Όταν υποβάλλονται στη διαδικασία πρόσληψης, οι υποψήφιοι υπάλληλοι πρέπει συνήθως να κάνουν (και να περάσουν) ένα ψυχολογικό τεστ για να γίνουν δεκτοί για εργασία. Παρόλο που γνωρίζετε ήδη ότι οι ψυχολογικές δοκιμασίες χρησιμοποιούνται από πολλούς εργοδότες για να ελέγξουν πιθανούς υπαλλήλους, μπορεί να αισθάνεστε νευρικοί όταν τους αντιμετωπίζετε. Εάν λάβετε κλήση για να κάνετε ψυχολογικό τεστ, κάντε τις παρακάτω συμβουλές για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 3: Προετοιμαστείτε πριν κάνετε τη δοκιμή
Βήμα 1. Βρείτε πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια που πρέπει να πληρούνται για να προσληφθείτε
Η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων γίνεται όλο και πιο περίπλοκη καθώς αυξάνεται ο ανταγωνισμός στον κόσμο της εργασίας. Αυτές τις μέρες, όλο και περισσότερες εταιρείες βασίζονται σε ψυχολογικά τεστ (ή προσωπικότητα) για να επιλέξουν τις πιο κατάλληλες νέες προσλήψεις. Πριν από τη δοκιμή, πρέπει να μάθετε τα προσόντα που καθορίζονται από την εταιρεία ανάλογα με τη δουλειά που θέλετε.
- Για παράδειγμα, εάν κάνετε ψυχολογικό τεστ για να καλύψετε μια κενή θέση ως διευθυντής ή διευθυντής, ο συνεντευκτής θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι έχετε καλές ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Εάν υποβάλλετε αίτηση για εργασία ως αστυνομικός, ο υποψήφιος πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει την ικανότητά του να αντιμετωπίζει καταστάσεις υψηλού στρες και να λαμβάνει γρήγορα τις σωστές αποφάσεις.
Βήμα 2. Εξετάστε την προσωπικότητά σας
Τα ψυχολογικά τεστ είναι μία μέθοδος για τον προσδιορισμό της προσωπικότητας ενός ατόμου. Προσδιορίστε το κίνητρό σας για την υποβολή αίτησης για τη δουλειά. Maybeσως έχετε τα καθορισμένα προσόντα και ικανότητες που απαιτούνται από την εταιρεία.
- Για παράδειγμα, εάν θέλετε να εργαστείτε ως πωλητής, να ξέρετε ότι θα λάβετε προμήθειες. Βεβαιωθείτε λοιπόν ότι έχετε μεγάλο κίνητρο για να επιτύχετε υψηλές πωλήσεις. Ταιριάζει αυτό στην καρδιά σας; Κάντε λίγο προβληματισμό για να μάθετε την προσωπικότητά σας πριν κάνετε το τεστ. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να προετοιμάσετε τις σωστές απαντήσεις για αποδοχή στην εργασία.
- Απαντήστε στις ερωτήσεις ανάλογα με την προσωπικότητά σας, αλλά μην ξεχνάτε ότι σας κρίνουν. Για παράδειγμα, αν σας ρωτήσουν, "Εάν δεν σας πιάσουν, θα καταχραστείτε χρήματα της εταιρείας;", απαντήστε "Όχι". Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι είναι δυνατό, μην το λέτε όταν παίρνετε συνέντευξη.
Βήμα 3. Γνωρίστε τις ανάγκες της εταιρείας
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πρέπει να εξηγήσετε τη συμβολή που μπορείτε να κάνετε στον εργοδότη, αντί να πείτε απλώς τα δυνατά σας σημεία. Πείτε τι θα κάνετε για να αυξήσετε την παραγωγικότητα της εταιρείας. Η ανησυχία σας για τις ανάγκες της εταιρείας θα αντικατοπτρίζεται στις απαντήσεις σας κατά τη διάρκεια του ψυχολογικού τεστ.
Πριν από τη δοκιμή, αφιερώστε χρόνο για να ρωτήσετε το άτομο που επικοινώνησε μαζί σας ή το προσωπικό του προσωπικού για πτυχές της προσωπικότητας του εργαζομένου που χρειάζεται η εταιρεία. Ετοιμάστε απαντήσεις που μπορούν να δείξουν ότι είστε ο σωστός υποψήφιος
Βήμα 4. Αφιερώστε χρόνο για να εξασκηθείτε στη δοκιμή
Ακόμα κι αν κανείς δεν γνωρίζει τις ερωτήσεις του ψυχολογικού τεστ, μπορείτε να προετοιμαστείτε εξασκώντας την εξοικείωση με τη μορφή του τεστ. Συνήθως, ένα ψυχολογικό τεστ αποτελείται από προφορική συνέντευξη και απάντηση γραπτών ερωτήσεων.
- Αναζητήστε ιστότοπους που παρέχουν πρακτικές ερωτήσεις για ψυχολογικά τεστ. Επιλέξτε έναν αξιόπιστο ιστότοπο στον τομέα της ψυχολογίας.
- Χρησιμοποιήστε τις υπηρεσίες ενός ψυχολόγου για να εξασκηθείτε ιδιωτικά σε ερωτήσεις ψυχολογικών τεστ. Είναι σε θέση να παρέχει χρήσιμες αναλύσεις και συμβουλές.
Μέθοδος 2 από 3: Λήψη ψυχολογικών εξετάσεων
Βήμα 1. Φτάστε εγκαίρως με καλή προετοιμασία
Δείξτε ότι είστε ικανοί να είστε επαγγελματίες. Φτάστε εγκαίρως με εμφανή εμφάνιση. Φέρτε τον εξοπλισμό που απαιτείται για τη δοκιμή. Φτιάξτε ένα πρόγραμμα διαθέτοντας αρκετό χρόνο για να κάνετε το τεστ, ώστε να μην ανησυχείτε αν το τεστ είναι πολύ μεγάλο.
