Η ενδυνάμωση των άλλων όχι μόνο θα κάνει τα πράγματα, θα αποπνέει επίσης μια θετική στάση μέσα στην ομάδα. Όταν όλοι νιώθουν ότι έχουν τον έλεγχο και αισθάνονται ότι έχουν ένα μερίδιο και ένα μέρος, περισσότερα πράγματα θα γίνουν και τα αποτελέσματα θα είναι καλύτερα. Όποιον θέλετε να ενδυναμώσετε, είτε πρόκειται για υπαλλήλους, παιδιά είτε για μια ομάδα ανθρώπων, πρέπει να δημιουργήσετε μια θετική στάση, αυτοπεποίθηση και ευκαιρίες.
Βήμα
Μέρος 1 από 3: Ενδυνάμωση των εργαζομένων σας
Βήμα 1. Γνωρίστε τους
Είναι εύκολο να κρίνεις τους άλλους και να βρίσκεις δικαιολογίες για να μην τους ενδυναμώνεις. Γνωρίστε τις δεξιότητες και τα προσόντα τους. Αναθεωρήστε το βιογραφικό και μάθετε τις δυνάμεις και τις ικανότητές τους. Αυτό θα σας βοηθήσει να μεγιστοποιήσετε τις δυνατότητές σας.
- Αντί να μιλάτε, ακούστε τους πιο συχνά. Να γνωρίζετε το συναισθηματικό υπόβαθρο που περνούν και τις δύσκολες καταστάσεις που μπορεί να τους προκαλέσουν αμηχανία.
- Ρωτήστε τους τι μπορούν να κάνουν και τι τους αρέσει περισσότερο, κάτι που φυσικά βρίσκεται ακόμα στο πλαίσιο της εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να τα ενθαρρύνετε να συνεισφέρουν σε τομείς που ταιριάζουν με τα ενδιαφέροντα και την τεχνογνωσία τους και να βεβαιωθείτε ότι μπορούν να το κάνουν και να προσφέρουν τα καλύτερα αποτελέσματα.
Βήμα 2. Επαινέστε τα τακτικά για τη σκληρή δουλειά τους κάθε μέρα
Οι περισσότεροι άνθρωποι ευδοκιμούν σε ένα περιβάλλον που συνεχίζει να τους δίνει θετικά σχόλια. Αυτό θα τους βοηθήσει να γνωρίζουν για ποιο λόγο εκτιμάται η δουλειά τους και θα τους ενθαρρύνει να συνεχίσουν να εργάζονται σκληρά και καλά και να αισθάνονται δυνατοί.
Δημιουργήστε ένα περιβάλλον που γιορτάζει την επιτυχία καθώς και την αποτυχία. Πρέπει επίσης να επαινέσετε τους υπαλλήλους που είναι πρόθυμοι να αναλάβουν ρίσκα αλλά δεν έχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα. Ωστόσο, από εκεί πήραν πολύτιμα μαθήματα για τους ίδιους και την εταιρεία. Είναι αρκετά γενναίοι για να αποτελέσουν παράδειγμα και πρότυπο για τον εαυτό τους και τους άλλους
Βήμα 3. Εάν είναι δυνατόν, αποφύγετε εντελώς την κριτική
Η κριτική έχει το αντίθετο αποτέλεσμα του επαίνου, αποθαρρύνοντας τους άλλους και συχνά αναστατώνοντάς τους. Να είστε θετικοί και κατανοητοί ανά πάσα στιγμή, να σκέφτεστε τα θετικά και να συγκρίνετε τα λάθη που έκαναν με τα λάθη που έχετε ή μπορεί να θέλετε να κάνετε.
Εάν όντως πρέπει να δώσετε κριτική, βεβαιωθείτε ότι είναι εποικοδομητική. Πάντα ανοίξτε με επαίνους και μετά δώστε σαφείς προτάσεις που οδηγούν σε βελτιώσεις και βελτιώσεις. Η κριτική που δεν προσφέρει καμία απολύτως λύση είναι κακή και περιττή
Βήμα 4. Παροχή ευκαιριών για περαιτέρω εκπαίδευση και κατάρτιση
Αφήστε τους υπαλλήλους σας να αναπτύξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους ώστε να μπορούν να συνεισφέρουν περισσότερο. Μερικές φορές, ειδικά στη δουλειά, οι άνθρωποι αισθάνονται ανίσχυροι και η δουλειά τους χωρίς νόημα. Καθώς αποκτούν περισσότερες γνώσεις και δεξιότητες, θα νιώσουν ότι είναι σημαντικοί άνθρωποι και αξίζουν να είναι στην παρέα.
- Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας διαθέτουν όλα τα προηγμένα εργαλεία που χρειάζονται για να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και βεβαιωθείτε ότι γνωρίζουν επίσης πώς να τα χρησιμοποιούν. Πείτε επίσης "εάν έχετε ερωτήσεις, μην ντρέπεστε να ρωτήσετε και να ζητήσετε βοήθεια" σοβαρά.
- Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να αφιερώνουν 10 λεπτά κάθε μέρα μαθαίνοντας μια νέα δεξιότητα στο iPhone, τον υπολογιστή ή άλλες μη τεχνικές δεξιότητες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους ζωή.
Βήμα 5. Διαδώστε πληροφορίες ανοιχτά και γρήγορα
Η διάδοση πληροφοριών στους υπαλλήλους σας είναι μισή εμπιστοσύνη και μισός πόρος. Η ανταλλαγή πληροφοριών θα δείξει εμπιστοσύνη μεταξύ εσάς και των υπαλλήλων σας. Εξάλλου, δεν θα διαδώσετε πληροφορίες σε άτομα που δεν εμπιστεύεστε. Δεύτερον, η διάδοση πληροφοριών παρέχει επίσης στους εργαζόμενους τους πόρους που χρειάζονται για να είναι ικανοί στα καθήκοντά τους. Ο υπάλληλος σας θα δυσκολευτεί να πάρει τις καλύτερες αποφάσεις εάν δεν έχει όλες τις πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζει για να λάβει μια ενέργεια ή απόφαση.
Καθορίστε τους στόχους και τους στόχους της εταιρείας και κοινοποιήστε τους σε όλους τους εργαζόμενους με σαφήνεια. Βεβαιωθείτε ότι διατυπώνετε τα πράγματα με σαφήνεια, από την αποστολή της εταιρείας και το όραμα των ιδρυτών της εταιρείας έως τους στόχους και τους ρόλους κάθε τμήματος και ατόμου. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο δυνατοί όταν καταλαβαίνουν τη μεγάλη και μικρή εικόνα της εταιρείας και δεν αναγκάζονται να κάνουν ξαφνικούς αυτοσχεδιασμούς
Βήμα 6. Δημιουργήστε ένα περιβάλλον μάθησης
Κάθε εβδομάδα, συγκεντρώστε την ομάδα σας για να εξετάσει τις καταστάσεις και να τις συζητήσετε μαζί με στόχο να καθορίσετε πώς θα χειριστούν διαφορετικά κάθε πρόβλημα στο μέλλον και θα έχουν διαφορετικό αποτέλεσμα. Επειδή, ανεξάρτητα από την ηλικία, η ζωή μας είναι πάντα γεμάτη μαθαίνοντας νέα πράγματα και ένα από τα πράγματα που μαθαίνουμε είναι αυτό που κάναμε στο παρελθόν.
Δημιουργήστε ένα περιβάλλον όπου τα λάθη είναι αποδεκτά. Η ενδυνάμωση των υπαλλήλων σας μερικές φορές σημαίνει ότι τους δίνετε την ευκαιρία να δοκιμάσουν πράγματα που δεν έχουν δοκιμάσει ποτέ και να αποδεχθούν αβέβαια αποτελέσματα. Οι εργαζόμενοι που φοβούνται να δοκιμάσουν νέα πράγματα από φόβο επιπτώσεων ή κριτικής δεν θα μπορέσουν να ευδοκιμήσουν από τους ρόλους που κατέχουν αυτήν τη στιγμή και αυτό θα τους κάνει να αισθανθούν δυναμωμένοι. Θέτοντας εύλογα όρια, όπως διακρίσεις ή ανάρμοστη συμπεριφορά, προσπαθήστε να προωθήσετε ένα υγιές περιβάλλον ανάληψης κινδύνου. Όταν οι υπάλληλοί σας κάνουν λάθη, ενθαρρύνετέ τους να μάθουν από αυτά τα λάθη και να προχωρήσουν
Μέρος 2 από 3: Ενδυνάμωση παιδιών και νέων
Βήμα 1. Μάθετε γιατί το παιδί αισθάνεται ανίσχυρο
Για να λύσετε ένα πρόβλημα, πρέπει να γνωρίζετε τη φύση και την πηγή του προβλήματος. Αυτό το παιδί εκφοβίζεται στο σχολείο; Νιώθει ηλίθιος ή άσχημος; Πώς είναι η σχέση με γονείς και εκπαιδευτικούς; Τα παιδιά είναι συνήθως χαρούμενα και ελεύθερα εκτός αν υπάρχει κάποιο πρόβλημα.
