Όταν βρίσκεστε στη διαδικασία να προσλάβετε κάποιον ή να γνωρίσετε νέα άτομα, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να προσδιορίσετε αν μπορεί να εμπιστευτεί αυτό το άτομο. Ακόμα κι αν έχετε μια καλή πρώτη εντύπωση για το άτομο, οι πρώτες εντυπώσεις μπορεί να είναι λανθασμένες ή λιγότερο αξιόπιστες. Για να προσδιορίσετε εάν ένα άτομο μπορεί να εμπιστευτεί επαγγελματικά ή προσωπικά, πρέπει να δώσετε προσοχή στη συμπεριφορά του και να λάβετε στοιχεία για τον χαρακτήρα του με τη μορφή αναφορών, προτάσεων ή μαρτυριών.
Βήμα
Μέρος 1 από 3: Προσοχή στη συμπεριφορά κάποιου
Βήμα 1. Δώστε προσοχή στα μάτια του
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι μπορείτε να πείτε ότι κάποιος λέει ψέματα από την εμφάνισή του: αν κοιτάζει προς τα δεξιά λέει την αλήθεια, προς τα αριστερά λέει ψέματα. Δυστυχώς, η έρευνα δεν βρήκε στοιχεία που να το υποστηρίζουν. Η διατήρηση της οπτικής επαφής μπορεί επίσης να σημαίνει ότι το άτομο λέει την αλήθεια. Οι ψεύτες επίσης δεν αποφεύγουν πάντα τα μάτια σας. Ωστόσο, μπορείτε να δώσετε προσοχή στους μαθητές κάποιου. Τα άτομα που λένε ψέματα τείνουν να έχουν διασταλμένες κόρες και αυτό δείχνει ένταση και συγκέντρωση.
- Είτε είσαι ψεύτης είτε κάποιος που μπορείς να εμπιστευτείς, και οι δύο θα σου αποτρέψουν τα μάτια αν κάνεις μια δύσκολη ερώτηση γιατί η σκέψη για την απάντηση απαιτεί συγκέντρωση. Ωστόσο, ένας ψεύτης θα χρειαστεί μια στιγμή για να κοιτάξει μακριά, ενώ ένα αξιόπιστο άτομο θα χρειαστεί περισσότερο χρόνο για να πάρει την απάντηση.
- Ενώ η οπτική επαφή δεν είναι σημαντικός καθοριστικός παράγοντας για την αξιοπιστία ενός ατόμου, οι άνθρωποι που κάνουν καλή οπτική επαφή είναι καλοί επικοινωνούντες και είναι πιο άνετοι όταν αισθάνονται αδύναμοι.
Βήμα 2. Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματός του
Ένα μεγάλο μέρος του να ξέρεις αν μπορείς να εμπιστευτείς κάποιον είναι να μάθεις γλώσσα του σώματος και πώς να δείξεις τον εαυτό σου στους άλλους. Ωστόσο, η γλώσσα του σώματος πρέπει να επανεκτιμηθεί. Οι περισσότερες γλώσσες του σώματος δείχνουν ένταση και άγχος που μπορεί να υποδηλώνουν ψέματα ή απλά να δείχνουν ότι το άτομο αισθάνεται άβολα.
- Οι περισσότεροι αξιόπιστοι άνθρωποι θα παρουσιάσουν ανοιχτή γλώσσα σώματος, με τα χέρια στο πλάι να δείχνουν προς το μέρος σας. Παρατηρήστε εάν το άτομο σταυρώνει τα χέρια του, σκύβει ή απομακρύνεται από εσάς ενώ του μιλάτε. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι σίγουρος για τον εαυτό του και δεν ενδιαφέρεται για εσάς, ή μπορεί να κρύβει κάτι.
- Αν η γλώσσα του σώματός του φαίνεται τεταμένη, προσέξτε. Μπορεί απλά να είναι νευρικός, αλλά η έρευνα δείχνει ότι το σώμα ενός ατόμου σκληραίνει όταν λέει ψέματα.
- Οι ψεύτες θα σφίξουν τα χείλη τους όταν κάνετε ευαίσθητες ερωτήσεις. Θα παίξει με τα μαλλιά του, θα βουρτσίσει τα νύχια του ή θα κάνει κάτι στον εαυτό του.
