εκπαιδευτικών πρέπει να ταιριάζει σε μία από αυτές τις περιγραφές:
- «Παραβίαση άγραφων κανόνων στο σχολείο» σημαίνει ότι ο συγκεκριμένος δάσκαλος συχνά παραβιάζει τους κανονιστικούς σχολικούς κανόνες. Για παράδειγμα, να μην επιτρέπεται στους μαθητές να προσκυνούν και να μην αντιμετωπίζονται όλοι οι μαθητές εξίσου.
- Οι «ανήθικες πράξεις» περιλαμβάνουν όλες τις μορφές σεξουαλικής επαφής ή βίας κατά των μαθητών, έκθεση σε άσεμνα πράγματα, άσεμνη συμπεριφορά, κατοχή όπλων και εκρηκτικών μηχανισμών στο σχολικό περιβάλλον, κατοχή ναρκωτικών και/ή πώληση ναρκωτικών σε ανήλικους.
- Η «ανικανότητα» αναφέρεται σε μια ακραία αδυναμία διδασκαλίας. Η «απροθυμία εκτέλεσης εργασιών» είναι μια κατάσταση στην οποία οι εκπαιδευτικοί αποτυγχάνουν να διδάξουν όλους τους μαθητές. Και τα δύο έχουν το ίδιο τελικό αποτέλεσμα - οι μαθητές δεν μαθαίνουν τίποτα.
- Εάν αποφασίσετε να υποβάλετε καταγγελία, απλώς αναφέρετε τα γεγονότα. Μην κάνετε τίποτα που θα μπορούσε να σας καταστήσει ευάλωτο σε βάρος της δίωξης για διασπορά ή δυσφήμιση του ονόματός σας.
Βήμα 3. Καταγράψτε όλα τα περιστατικά που συμβαίνουν
Αρχίστε να απαριθμείτε αρνητικά περιστατικά και παραδείγματα παραβιάσεων κανόνων από τον εκπαιδευτικό. Να είστε δίκαιοι κατά την αξιολόγηση. Καταγράψτε την ημερομηνία και την ώρα κάθε εκδήλωσης. Εάν υπάρχουν άλλοι μάρτυρες, γράψτε τα ονόματά τους. Βεβαιωθείτε ότι ο δάσκαλος δεν σας βλέπει να το κάνετε αυτό. Εάν είναι απαραίτητο, σημειώστε με έναν κωδικό πρόσβασης που μόνο εσείς μπορείτε να καταλάβετε και, στη συνέχεια, ξαναγράψτε το περιστατικό πλήρως μετά το σχολείο.
Γράψτε όλα τα γεγονότα με ειλικρίνεια
Βήμα 4. Συγκεντρώστε στοιχεία
Εάν υπάρχει ασφαλής τρόπος εγγραφής ήχου ή λήψης φωτογραφιών/βίντεο από το συμβάν που συμβαίνει, κάντε το. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποδείξετε το παράπονό σας στο σχολείο. Σε ορισμένες πολιτείες των Ηνωμένων Πολιτειών, είναι παράνομο να ηχογραφείτε άλλα άτομα χωρίς άδεια. Εάν ο δάσκαλος έκανε κάτι τόσο κακό που θα μπορούσε να ποινικοποιηθεί, τα αποδεικτικά στοιχεία που έχετε μπορεί να μην μπορούν να χρησιμοποιηθούν στο δικαστήριο.
- Ωστόσο, τα στοιχεία θα τραβήξουν σίγουρα την προσοχή του σχολείου, οπότε θα αρχίσουν να παρακολουθούν τον εν λόγω δάσκαλο.
- Μερικές φορές η απόλυση ενός δασκάλου μπορεί να είναι μια μακρά, περίπλοκη διαδικασία. Έτσι, όσο πιο γρήγορα το σχολείο ξεκινήσει μια έρευνα, τόσο πιο γρήγορα ο δάσκαλος σταματά να διδάσκει.
Βήμα 5. Αναφέρετε τις παραβάσεις των εκπαιδευτικών στον διευθυντή
Είναι καλή ιδέα να έχετε μαζί σας έναν φίλο, γονέα ή κηδεμόνα όταν το κάνετε αυτό. Φέρτε μια λίστα περιστατικών και αποδεικτικών στοιχείων που έχουν συλλεχθεί και, στη συνέχεια, εξηγήστε τα πάντα στον εντολέα. Εξηγήστε ήρεμα την υπόθεση από την πλευρά σας. Εάν προσπαθήσατε να μιλήσετε με τον συγκεκριμένο καθηγητή σχετικά με το αναφερόμενο πρόβλημα, βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβιβάσει αυτές τις πληροφορίες στον διευθυντή. Εάν υπάρχουν άλλοι μάρτυρες, δώστε τα ονόματά τους.
