Ο ρατσισμός στον εργασιακό χώρο αποβάλλει τους πόρους της εταιρείας. Αυτό είναι παράνομο και απαράδεκτο, αλλά είναι σύνηθες. Εάν το εργασιακό σας περιβάλλον έχει ένα ρατσιστικό αφεντικό, μπορεί να φοβάστε να μιλήσετε για αυτό. Θα είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε καλύτερα αυτό το ρατσιστικό αφεντικό εάν μπορείτε να χειριστείτε τις ρατσιστικές παρατηρήσεις του. Γνωρίζοντας τις επιλογές του νόμου σας, μπορείτε επίσης να σας βοηθήσουμε να λάβετε επιπλέον βήματα.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 4: Αντιμετώπιση του ρατσιστικού λόγου
Βήμα 1. Μείνετε ήρεμοι
Απογοητευμένος από τα ρατσιστικά λόγια ή τη συμπεριφορά του αφεντικού συνήθως κάνει τα πράγματα χειρότερα. Εάν είστε ο στόχος της ρατσιστικής συμπεριφοράς του, θα νιώσετε σαν αντίποινα. Εάν δεν είστε άμεσος στόχος, θα έχετε φυσικά την επιθυμία να υπερασπιστείτε όποιον στοχοποιείται. Ωστόσο, εάν θέλετε να βρείτε μια έξοδο για να αντιμετωπίσετε αυτήν την κατάσταση με σύνεση, πρέπει πρώτα να ηρεμήσετε.
- Πάρτε μια βαθιά ανάσα και μετρήστε μέχρι το 10 πριν πείτε οτιδήποτε.
- Εάν αισθάνεστε ότι δεν μπορείτε να ηρεμήσετε, ζητήστε άδεια για κάποιο λόγο και μείνετε μακριά από το αφεντικό σας αν είναι δυνατόν.
Βήμα 2. Αποφασίστε να αγνοήσετε τα σχόλια
Εάν είναι η πρώτη φορά που ακούτε το αφεντικό σας να κάνει ρατσιστικό σχόλιο, είναι πιο εύκολο να το αγνοήσετε. Αλλάξτε θέμα για να επιστρέψετε στη δουλειά. Για παράδειγμα, για να δώσετε συνέχεια σε μια προσβλητική παρατήρηση, απλώς κοιτάξτε το πρόσωπο του αφεντικού σας λευκά για μερικά δευτερόλεπτα και, στη συνέχεια, επιστρέψτε το θέμα στη δουλειά.
- Είναι πιθανό να καταλαβαίνει και να έχει την εντύπωση ότι το χιούμορ ή τα σχόλιά του δεν εκτιμώνται χωρίς να χρειάζεται να πείτε τίποτα.
- Προσπαθήστε να θυμάστε ότι δεν είναι δική σας ευθύνη να εκπαιδεύσετε τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας για τον ρατσισμό. Ο κύριος στόχος σας είναι να κάνετε το αφεντικό σας να σταματήσει να λέει ρατσιστικά πράγματα γύρω σας.
Βήμα 3. Επιπλήξτε τον με σύνεση
Εάν το αφεντικό σας επιμένει να λέει ρατσιστικά πράγματα γύρω σας, ίσως χρειαστεί να είστε πιο ανοιχτοί στις διαφωνίες σας. Μπορείτε να το κάνετε με σύνεση, αρκεί να μπορείτε να ηρεμήσετε. Όταν το αφεντικό σας λέει κάτι προσβλητικό, κοιτάξτε το στο πρόσωπο με μια κενή έκφραση και πείτε κάτι σαν «Ουάου». Even ακόμα, "Ουάου, αυτό ακούγεται ρατσιστικό".
- Μην συνεχίσετε τη δήλωσή σας με μια εξήγηση των ρατσιστικών παρατηρήσεων του. Αντ 'αυτού, κατευθύνετε αμέσως τη συζήτηση πίσω στο θέμα της εργασίας.
- Βεβαιωθείτε ότι η πρόθεσή σας κατευθύνεται προς τις λέξεις και όχι προς το άτομο. Το αφεντικό σας συνήθως απαντά θετικά όταν του λένε ότι οι παρατηρήσεις του είναι ρατσιστικές και όχι λέγοντας: «Ουάου, ακούγεσαι ρατσιστής».