Βήμα 3. Δείτε αν έχει δέσμευση
Συχνά, ένα αξιόπιστο άτομο εμφανίζεται στη δουλειά ή σε ραντεβού εγκαίρως για να δείξει ότι εκτιμά τον χρόνο των άλλων. Εάν το άτομο εμφανίζεται συχνά αργά χωρίς να σας ενημερώνει ότι θα αργήσει ή δεν εμφανίζεται καθόλου, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι κάποιος που να εμπιστεύεται ή να τηρεί τις δεσμεύσεις του.
Όπως παραπάνω, αν ακυρώνει συχνά ραντεβού ή αλλάζει ώρες συνάντησης χωρίς να το λέει στους άλλους, δεν σέβεται τον χρόνο των άλλων όπως θα έπρεπε και μπορεί να έχει προβλήματα στη διαχείριση του χρόνου. Στον κόσμο της εργασίας, μια τέτοια συμπεριφορά δεν είναι μόνο αναξιόπιστη, αλλά και αντιεπαγγελματική. Στον κοινωνικό κόσμο, μεταξύ φίλων, η ακύρωση σχεδίων μπορεί να δείξει ότι το άτομο δεν εκτιμά τον χρόνο σας και δεν είναι κάποιος στον οποίο μπορείτε να βασιστείτε
Μέρος 2 από 3: Ερμηνεία αλληλεπίδρασης
Βήμα 1. Παρακολουθήστε πώς απαντά σε δύσκολες ερωτήσεις
Εάν συνομιλήσατε μαζί του κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά, μπορεί να του κάνετε δύσκολες ερωτήσεις και να καταγράψετε τις απαντήσεις του. Η ερώτηση δεν χρειάζεται να είναι επιθετική ή παγιδευτική. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε σε ανοιχτές ερωτήσεις που απαιτούν κριτική σκέψη και ανάλυση. Πρέπει πάντα να δίνετε σε κάποιον την ευκαιρία να απαντήσει στις ερωτήσεις σας ανοιχτά και ειλικρινά.
Για παράδειγμα, μπορείτε να τον ρωτήσετε ποια ήταν η μεγαλύτερη δυσκολία του στην προηγούμενη δουλειά του ή να τον ρωτήσετε αν πάλευε με μια ικανότητα ή προσδοκία από μια προηγούμενη εργασία. Το άτομο μπορεί να πάρει λίγο χρόνο για να απαντήσει, αλλά σημειώστε εάν αλλάξει το θέμα ή αποφύγει την ερώτηση. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι κρύβει κάτι από την προηγούμενη δουλειά του ή ότι δεν θέλει να ασχοληθεί με κριτική σκέψη για την προηγούμενη δουλειά του
Βήμα 2. Κάντε προσωπικές ερωτήσεις ανοιχτού τύπου
Οι ανοιχτές ερωτήσεις απαιτούν από το άτομο να παράσχει περισσότερες λεπτομέρειες. Ερωτήσεις όπως "Μπορείτε να μου πείτε για …;" και το "Πες μου …" είναι μια καλή ερώτηση. Εάν υποψιάζεστε ότι το άτομο λέει ψέματα, κάντε γενικές ερωτήσεις και, στη συνέχεια, γίνετε πιο συγκεκριμένες. Σημειώστε την ασυνέπεια των παρεχόμενων λεπτομερειών. Οι ψεύτες δεν θα είναι σε θέση να διευθύνουν την ιστορία, ειδικά όταν η ιστορία γίνεται πιο περίπλοκη.
Οι ψεύτες τείνουν να επιστρέψουν τη συζήτηση σε εσάς. Εάν αισθάνεστε ότι δεν γνωρίζετε πραγματικά το άτομο μετά από μερικές συζητήσεις ή λέτε περισσότερα για τον εαυτό σας από ό, τι γνωρίζετε, αυτό μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία
Βήμα 3. Ακούστε τον να μιλάει
Η έρευνα δείχνει ότι οι άνθρωποι που λένε ψέματα έχουν κάποια λεκτικά λάθη. Μην δίνεις σημασία σε αυτό που λέει, αλλά στον τρόπο που το λέει. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να προσέξετε:
- Λιγότερες αντωνυμίες πρώτου προσώπου. Οι ψεύτες δεν χρησιμοποιούν συχνά την αντωνυμία "εγώ" συχνά. Δεν θέλουν να είναι υπεύθυνοι για τη συμπεριφορά τους, προσπαθούν να βάλουν κάποια απόσταση μεταξύ τους και της ιστορίας που λέγεται, ή δεν θέλουν να ακούγονται πολύ εγωκεντρικοί.