- Βεβαιωθείτε ότι παρέχετε ένα αντίγραφο των αποδεικτικών στοιχείων στον εντολέα, είτε με τη μορφή βίντεο, φωτογραφίας ή ηχογράφησης. Θα πρέπει να κρατήσετε τα αρχικά αποδεικτικά στοιχεία για κάθε περίπτωση. Κρατήστε αυτήν την απόδειξη ιδιωτική.
- Αναφέρετε μόνο γεγονότα.
Βήμα 6. Ρωτήστε ποια είναι τα επόμενα βήματα που θα γίνουν
Αφού δώσετε όλες τις πληροφορίες που έχετε, ρωτήστε τι θέλετε να κάνετε με τον δάσκαλο. Εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που ο εκπαιδευτικός λαμβάνει καταγγελία και η αναφορά που έρχεται δεν είναι επικίνδυνη, εγκληματική ή ανήθικη, ο διευθυντής μπορεί να πει ότι θα αρχίσει να παρακολουθεί τον δάσκαλο ή/και να προειδοποιεί. Το Εποπτικό Συμβούλιο του Σχολείου πρέπει να περάσει από διάφορες διαδικασίες για να απολύσει έναν δάσκαλο και τα δύο πράγματα που αναφέρθηκαν παραπάνω είναι τα πρώτα βήματα.
- Εάν ο καθηγητής που είναι θύτης είναι νέος (με θητεία μικρότερη των 3 ετών), μπορεί να αποβληθεί αμέσως.
- Ζητήστε να παραμείνει ανώνυμη η αναφορά σας.
- Όταν το σχολείο διεξάγει έρευνα, ζητήστε να αλλάξετε τάξεις για να τις διδάξει ένας άλλος δάσκαλος. Δεν χρειάζεται να συγκρατηθείτε έναν προβληματικό δάσκαλο.
Μέθοδος 2 από 3: Προειδοποίηση, παρακολούθηση και τεκμηρίωση
Βήμα 1. Δώστε μια προειδοποίηση στον εκπαιδευτικό
Εάν είστε υπάλληλος του σχολείου και ένας δάσκαλος λαμβάνει μια αναφορά ανικανότητας ή κακής συμπεριφοράς, το να του δώσετε μια προειδοποίηση είναι ένα συνηθισμένο πρώτο βήμα. Τα περισσότερα σχολεία το κάνουν αυτό, ειδικά με μακροχρόνιους καθηγητές. Μπορείτε να δώσετε μια προφορική ή γραπτή προειδοποίηση, ανάλογα με τη σοβαρότητα της αναφοράς που ελήφθη.
- Εάν ο δάσκαλος είναι ακόμη υπό δοκιμασία (συνήθως για 3 χρόνια) και δεν έχει αποκτήσει μόνιμη θέση, μπορεί να αποβληθεί αμέσως.
- Εάν ο δάσκαλος έχει θέση, η απόλυση του γίνεται αρκετά δύσκολη. Εφόσον δεν διαπράττει ανήθικες, ανήθικες ή εγκληματικές πράξεις, έχει το δικαίωμα να του επιπλήξουν την ευκαιρία να διορθώσει την κακή συμπεριφορά.
Βήμα 2. Παρέχετε μαθησιακούς πόρους για να βοηθήσετε τους εκπαιδευτικούς να βελτιώσουν την απόδοσή τους
Συνήθως, οι εκπαιδευτικοί δεν λαμβάνουν μόνο προειδοποιήσεις, αλλά και μαθησιακούς πόρους για τη βελτίωση της ποιότητάς τους. Εάν θέλετε ο εκπαιδευτικός να κατανοήσει το πρόβλημα, δώστε ένα γραπτό έγγραφο που περιέχει προτεινόμενους πόρους μάθησης και βήματα για τη διόρθωση του σφάλματος.
- Αποθηκεύστε ένα αντίγραφο του εγγράφου στο αρχείο του δασκάλου για να έχετε πρόσβαση σε αυτό.