Βήμα 4. Ερώτηση γιατί ειπώθηκε η δήλωση
Ρωτήστε το αφεντικό σας, "Γιατί το είπατε αυτό (ρατσιστικό πράγμα);" θα τον ενημερώσει ότι η δήλωσή του δεν ήταν αληθινή. Ωστόσο, αυτή η μέθοδος μπορεί επίσης να δείξει τη δική σας παρεξήγηση. Εάν το αφεντικό σας επαναδιατυπώσει τη δήλωσή του με πρόσθετη, ρατσιστική διευκρίνιση, θα έχετε καλύτερη κατανόηση της κατάστασης.
- Ζητώντας από το αφεντικό σας να εξηγήσει γιατί έκανε αυτή τη δήλωση, σας δίνει επίσης χρόνο να ολοκληρώσετε τις σκέψεις σας και να ηρεμήσετε.
- Εάν υπάρχουν άλλοι άνθρωποι παρόντες, έχετε επίσης περισσότερους αυτόπτες μάρτυρες.
Βήμα 5. Ζητήστε του να πει ξανά τις λέξεις
Ζητώντας του να επαναλάβει τη ρατσιστική του παρατήρηση επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ήθελε να το πει και ντρέψτε τον χωρίς να τον κατηγορήσετε κατηγορηματικά. Επαναλάβετε αυτή τη διαδικασία όσο συχνά χρειάζεται, για να καταστεί σαφές ότι αρνείστε να συμμετάσχετε σε ρατσιστικές συζητήσεις.
- Για παράδειγμα, αφού το αφεντικό σας πει κάτι ρατσιστικό, προσποιηθείτε ότι δεν τον ακούσατε. Πείτε: «Συγχωρέστε με».
- Εάν το επαναλάβει, μπορείτε να προσποιηθείτε ότι δεν καταλαβαίνετε. "Συγγνώμη που δεν καταλαβαίνω."
- Σταδιακά θα καταλάβει ότι θέλετε να του εξηγήσει άμεσα το νόημα του ρατσιστικού σχολίου του, ή θα πρέπει να συνεχίσει τη συνεχιζόμενη συζήτηση.
Βήμα 6. Σημειώστε τη ρατσιστική παρατήρηση
Αν και μπορεί να είναι η πρώτη φορά που ακούτε το αφεντικό σας να χρησιμοποιεί ρατσιστική δήλωση. Πρέπει να κρατάτε σημειώσεις. Γράψτε ακριβώς τι λέει, ποιος είναι παρών, πού βρίσκεται και την ώρα και την ημερομηνία. Γίνε πιο συγκεκριμένος.
- Απαιτείται γραπτή τεκμηρίωση εάν αποφασίσετε να πάρετε τις αντιρρήσεις σας σε έναν ρατσιστή προϊστάμενο στο τμήμα HR της εταιρείας σας ή συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
- Βεβαιωθείτε ότι έχετε κρατήσει τη σημείωση σε μέρος όπου κανείς άλλος δεν μπορεί να τη βρει.
Βήμα 7. Εξετάστε αν το σχόλιο είναι λεκτική κακοποίηση
Τα ρατσιστικά ανέκδοτα και τα σχόλια μπορούν να δημιουργήσουν ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον εάν συμβαίνουν αρκετά συχνά για να επηρεάσουν τους εργαζόμενους. Εάν αυτά τα σχόλια και τα αστεία είναι αρκετά βλαβερά για να επηρεάσουν την ικανότητα ενός εργαζομένου να κάνει τη δουλειά του, αυτό είναι μια παράνομη πράξη διάκρισης.
- Η παρενόχληση είναι δύσκολο να αποδειχθεί. Οι κύριες σκέψεις είναι εάν τα σχόλια έγιναν δεκτά με ικανοποίηση ή όχι και αν υπάρχουν περαιτέρω αντιρρήσεις για τις ρατσιστικές παρατηρήσεις ή ενέργειες.
- Να γνωρίζετε ότι τα ρατσιστικά σχόλια προκαλούν παρενόχληση, ακόμα κι αν δεν ανήκετε στην εν λόγω φυλή. Εφόσον μπορείτε να επαληθεύσετε ότι τα σχόλια είναι απαράδεκτα και ότι επηρεάζουν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά σας, τότε το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να ερμηνευτεί ως καταχρηστικό.