Timeρα να φάτε πρωινό με ένα ισορροπημένο μενού ως προετοιμασία πριν από τη δοκιμή. Η πείνα μπορεί να έχει αρνητική επίδραση στην προσωπικότητα. Καλύψτε λοιπόν τις διατροφικές ανάγκες πριν φύγετε από το σπίτι
Βήμα 2. Κάντε ερωτήσεις
Μπορείτε και πρέπει να κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια του τεστ. Εκτός από τη διαπίστωση της μορφής του τεστ, ρωτήστε πιθανούς εργοδότες σχετικά με τη χρήση των αποτελεσμάτων του τεστ και το άτομο που είναι εξουσιοδοτημένο να αξιολογήσει τις απαντήσεις σας.
Όταν κάνετε το τεστ, ζητήστε διευκρινίσεις εάν υπάρχουν ερωτήσεις που δεν καταλαβαίνετε. Οι εξεταστές είναι σε θέση να παρέχουν πληροφορίες ή διευκρινίσεις
Βήμα 3. Διατηρήστε τη στάση σας κατά τη διάρκεια της δοκιμής
Θυμηθείτε ότι θα κριθείτε ως άτομο στο σύνολό του, όχι μόνο για τις απαντήσεις σας. Ο ψυχολογικός έλεγχος είναι μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Έτσι, βεβαιωθείτε ότι δείχνετε επαγγελματισμό και αυτοπεποίθηση κατά την αξιολόγηση.
Εάν είστε κουρασμένοι, πάρτε μερικές βαθιές ανάσες για να ηρεμήσετε το μυαλό σας. Αν μπορείτε, πηγαίνετε στην τουαλέτα για να χαλαρώσετε ώστε να μπορείτε να συγκεντρωθείτε
Βήμα 4. Δώστε μια ειλικρινή απάντηση
Μην παρουσιάζετε τον εαυτό σας ως διαφορετικό άτομο. Πρώτον, το ψέμα θα αποκαλυφθεί μέσα από τις απαντήσεις που δίνετε. Οι ψεύτες θα απορριφθούν από οποιαδήποτε εταιρεία. Δεύτερον, δίνετε στους πιθανούς εργοδότες μια ψευδή εικόνα της προσωπικότητάς σας. Αυτό θα αποκαλυφθεί όταν αρχίσετε να εργάζεστε.
Γνωρίστε ότι δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις σε ψυχολογικά τεστ. Οπότε δεν χρειάζεται να λες ψέματα
Μέθοδος 3 από 3: Κατανόηση του σκοπού των ψυχολογικών δοκιμών
Βήμα 1. Σκεφτείτε από την πλευρά του εργοδότη
Ο διευθυντής προσωπικού σας ζητά να κάνετε ένα ψυχολογικό τεστ όχι άσκοπα. Αυτή η δοκιμή πραγματοποιείται έτσι ώστε να μπορεί να λάβει τις πιο κατάλληλες αποφάσεις κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τις απαντήσεις σας για να αποφασίσουν αν ο χαρακτήρας και τα χαρακτηριστικά σας ταιριάζουν με τις ευκαιρίες εργασίας που προσφέρονται.
Προσπαθήστε να δείτε τον ψυχολογικό έλεγχο ως όφελος για εσάς, όχι μόνο για τον εργοδότη. Επωφεληθείτε από τις δοκιμές που κάνετε για να διαπιστώσετε εάν υπάρχει πιθανότητα να πραγματοποιήσετε τα όνειρά σας μέσω αυτής της εργασίας
Βήμα 2. Γνωρίστε την εγκυρότητα του ψυχολογικού τεστ
Θυμηθείτε ότι η ψυχολογία δεν είναι ακριβής επιστήμη. Επομένως, τα αποτελέσματα των ψυχολογικών εξετάσεων δεν μπορούν να είναι 100% αξιόπιστα. Οι υποψήφιοι εργοδότες θα χρησιμοποιήσουν τα αποτελέσματα των δοκιμών ως ένα από τα ζητήματα στη διαδικασία πρόσληψης.
Ρωτήστε το προσωπικό πόσο ζυγίζουν τα αποτελέσματα των δοκιμών κατά τον προσδιορισμό των αιτούντων που γίνονται δεκτοί για εργασία
Βήμα 3. Να είστε έτοιμοι να αποδεχτείτε την απόφαση
Maybeσως προσληφθήκατε, ίσως όχι. Εάν δεν είστε αποδεκτοί, δεν είστε το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά, αντίθετα "αποτυγχάνετε" στο τεστ. Οι εργοδότες αναζητούν άτομα που έχουν πτυχές προσωπικότητας σύμφωνα με τα κριτήρια που καθορίζει η εταιρεία. Εάν δεν πληροίτε τις απαιτήσεις, υποβάλετε ξανά αίτηση σε άλλη εταιρεία.
Συμβουλές
- Να είστε ο εαυτός σας όταν κάνετε ψυχολογικό τεστ. Να είστε ήρεμοι και σίγουροι. Είστε σε θέση να απαντήσετε καλά σε ερωτήσεις και δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως να περάσετε ή να αποτύχετε στο ψυχολογικό τεστ.
- Τα ψυχολογικά τεστ είναι πολύ διαφορετικά. Οι ερωτήσεις που τίθενται είναι προσαρμοσμένες στην προσφερόμενη εργασία.
- Μην τα παρατήσεις αν δεν προσληφθείς. Αναζητήστε άλλες κενές θέσεις εργασίας, επειδή υπάρχουν ακόμη πολλές ευκαιρίες για εσάς.