- Μόλις καταλάβετε πλήρως τον λόγο πίσω από τη συμπεριφορά του, θα είστε σε θέση να κάνετε το επόμενο βήμα και να τον βοηθήσετε να αισθανθεί καλύτερα.
- Μερικές φορές προκύπτουν προβλήματα λόγω ορισμένων καταστάσεων. Εάν το παιδί είναι η μεγαλύτερη από τις τέσσερις αδελφές, μέρος μιας μειονοτικής ομάδας ή μια γυναίκα, τότε η ιεραρχία της δύναμης μπορεί να επηρεάσει την αντίληψή τους για τον εαυτό τους. Εάν μπορείτε να αντιμετωπίσετε αυτό το πρόβλημα ενώ το παιδί είναι ακόμα σε φάση ανάπτυξης, τότε θα κάνετε την ενήλικη ζωή του παιδιού καλύτερη και ευκολότερη.
Βήμα 2. Χρησιμοποιήστε θετική γλώσσα
Μην παραπονιέστε, καθώς αυτό θα εκληφθεί ως ένδειξη απογοήτευσης. Ακόμα κι αν το παιδί είναι πολύ αναστατωμένο, ενημερώστε του ότι είστε περήφανοι που προσπάθησε, ήταν πρόθυμος να ρισκάρει και ήθελε να μάθει τι ήταν καλύτερο για εκείνον. Όπως και να έχει, πρέπει να είσαι δίπλα του και θα τον στηρίζεις σε όλη τη διαδρομή.
Αντί να πείτε ότι "δεν είναι ηλίθιος", πείτε ότι είναι έξυπνος. Αντί να πείτε ότι "δεν τα πήγε άσχημα", πείτε ότι τα πήγε καλά. Μιλήστε για το τι κάνει και ενσωματώστε θετικό «μπαχαρικό» στα λόγια σας για να τον κάνετε να νιώσει ότι έχει τον έλεγχο και κάνει τα πράγματα καλά
Βήμα 3. Βοηθήστε το να νιώσει αυτοπεποίθηση
Δώστε του συγχαρητήρια για πράγματα για τον εαυτό του που μπορεί να μην του αρέσουν πραγματικά και μεταφέρετέ τα σε άλλο επίπεδο. Για παράδειγμα, εάν αισθάνεται ότι είναι άσχημος, τότε πείτε μικρά πράγματα όπως "το δέρμα σας είναι καλό". Μερικές φορές μπορείτε επίσης να επεκταθείτε σε περισσότερες λεπτομέρειες όπως "τα μάτια σας είναι τόσο όμορφα όσο τα λουλούδια, τόσο όμορφα". Όσο πιο λεπτομερώς δίνετε το κομπλιμέντο σας, τόσο πιο σίγουρο είναι ότι θα νιώσετε με τον ίδιο τρόπο που είπατε.
Εάν είστε κοντά στο παιδί, κάντε το να σκεφτεί τα πράγματα που του αρέσουν στον εαυτό του και ζητήστε του να σας τα πει. Όταν αισθάνεται κατώτερος, μπορείτε να προσπαθήσετε να το κάνετε αυτό. Θα πρέπει επίσης να βάλετε κάθε πράγμα που αναφέρει σε μια λίστα και να προσπαθήσετε να το χρησιμοποιήσετε ως βάση για ένα επιχείρημα. «Θυμάσαι όταν ξενυχτούσες και ανησυχούσες γιατί η αδερφή σου δεν ήταν ακόμα σπίτι; Αποδεικνύει ότι είστε πολύ προσεκτικοί »
Βήμα 4. Δώστε του θετική δύναμη
Η χρήση της δύναμης του επαίνου και των ανταμοιβών θα σας βοηθήσει να ενδυναμώσετε οποιονδήποτε. Για τα παιδιά, αυτό είναι μια μορφή προνομίου. Όταν επιστρέφει από το σχολείο και δείχνει καλές βαθμολογίες στις εξετάσεις του, πείτε του ότι εργάστηκε σκληρά και καλά και είστε περήφανοι για αυτόν και δώστε του το δικαίωμα να επιλέξει μια δραστηριότητα για να κάνει εκείνη τη νύχτα ή τη μέρα. Ανταμείψτε τον για κάθε καλή πράξη που κάνει και θα δει ότι διαμορφώνει τον κόσμο του και θα νιώσει δυνατός.