Βήμα 8. Μην θυσιάζετε την υγεία ή την αυτοπεποίθησή σας
Εξασκηθείτε στην υγιή συμπόνια. Όταν αφήνετε τη δουλειά, δώστε προτεραιότητα σε δραστηριότητες που σας κάνουν να αισθάνεστε καλά με τον εαυτό σας. Η εύρεση δραστηριοτήτων με νόημα και ικανοποίηση θα σας βοηθήσει να αποφύγετε να επηρεαστείτε από ένα ρατσιστικό αφεντικό.
- Η συζήτηση με στενούς φίλους, σύμβουλο ή πνευματικό μέντορα για τις δυσκολίες σας στην εργασία θα σας βοηθήσει επίσης να ανακουφιστείτε από το άγχος.
- Εάν ασκείστε τακτικά, συνεχίστε έτσι. Η άσκηση μπορεί να σας βοηθήσει να ανακουφίσετε την ένταση και το άγχος σας. Εάν δεν έχετε ρουτίνα άσκησης, σκεφτείτε να ξεκινήσετε.
Μέθοδος 2 από 4: Αντιμετώπιση ρατσιστικής συμπεριφοράς
Βήμα 1. Αναγνωρίστε τη ρατσιστική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας
Εάν το αφεντικό σας είναι ρατσιστής, θα παρατηρήσετε ότι φέρεται άδικα σε άτομα διαφορετικών φυλών. Αυτή η ενέργεια μπορεί να είναι άμεση (όπως η άρνηση πρόσληψης κάποιου επειδή «δεν θα ήταν κατάλληλος») ή έμμεση (όπως ο εξαναγκασμός του υπαλλήλου να μιλήσει αγγλικά ως μητρική γλώσσα του προϊσταμένου).
- Λάβετε υπόψη ότι το εργασιακό περιβάλλον μπορεί επίσης να έχει δικαιολογημένους λόγους και δεν είναι καθόλου ρατσιστικό στις πολιτικές πρόσληψής του.
- Το έργο σας μπορεί να επηρεαστεί από ρατσιστικές ενέργειες που απευθύνονται άμεσα ή έμμεσα εναντίον σας.
Βήμα 2. Ρωτήστε το αφεντικό σας για τη συμπεριφορά του
Εάν βλέπετε τον εαυτό σας ή κάποιον άλλο να χάνεται επανειλημμένα από ευκαιρίες προώθησης, ρωτήστε το αφεντικό σας τι διαφορετικά πράγματα θα μπορούσατε να κάνετε. Για παράδειγμα, ρωτήστε: «surprisedμουν έκπληκτος που δεν θεωρήθηκα για τη θέση, επειδή είδα ότι η θέση ταιριάζει με τις ικανότητες και την εμπειρία μου. Με ενδιαφέρει να μάθω τι πρέπει να κάνω για να αναπτυχθώ σε αυτήν την εταιρεία."
- Μην ρωτάτε με συγκρουσιακό τρόπο, καθώς αυτό θα κάνει το αφεντικό σας να υπερασπιστεί τον εαυτό του.
- Λάβετε υπόψη ότι είναι πιθανό το αφεντικό σας να μην καταλαβαίνει ότι είναι ρατσιστής. Εάν μπορείτε να κάνετε σοφές παρατηρήσεις, μπορεί να παρατηρήσει τι κάνει και θα αλλάξει τη συμπεριφορά του.
Βήμα 3. Δώστε προτάσεις
Αντί να κατηγορήσετε το αφεντικό σας ότι είναι ρατσιστής, μπορείτε να δοκιμάσετε να προσφέρετε προτάσεις για καλύτερη διαχείριση. Για παράδειγμα, αντί να πείτε, "Εάν δεν θεωρείτε ότι το άτομο που εργάζεται εδώ, εννοείτε ρατσιστή", ίσως σκεφτείτε να πείτε: "Νομίζω ότι πρέπει να προσπαθήσουμε να διαχειριστούμε περισσότερους διαφορετικούς υπαλλήλους".
- Οι λέξεις με τη μορφή δηλώσεων θα είναι πιο κατάλληλες, επειδή είναι σταθερές και επίσημες.
- Προσπαθήστε να εξηγήσετε γιατί θέλετε να δείτε αλλαγές, επικεντρωθείτε στο να κάνετε θετικές αλλαγές αντί να κατηγορείτε το αφεντικό σας για τις πράξεις του.
