Οι αυξήσεις μισθών μπορούν να λάβουν πολλές μορφές. Μπορεί να λάβετε προαγωγή ή προαγωγή ή να αναλάβετε μια εντελώς νέα δουλειά με υψηλότερο μισθό. Όποιες και αν είναι οι συνθήκες, μπορεί να θέλετε να μάθετε πώς να υπολογίσετε την αύξηση της αμοιβής σας ως ένα ορισμένο ποσοστό του προηγούμενου μισθού σας. Δεδομένου ότι τα στατιστικά στοιχεία του πληθωρισμού και του κόστους ζωής παρουσιάζονται επίσης συχνά σε ποσοστά, ο υπολογισμός της αύξησης ως ποσοστό μπορεί να σας βοηθήσει να συγκρίνετε αυτήν την αύξηση με άλλους παράγοντες όπως ο πληθωρισμός. Το να μάθετε πώς να υπολογίζετε ένα ποσοστό αύξησης θα σας βοηθήσει επίσης να συγκρίνετε την αποζημίωση που λαμβάνετε με αυτήν των άλλων στον τομέα σας.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 2: Υπολογισμός του ποσοστού αύξησης του μισθού
Βήμα 1. Αφαιρέστε τον νέο μισθό από τον παλιό μισθό
Ας πούμε ότι κερδίζατε 45 $ ετησίως στην προηγούμενη εργασία σας και, στη συνέχεια, αποδεχτήκατε μια νέα θέση με μισθό 50.000 $ ετησίως. Αυτό σημαίνει ότι αφαιρείτε $ 50,000,000 με $ 45,000,000 = $ 5,000.
Εάν λαμβάνετε ωριαία αμοιβή και δεν γνωρίζετε το ετήσιο εισόδημά σας, μπορείτε απλά να αντικαταστήσετε τον αριθμό μισθού με την παλιά και τη νέα ωριαία αμοιβή. Για παράδειγμα, εάν η αύξηση είναι από 140.000 Rp/ώρα σε 160.000 Rp/ώρα, τότε μπορείτε να υπολογίσετε: 160.000 Rp - 140.000 Rp = 20.000 Rp
Βήμα 2. Διαιρέστε τη διαφορά μισθού με τον παλιό μισθό
Για να μετατρέψετε το ποσό της προσαύξησης σε ποσοστό, πρέπει πρώτα να το υπολογίσετε ως δεκαδικό. Για να λάβετε τον δεκαδικό αριθμό, η διαφορά που προκύπτει στο Βήμα 1 πρέπει να διαιρεθεί με το ποσό του παλαιού μισθού.
- Με βάση το παράδειγμα στο Βήμα 1, αυτό σημαίνει $ 5.000 διαιρούμενο με $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Εάν υπολογίσετε το ποσοστό αύξησης της ωριαίας αμοιβής σας, η μέθοδος παραμένει η ίδια. Από το προηγούμενο παράδειγμα ωριαίας αμοιβής, τότε 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0,143
Βήμα 3. Πολλαπλασιάστε αυτόν τον δεκαδικό αριθμό με 100
Για να μετατρέψετε έναν αριθμό γραμμένο σε δεκαδική μορφή σε ένα ποσοστό, απλώς τον πολλαπλασιάζετε με 100. Χρησιμοποιώντας το προηγούμενο παράδειγμα, πρέπει να πολλαπλασιάσετε 0,111 με 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Αυτό σημαίνει ότι ο νέος μισθός 50.000.000 IDR είναι περίπου 11,1% του 45.000.000 IDR, δηλαδή προηγούμενος μισθός ή ότι λάβατε αύξηση 11,1%.