- Αρνητικά συναισθηματικά λόγια. Έρευνες δείχνουν ότι οι άνθρωποι που έχουν προβλήματα ειλικρίνειας συχνά αισθάνονται ανήσυχοι και ένοχοι. Αυτό φαίνεται στο λεξιλόγιο που χρησιμοποιείται, δηλαδή στο λεξιλόγιο που τείνει να χρησιμοποιεί αρνητικά συναισθήματα όπως "μίσος, άχρηστο, θλιβερό".
- Λιγότερες λέξεις αντίκρουσης. Αυτές οι λέξεις, όπως το εκτός, αλλά, ή κανένα από τα δύο, υποδεικνύουν ότι το άτομο βάζει μια απόσταση μεταξύ αυτού που κάνει και αυτού που δεν συμβαίνει. Οι ψεύτες δυσκολεύονται με αυτήν την πολυπλοκότητα και δεν θα χρησιμοποιούν συχνά αυτές τις λέξεις.
- Ασυνήθιστες λεπτομέρειες. Οι ψεύτες συνήθως χρησιμοποιούν λιγότερη λεπτομέρεια από το συνηθισμένο όταν μιλούν για κάτι. Παρέχουν επίσης αιτιολόγηση για τις απαντήσεις τους, παρόλο που δεν έχουν ερωτηθεί.
Βήμα 4. Αναζητήστε το ίδιο
Οι αξιόπιστοι άνθρωποι σέβονται γενικά την ομαδικότητα και τη συνεργασία στην επικοινωνία. Εάν αισθάνεστε ότι πρέπει πάντα να ζητάτε σημαντικές πληροφορίες, να ανακαλύπτετε την αλήθεια στη συνομιλία ή δεν μπορείτε να βοηθήσετε όταν το ζητήσετε, μπορεί να μην ασχολείστε με κάποιον που εμπιστεύεστε.
Βήμα 5. Εξετάστε πόσο γρήγορα κινείται
Η υπερβολική κίνηση σε μια σχέση είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι ότι το άτομο μπορεί να είναι υβριστικό. Εάν σας πιέζει να δεσμευτείτε γρήγορα, σας κάνει συνεχώς κομπλιμέντα ή προσπαθεί να σας απομακρύνει από τους φίλους και την οικογένειά σας για να σας "έχει πάντα", μπορεί να μην είναι αξιόπιστος.
Βήμα 6. Δώστε προσοχή στο πώς συμπεριφέρεται στους άλλους ανθρώπους
Μερικές φορές, οι άνθρωποι που δεν μπορούν να εμπιστευτούν θα βγουν από το δρόμο τους για να σας αποδείξουν και η αλληλεπίδραση μεταξύ εσάς και αυτών φαίνεται καλή. Ωστόσο, η διατήρηση της μάσκας είναι πολύ δύσκολη και μερικές φορές θα ξεκολλάει αρκετά συχνά. Κουτσομπολευόταν για τους συναδέλφους του πίσω από την πλάτη αυτού του ατόμου; Αντιμετωπίζετε άσχημα τους σερβιτόρους εστιατορίων; Χάνει τον έλεγχο των συναισθημάτων του με άλλους ανθρώπους; Αυτό είναι ένα σημάδι ότι το άτομο δεν μπορεί να εμπιστευτεί.
Μέρος 3 από 3: Απόκτηση στοιχείων για τον χαρακτήρα του ατόμου
Βήμα 1. Ελέγξτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να διατηρήσουμε μια μάσκα ψέματος, ειδικά όταν όλοι χρησιμοποιούμε υπερβολικά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η έρευνα δείχνει ότι τα προφίλ του Facebook, για παράδειγμα, είναι πιο πιθανό να αντικατοπτρίζουν την αληθινή προσωπικότητα ενός ατόμου από ό, τι το πρόσωπο που αντιπροσωπεύει αυτό στην πραγματική ζωή. Εάν έχετε αμφιβολίες για το αν μπορείτε να εμπιστευτείτε κάποιον, ελέγξτε τους λογαριασμούς του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Δείτε αν είναι συνεπής με το άτομο που παρουσιάζει όταν σας γνωρίζει.