Βήμα 4. Αναγνωρίστε ότι ορισμένες ενέργειες είναι χειρότερες από άλλες
Ορισμένα γεγονότα μπορούν να οδηγήσουν σε άμεση δράση. Για παράδειγμα, φυσικές απειλές που βασίζονται στη φυλή, καυχησιολογώντας κοντά στο γραφείο ή στο χώρο εργασίας ενός υπαλλήλου με φυλετική στόχευση ή χρησιμοποιώντας σκληρές λέξεις που οδηγούν σε παρενόχληση με βάση ένα μόνο περιστατικό.
- Εάν αυτή η συμπεριφορά εμφανιστεί στο εργασιακό σας περιβάλλον, θα πρέπει να την αναφέρετε αμέσως στις αρχές.
- Φροντίστε να τεκμηριώσετε αυτήν την ενέργεια. Γράψτε τα πάντα ακριβώς όπως συνέβη, συμπεριλαμβανομένης της ώρας, της ημερομηνίας, της τοποθεσίας και των ατόμων που το είδαν.
Μέθοδος 3 από 4: Γνωρίζοντας τα νόμιμα δικαιώματά σας
Βήμα 1. Λάβετε νομική συμβουλή
Εάν οι ρατσιστικές παρατηρήσεις του αφεντικού σας αρχίσουν να επηρεάζουν την εργασιακή σας απόδοση, πρέπει να βρείτε κάποιον για να μιλήσετε. Οι πιθανότητες είναι ότι άλλοι άνθρωποι στο εργασιακό σας περιβάλλον είχαν την ίδια εμπειρία με το αφεντικό σας. Ρωτήστε τους πώς αντιμετώπισαν τη ρατσιστική συμπεριφορά και τι έκαναν (αν υπάρχει).
- Φροντίστε να τα κάνετε όλα αυτά διακριτικά. Είναι καλό να συναντιόμαστε μετά τις ώρες γραφείου για καφέ μαζί και να συζητάμε για αυτό.
- Όταν η εταιρεία σας λάβει γνώση αυτού του περιστατικού, είναι νομικά υποχρεωμένη να διεξάγει περαιτέρω έρευνες. Εάν δεν είστε έτοιμοι για πλήρη έρευνα, ίσως χρειαστεί να καθυστερήσετε πριν μιλήσετε στο τμήμα ΥΕ.
Βήμα 2. Αναθεωρήστε την πολιτική παρενόχλησης της εταιρείας
Ενώ αυτό δεν αποτελεί νομική απαίτηση σε πολλές τοποθεσίες, οι περισσότεροι εργοδότες έχουν πολιτικές σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Αυτή η πολιτική θα πρέπει να παρέχει έναν σαφή ορισμό των απαγορευμένων ενεργειών και πληροφοριών σχετικά με το ποιον να επικοινωνήσετε εντός της εταιρείας εάν έχετε ερωτήσεις ή παράπονα.
- Είναι προς το πρωταρχικό συμφέρον της εταιρείας να καθιερώσει μια τέτοια πολιτική, διότι χωρίς αυτήν θα είναι πιο δύσκολο να αποδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τη διαφορά μεταξύ συμπεριφοράς που εισάγει διακρίσεις και δεν εισάγει διακρίσεις.
- Οι μικρότερες εταιρείες ενδέχεται να μην εφαρμόζουν αυτήν την πολιτική και μπορεί να μην έχουν σαφή ένδειξη για το ποιον να επικοινωνήσουν σχετικά. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
Βήμα 3. Κατανοήστε τις ισχύουσες νομικές απαιτήσεις
Οι ενέργειες είναι παράνομες εάν είναι απαράδεκτες και καταχρηστικές και διαδεδομένες. Αυτό σημαίνει ότι με σύνεση ξεκαθαρίζετε ότι δεν σας ενδιαφέρουν οι ρατσιστικές παρατηρήσεις του αφεντικού, αλλά το αφεντικό συνεχίζει να το κάνει, επιδίδεται σε παράνομες διακριτικές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας. Μερικά παραδείγματα είναι:
- Προφορικά σχόλια σχετικά με τα ρούχα, τις προσωπικές ενέργειες ή το σχήμα του ατόμου. αστεία με βάση τη φυλή. διάδοση ρατσιστικών γραπτών ή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στους υπαλλήλους.
- Φυσική επαφή, συμπεριλαμβανομένου του ανεπιθύμητου αγγίγματος του σώματος, των μαλλιών ή των ρούχων ενός ατόμου.