- Το σχολείο πιθανότατα θα σας ρωτήσει για την παροχή συγκεκριμένων μαθησιακών πόρων και συμβουλών.
Βήμα 3. Παρατηρήστε τον δάσκαλο στην τάξη
Ο εκπαιδευτικός πρέπει να αξιολογηθεί, ειδικά αν το πρόβλημα σχετίζεται με την ανικανότητα. Το σχολείο σας μπορεί να έχει τους δικούς του κανόνες αξιολόγησης. Καταλαβαίνετε λοιπόν τους κανόνες. Για παράδειγμα, στο Οχάιο, Ηνωμένες Πολιτείες, οι επιθεωρητές σχολείων καλούνται να προγραμματίσουν δύο παρατηρήσεις 30 λεπτών. Κατά τη διάρκεια της παρατήρησης, πρέπει να συγκεντρώσετε επαρκή αποδεικτικά στοιχεία για να δικαιολογήσετε την απόλυση.
- Επιπλέον, θα πρέπει να παρέχεται στους εκπαιδευτικούς ένα αντίγραφο του συγκεκριμένου σχεδίου βελτίωσης των επιδόσεων.
- Ελέγξτε τους κανόνες που ισχύουν στο σχολείο σας και τηρείτε τους.
Βήμα 4. Δημιουργήστε τεκμηρίωση για κάθε συμβάν που συνέβη
Πρέπει να έχετε ένα προβληματικό αρχείο δασκάλου. Τεκμηριώστε τα πάντα - παράπονα, απουσίες, αποτελέσματα αξιολόγησης και οτιδήποτε σχετίζεται με τον δάσκαλο. Εάν σκοπεύετε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας του εν λόγω εκπαιδευτικού, θα σας ζητηθεί να προσκομίσετε στοιχεία και πληροφορίες που έχουν συλλεχθεί. Όσο περισσότερα δεδομένα λάβετε, τόσο το καλύτερο.
Μέθοδος 3 από 3: Υποβολή Πρότασης Τερματισμού ή Λήξης της Σύμβασης Εργασίας του Δασκάλου
Βήμα 1. Υποβάλετε τα αποδεικτικά στοιχεία που έχετε στο Σχολικό Συμβούλιο Εφορευτών
Εάν έχει δοθεί η ευκαιρία σε έναν δάσκαλο να βελτιώσει την απόδοση ή τη συμπεριφορά του, αλλά απέτυχε, μια πρόταση τερματισμού πρέπει να υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του σχολείου. Το αρχείο του εκπαιδευτικού πρέπει να επισυνάπτεται με την πρόταση.
- Τα αρχεία πρέπει να περιέχουν όλες τις σχετικές πληροφορίες ή αποδεικτικά στοιχεία που έχουν συλλεχθεί.
- Για να απολύσετε έναν δάσκαλο, πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα: ανηθικότητα, ανικανότητα, απροθυμία εκτέλεσης καθηκόντων, παραβίαση άγραφων σχολικών κανόνων, εγκληματική συμπεριφορά, ανυποταξία, απάτη ή εκβιασμός.
Βήμα 2. Ενημερώστε την απόφαση απόλυσης στον ενδιαφερόμενο εκπαιδευτικό
Το Γραφείο Εκπαίδευσης στην Ινδονησία έχει βασικούς κανόνες σχετικά με αυτό. Οι εκπαιδευτικοί με μόνιμες θέσεις πρέπει να λαμβάνουν προφορική ή γραπτή ειδοποίηση τερματισμού της εργασίας. Πρέπει επίσης να εξηγηθεί η αιτία της απόλυσης, μαζί με όλα τα αποδεικτικά στοιχεία.
Το σχολείο πρέπει επίσης να εξηγήσει τυχόν αποδεικτικά στοιχεία που συγκεντρώθηκαν, καθώς και τους λόγους για τους οποίους μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση απόλυσης
Βήμα 3. Δώστε μια ευκαιρία στον δάσκαλο να υπερασπιστεί τον εαυτό του
Οι εκπαιδευτικοί προστατεύονται με δικαίωμα αυτοάμυνας. Αυτό σημαίνει ότι έχει το δικαίωμα να εξηγήσει ορισμένα γεγονότα από τη σκοπιά του μετά την έκδοση της επιστολής έκδοσης. Πρέπει να είναι σαφώς ενημερωμένος για αυτό και να έχει την κατανόηση ότι θα ακουστεί.