Οι έρευνες δείχνουν ότι ένα μεγάλο ποσοστό ανθρώπων λέει «ελαφριά ψέματα», ειδικά σε ιστότοπους γνωριμιών. Αυτές είναι συνήθως μικρές προσπάθειες για να παρουσιαστείτε όσο καλύτερα μπορείτε, όπως απώλεια βάρους και ηλικίας ή αύξηση ύψους και εισοδήματος. Οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να πουν ψέματα όταν ψάχνουν για σύντροφο παρά σε οποιαδήποτε άλλη κοινωνική κατάσταση. Ωστόσο, τα μεγάλα ψέματα δεν είναι τόσο συνηθισμένα
Βήμα 2. Ζητήστε τουλάχιστον τρεις αναφορές
Εάν παίρνετε συνέντευξη από κάποιον για δουλειά ή σκέφτεστε να προσλάβετε το άτομο για μια θέση, θα πρέπει να ζητήσετε τουλάχιστον τρεις αναφορές, δύο επαγγελματικές και μία προσωπική αναφορά.
- Θα πρέπει να σημειώσετε εάν το άτομο αρνείται να παράσχει την αναφορά που ζητήσατε ή αρνείται να την παράσχει. Συχνά, οι έμπιστοι υποψήφιοι θα χαρούν να παρέχουν αναφορές επειδή δεν ανησυχούν για το τι θα έχουν να πουν οι άνθρωποι στους οποίους αναφέρονται.
- Δώστε προσοχή σε υποψηφίους που παρέχουν προσωπικές αναφορές, όπως μέλη της οικογένειας, συζύγους ή στενούς φίλους. Μια καλή προσωπική αναφορά είναι κάποιος που ο υποψήφιος γνωρίζει προσωπικά και επαγγελματικά και μπορεί να πει τον χαρακτήρα του ατόμου χωρίς υποκειμενικά παραδείγματα.
Βήμα 3. Λάβετε μαρτυρίες χαρακτήρων από άτομα που παραπέμπονται από αυτόν
Αφού λάβετε τα άτομα που παραπέμπονται, επικοινωνήστε μαζί τους ένα προς ένα για να κάνετε βασικές ερωτήσεις για να καταλάβετε τον χαρακτήρα του υποψηφίου. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει βασικές πληροφορίες όπως το πώς γνωρίζουν τον υποψήφιο. Θα μπορούσατε επίσης να ρωτήσετε το άτομο που παραπέμπεται γιατί θα ήθελε να παραπέμψει τον υποψήφιο για τη θέση και ποια παραδείγματα θα μπορούσε να παράσχει που θα καταδεικνύουν γιατί ο υποψήφιος ταιριάζει πολύ.
Σημειώστε εάν το άτομο που αναφέρθηκε είπε απαξιωτικά για τον υποψήφιο ή παρείχε πληροφορίες που θα αμφισβητούσαν την αξιοπιστία του υποψηφίου. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον υποψήφιο και να μοιραστείτε τα σχόλια του ατόμου στο οποίο αναφέρθηκε για να μπορέσει να εξηγήσει τον εαυτό του, ειδικά αν σκέφτεστε πραγματικά να προσλάβετε το άτομο
Βήμα 4. Ζητήστε άλλες προσωπικές πληροφορίες, όπως ιστορικό ή μια λίστα με προηγούμενες εταιρείες
Εάν εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι για τον χαρακτήρα του ατόμου, μπορείτε να ζητήσετε περισσότερες προσωπικές πληροφορίες με τη μορφή ελέγχου ιστορικού ή λίστας με τις προηγούμενες εταιρείες του ατόμου. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα φοβούνται τους ελέγχους ιστορικού εάν η λίστα τους είναι καθαρή και δεν έχει τίποτα να κρύψει.
- Μια λίστα με τις προηγούμενες εταιρείες του ατόμου και τις επαφές του μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να δείξει ότι το άτομο δεν έχει τίποτα να κρύψει ως προς το ιστορικό απασχόλησής του και ότι είναι πρόθυμο να ζητήσει από τον πρώην εργοδότη του να σας μιλήσει.
- Εάν έχετε αμφιβολίες για κάποιον που συναντάτε σε ένα κοινωνικό περιβάλλον, μπορείτε συνήθως να κάνετε έναν προσωπικό έλεγχο ιστορικού στο διαδίκτυο.