- Μη λεκτικές ενέργειες, συμπεριλαμβανομένης της υποτιμητικής γλώσσας του σώματος και εκφράσεις του προσώπου με ρατσιστική πρόθεση.
- Οπτικές οθόνες, συμπεριλαμβανομένων εικόνων, οθονών υπολογιστών, αφισών ή οπτικών οθονών που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ρατσιστικές.
Βήμα 4. Καταγράψτε τα γεγονότα
Όπως προαναφέρθηκε, η επισήμανση ρατσιστικών περιστατικών στο εργασιακό περιβάλλον θα αποδείξει πιθανές παράνομες πράξεις. Γράψτε τι ακριβώς ειπώθηκε ή έγινε, συμπεριλαμβανομένων των μαρτύρων. Τεκμηριώστε επίσης την ώρα, την ημερομηνία και την τοποθεσία.
- Μπορείτε να ζητήσετε από άλλους συναδέλφους να καταγράψουν τις αναφορές τους που μπορούν να υποστηρίξουν την τεκμηρίωσή σας.
- Καταγράψτε όσο το δυνατόν πιο καθαρά και αντικειμενικά. Για την αποτελεσματική χρήση αυτού του δίσκου, μην εμπλακείτε σε χλευασμό, κερδοσκοπία ή μην είστε συναισθηματικοί.
- Κρατήστε αυτά τα αρχεία στο σπίτι ή στο όχημά σας και όχι στη δουλειά.
Βήμα 5. Καθορίστε εάν είναι σκόπιμο να αναφέρετε το αφεντικό σας
Εάν έχετε ενημερώσει με διακριτικότητα το αφεντικό σας ότι η συμπεριφορά του ήταν ρατσιστική και ότι δεν το εκτιμά αλλά συνεχίζει να το κάνει, ίσως είναι καιρός να ακολουθήσετε μια άμεση προσέγγιση. Εάν πρόκειται για μια δουλειά που πραγματικά σας αρέσει και θέλετε να συνεχίσετε εκεί, ίσως αξίζει να προσπαθήσετε να κάνετε αλλαγές που επηρεάζουν το ρατσιστικό περιβάλλον στο εργασιακό σας περιβάλλον. Εάν δεν θέλετε να συνεχίσετε να βρίσκεστε σε αυτό το εργασιακό περιβάλλον, καλύτερα να αναζητήσετε άλλη δουλειά.
- Όταν αναφέρετε τη συμπεριφορά του αφεντικού σας στην εταιρεία, η εταιρεία πρέπει να διερευνήσει το παράπονό σας.
- Η εταιρεία θα κρατήσει το όνομά σας εμπιστευτικό, ωστόσο, μπορεί να μην είναι δύσκολο να εντοπίσετε την πηγή της καταγγελίας. Να είστε προετοιμασμένοι ότι το αφεντικό σας γνωρίζει για αυτό το παράπονο.
- Ενώ τα αντίποινα είναι επίσης αντίθετα με το νόμο, είναι πιθανό να υποφέρετε ως αποτέλεσμα της αναφοράς σας στο αφεντικό.
Μέθοδος 4 από 4: Αναφορά φυλετικής παρενόχλησης
Βήμα 1. Περιγράψτε την απαράδεκτη συμπεριφορά
Η πρώτη απαίτηση για τον προσδιορισμό της εμφάνισης παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον είναι η συμπεριφορά που είναι απαράδεκτη για το θύμα. Βεβαιωθείτε ότι λέτε στο αφεντικό σας ότι η συμπεριφορά ή τα λόγια του σας προσέβαλαν.
- Αν όλοι γελούν με το ρατσιστικό αστείο, μην μπλέξετε. Πρέπει να αποφύγετε να κάνετε λάθος αυτή τη ρατσιστική συμπεριφορά.
- Αυτή η επικοινωνία μπορεί να γίνει προφορικά ή γραπτώς.
Βήμα 2. Αναφέρετε παρενόχληση στο εργασιακό σας περιβάλλον
Ανάλογα με τη δομή της εταιρείας, μπορείτε να αναφέρετε τη συμπεριφορά στον προϊστάμενο του προϊσταμένου σας, ΥΕ ή σε άλλη ανώτερη αρχή εντός της εταιρείας, προκειμένου να αποφύγετε την παρενόχληση. Θα πρέπει να αναφέρετε γραπτώς αυτήν την παρενόχληση και να είστε βέβαιος ότι διατηρείτε αρχείο της καταγγελίας σε ασφαλές μέρος.