Για το παράδειγμα ωριαίας αμοιβής, πρέπει ακόμα να πολλαπλασιάσετε τον δεκαδικό αριθμό με 100. Αυτό θα κάνει το προηγούμενο παράδειγμα ωριαίας αμοιβής 0,143 x 100 = 14,3%
Βήμα 4. Εισαγάγετε πρόσθετα δικαιώματα εάν είναι σχετικό
Εάν συγκρίνετε μια νέα δουλειά σε μια νέα εταιρεία και όχι μόνο μια αύξηση ή προαγωγή στην τρέχουσα εταιρεία, τότε ο μισθός μπορεί να είναι μόνο ένα μέρος του συνολικού πακέτου παροχών που πρέπει να λάβετε υπόψη. Υπάρχουν διάφορα άλλα στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη στο συνολικό ποσό της αύξησης. Κάποιοι από αυτούς είναι:
- Ασφαλιστικά οφέλη/ασφάλιστρα - Εάν και οι δύο θέσεις εργασίας προσφέρουν ασφαλιστική κάλυψη για τα εξαρτώμενα άτομα της εταιρείας, τότε θα πρέπει να συγκρίνετε την κάλυψη των δύο ασφαλιστικών προγραμμάτων. Κατά τη λήψη της απόφασής σας, πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη το ασφάλιστρο (εάν είναι σχετικό) που αφαιρείται από τον μισθό σας. Για παράδειγμα, η καταβολή ασφαλίστρου 200.000 IDR / μήνα από το προηγούμενο 100.000 IDR / μήνα φυσικά θα μειώσει την αύξηση του μισθού σας. Επίσης, σκεφτείτε τι καλύπτει η κάλυψη (περιλαμβάνει δόντια και μάτια;), με δική σας ευθύνη κ.λπ.
- Μπόνους ή προμήθειες - Ακόμα κι αν δεν αποτελούν μέρος του κανονικού μισθού σας, μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε μπόνους και/ή προμήθειες σε κάθε υπολογισμό. Ο νέος μισθός μπορεί να προσφέρει υψηλότερη αμοιβή, αλλά εάν η τρέχουσα εργασία σας προσφέρει τη δυνατότητα τριμηνιαίου μπόνους, για παράδειγμα, θα ήταν ακόμα καλύτερη αυτή η αύξηση;
- Αποταμίευση ηλικίας (THT) - Πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν αποταμιεύσεις γήρατος (THT) στους υπαλλήλους τους. Οι εργοδότες συνήθως συνεργάζονται με ασφαλιστικές εταιρείες για αυτό το πρόγραμμα, για παράδειγμα με το PT Taspen για δημόσιους υπαλλήλους και το BUMN και Avrist για ιδιωτικούς υπαλλήλους. Συνήθως για εταιρείες ΩΡΛ συνεργάζονται με ασφαλιστικές εταιρείες. Τα ασφάλιστρα ΩΡΛ μπορούν να πληρωθούν από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη ή από κοινού μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Στο πρόγραμμα που προσφέρει η Avrist, για παράδειγμα, οι παροχές αποταμίευσης θα καταβάλλονται κατά τη συνταξιοδότηση ή όταν ο εργαζόμενος απολύεται ή παραιτείται, καθώς και εάν ο εργαζόμενος πεθάνει. Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε αυτήν τη στιγμή δεν προσφέρει ΩΡΛ, τότε η εργασία σε μια νέα εταιρεία που παρέχει ΩΡΛ είναι βασικά μια δωρεάν προσθήκη στη συνταξιοδότησή σας.
- Συνταξιοδότηση - Πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι θέσεις εργασίας που προσφέρουν σύνταξη εάν εργάζεστε για πολλά χρόνια χωρίς διακοπή. Εάν η τρέχουσα θέση σας προσφέρει καλή συνταξιοδότηση μετά από είκοσι πέντε χρόνια και η νέα σας δουλειά δεν προσφέρει καμία σύνταξη, τότε θα πρέπει να το λάβετε υπόψη και αυτό. Ένας υψηλότερος ετήσιος μισθός μπορεί να σημαίνει περισσότερα χρήματα που λαμβάνονται αμέσως, αλλά αξίζει επίσης να εξεταστεί το δυναμικό αποδοχής της ζωής κάθε προσφοράς.