- Όταν ο εργοδότης σας μάθει για αυτήν την παρενόχληση, η εταιρεία είναι νομικά υποχρεωμένη να παρακολουθήσει επίσημα την καταγγελία σας.
- Εάν απαιτείται συγκεκριμένη διαδικασία για την υποβολή καταγγελίας στο εργασιακό σας περιβάλλον, θα πρέπει να ακολουθήσετε αυτήν τη διαδικασία σύμφωνα με τις οδηγίες.
Βήμα 3. Κρατήστε τα αρχεία σας για όλες τις περιπτώσεις παρενόχλησης
Εάν αποφασίσετε να υποβάλετε επίσημη καταγγελία για τα ρατσιστικά σχόλια ή ενέργειες του αφεντικού σας, είναι πολύ σημαντικό να τηρείτε λεπτομερή καταγραφή τυχόν περιστατικών που υποστηρίζουν το παράπονό σας. Κρατήστε αυτές τις σημειώσεις σε ασφαλές μέρος, έτσι ώστε κανείς στο εργασιακό σας περιβάλλον να μην μπορεί να τις διαβάσει κατά λάθος.
- Σε κάθε περιστατικό, αναφέρετε ακριβώς τι ειπώθηκε ή έγινε, ποιος ήταν παρών, την ώρα, την ημερομηνία και τον τόπο του συμβάντος.
- Εάν είναι δυνατόν, ζητήστε από τους συναδέλφους να κρατήσουν σημειώσεις επίσης για να ενισχύσουν την αναφορά σας.
Βήμα 4. Αναφέρετε το αφεντικό σας στην κρατική υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για την απασχόληση
Αυτός ο επίσημος φορέας είναι η νομική οντότητα που είναι υπεύθυνη για την επιβολή των νόμων περί φυλών και διακρίσεων. Κάθε περιοχή έχει τη δική της διαδικασία για την αναφορά φυλετικών διακρίσεων ή πράξεων. Τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες σε πολλές τοποθεσίες, αλλά οι μηχανισμοί που υπάρχουν ή οι τρόποι με τους οποίους αναφέρονται ποικίλλουν.
- Η τοποθεσία σας ενδέχεται να έχει κρατική διοικητική υπηρεσία. Αυτός ο κρατικός θεσμός υπάρχει για να συνεργάζεται με φορείς του τομέα της εργασίας.
- Πρέπει να υποβάλετε αξίωση αμέσως μετά το περιστατικό φυλετικής παρενόχλησης, δηλαδή να μην υπερβείτε την ισχύουσα προθεσμία. Αυτό το χρονικό όριο ποικίλλει ανάλογα με την τοποθεσία, αλλά είναι γενικά σημαντικό να το γνωρίζετε μόλις αναφέρετε τη διάκριση, για να κάνετε την υπόθεσή σας πιο αποτελεσματική.
- Μπορείτε επίσης να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο, αλλά αυτό δεν απαιτείται. Έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε την καταγγελία σας κατά του προϊσταμένου σας χωρίς πληρεξούσιο.
- Η κρατική επιτροπή μπορεί να είναι σε θέση να επιλύσει το παράπονό σας.
Βήμα 5. Υποβάλετε μήνυση
Εάν η κρατική επιτροπή δεν μπορεί να επιλύσει το παράπονό σας, μπορείτε να προωθήσετε την καταγγελία σας μέσω του νομικού συστήματος. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να απευθυνθείτε στο γραφείο απασχόλησης για να βρείτε μια λύση, πριν υποβάλετε μήνυση.
- Η νομική σας διαδικασία με την υπηρεσία απασχόλησης θα αναγράφεται στην απόδειξή σας, η οποία είναι είτε «Λήξη υπόθεσης και γνωστοποίηση δικαιωμάτων» είτε «Ανακοίνωση δικαιώματος αξίωσης».
- Στις ΗΠΑ, έχετε στη διάθεσή σας 90 ημέρες από την παραπάνω ημερομηνία για να λάβετε νομικά μέτρα. Αυτό το χρονικό όριο ονομάζεται «παραγραφή». Εάν δεν έχετε καταθέσει την αγωγή σας στο δικαστήριο μέχρι εκείνη την ημερομηνία, μπορείτε να συνεχίσετε την υπόθεσή σας.
- Ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να περιηγηθείτε στο νομικό σύστημα.