Μέθοδος 2 από 2: Γνωρίζοντας τη σχέση μεταξύ πληθωρισμού και αύξησης μισθού
Βήμα 1. Κατανοήστε τον πληθωρισμό
Ο πληθωρισμός είναι μια αύξηση στην τιμή των αγαθών και των υπηρεσιών που έχει αντίκτυπο στο κόστος ζωής σας. Ο υψηλός πληθωρισμός, για παράδειγμα, συχνά σημαίνει αύξηση των τιμών για τρόφιμα, υπηρεσίες κοινής ωφελείας και καύσιμα. Οι άνθρωποι τείνουν να ξοδεύουν λιγότερα όταν ο πληθωρισμός είναι υψηλός γιατί αυτό συμβαίνει όταν οι τιμές αυξάνονται.
Βήμα 2. Βρείτε πληροφορίες σχετικά με τον πληθωρισμό
Ο πληθωρισμός καθορίζεται από πολλούς παράγοντες. Στις ΗΠΑ, το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας δημοσιεύει μια μηνιαία έκθεση που περιέχει την παρακολούθηση του πληθωρισμού και μετράει εκεί τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια. Στην Ινδονησία, μπορείτε να έχετε πρόσβαση στα δεδομένα πληθωρισμού μέσω της ιστοσελίδας της Τράπεζας Ινδονησίας.
Βήμα 3. Αφαιρέστε το ποσοστό αύξησής σας από το ποσοστό πληθωρισμού
Για να προσδιορίσετε την επίδραση του πληθωρισμού στις αυξήσεις μισθών, αφαιρείτε απλώς την ποσοστιαία αύξηση που υπολογίσατε στην Ενότητα 1. Για παράδειγμα, το μέσο ποσοστό πληθωρισμού το 2014 ήταν 1,6%. Χρησιμοποιώντας το ποσοστό αύξησης 11,1% που υπολογίζεται στην Ενότητα 1, μπορείτε να προσδιορίσετε την επίδραση του πληθωρισμού στις αυξήσεις μισθών ως εξής: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Αυτό σημαίνει ότι αφού λάβετε υπόψη τις αυξανόμενες τιμές των βασικών αγαθών και υπηρεσιών λόγω πληθωρισμού, τότε η αύξηση του μισθού σας προσθέτει μόνο 9,5% επειδή η αξία του χρήματος είναι 1,6% μικρότερη σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Με άλλα λόγια, το 2014 χρειάστηκε κατά μέσο όρο 1,6% περισσότερα χρήματα για να αγοράσει το ίδιο είδος το 2013
Βήμα 4. Συνδέστε την επίδραση του πληθωρισμού με την αγοραστική δύναμη
Η αγοραστική δύναμη αναφέρεται στο συγκριτικό κόστος αγαθών και υπηρεσιών με την πάροδο του χρόνου. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι έχετε μισθό 50.000.000 $ ετησίως όπως στο Μέρος 1. Τώρα, ας υποθέσουμε ότι ο πληθωρισμός κυμάνθηκε στο 0% ομοιόμορφα το έτος που πήρατε αύξηση, αλλά αυξήθηκε στο 1.6% το επόμενο έτος ενώ ο μισθός σας δεν αυξήθηκε πια Το Αυτό σημαίνει ότι χρειάζεστε επιπλέον 1,6% για να αγοράσετε τα ίδια βασικά αγαθά και υπηρεσίες. 1,6% του 50.000.000 IDR ισούται με 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Η συνολική αγοραστική σας δύναμη με βάση τον πληθωρισμό μειώθηκε πραγματικά κατά 800.000 Rp σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ διαθέτει έναν εύχρηστο υπολογιστή για να συγκρίνει την αγοραστική δύναμη από έτος σε έτος. Μπορείτε να το βρείτε στη διεύθυνση:
Συμβουλές
- Υπάρχουν αρκετοί ηλεκτρονικοί υπολογιστές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσδιορίσετε γρήγορα την αύξηση του μισθού σας ως ποσοστό
- Τα παραπάνω παραδείγματα μπορούν επίσης να εφαρμοστούν σε άλλα νομίσματα.