Οι περισσότεροι άνθρωποι συγκρατούνται όχι επειδή δεν μπορούν, αλλά επειδή αισθάνονται ότι δεν μπορούν. Όταν μπορείτε να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου μπορούν να κάνουν σχεδόν τα πάντα, θα μπορούν και μπορούν να ανταποκριθούν στις προσδοκίες σας
Βήμα 5. Δημιουργήστε ένα θετικό και υγιές περιβάλλον
Αν είναι δυνατόν, περιβάλλετε το παιδί με άτομα που μπορούν πραγματικά να χτίσουν την αυτοπεποίθησή του, ενδιαφέρονται για όλα όσα έχει να πει και μπορούν να διδάξουν ή/και να μάθουν μαζί του. Εάν κάποιοι από τους φίλους του δεν πληρούν αυτά τα κριτήρια, προσπαθήστε να το αποφύγετε να πλησιάσει πολύ το παιδί και εξηγήστε γιατί πρέπει να το κάνετε. Οι αρνητικοί φίλοι μπορούν να μεταδώσουν αρνητική αύρα στο παιδί σας.
Εκτός από το περιβάλλον, δημιουργήστε επίσης έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Όταν ένα άτομο τρώει και ασκείται καλά, θα αισθάνεται καλύτερα, και αυτό ισχύει και για τα παιδιά. Η διατήρηση της φόρμας και η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της διάθεσης θα βοηθήσουν όλους να νιώσουν καλύτερα. Αν είναι δυνατόν, δώστε ένα καλό παράδειγμα και ενθαρρύνετέ το να είναι ενεργό τρώγοντας και γυμνάζοντας μαζί του. Έτσι, εσείς οι ίδιοι πρέπει επίσης να τρώτε και να γυμνάζεστε καλά
Βήμα 6. Ενημερώστε τον ότι ο καθένας έχει τις δικές του ανησυχίες, γιατί σε αυτόν τον κόσμο κανείς δεν είναι τέλειος
Ακόμα και οι άνθρωποι που πρέπει να εμφανίζονται σαν να είναι τέλειοι μπροστά σε πολλούς ανθρώπους, ανησυχούν επίσης ότι οι άλλοι θα δουν τα ελαττώματά τους. Είναι φυσιολογικό να νιώθεις άγχος για τον εαυτό σου. Όλοι θα μάθουν και θα μεγαλώνουν και θα γίνονται καλύτεροι άνθρωποι κάθε μέρα, και αυτό είναι κάτι που πρέπει πάντα να έχουμε στο μυαλό μας.
Όλοι αλλάζουμε κάθε μέρα. Κανείς δεν είναι πραγματικά ικανοποιημένος με τον εαυτό του αυτή τη στιγμή. Πείτε λοιπόν στο παιδί σας ότι δεν χρειάζεται να ανησυχεί πολύ για τον εαυτό του. Αφήστε τον να αναπτυχθεί, να αλλάξει και να διαμορφωθεί. Βεβαιωθείτε ότι είναι ευγνώμων και περήφανος για όσα έχει, γιατί τα επιτεύγματά του είναι αποτέλεσμα των δικών του προσπαθειών
Μέρος 3 από 3: Ενδυνάμωση ομάδων
Βήμα 1. Φωνάξτε την ομάδα σας μέσω των μέσων ενημέρωσης
Η αναγνώριση και η έγκριση των μέσων ενημέρωσης που επισημαίνουν τα επιτεύγματα, τα προβλήματα ή την άδικη μεταχείριση μιας ομάδας μπορεί να είναι ένας χρήσιμος τρόπος για την ενδυνάμωση ορισμένων ομάδων ή τάξεων της κοινωνίας. Τα μέσα ενημέρωσης θα αυξήσουν την ευαισθητοποίηση του κοινού, η οποία αργότερα θα μετατραπεί σε υποστήριξη και θα κάνει την ομάδα να νιώσει ότι ακούγεται. Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να βρουν έναν τρόπο να έχουν επίγνωση της παρουσίας τους και να ακουστούν, και τα ΜΜΕ μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό.
- Εάν είναι δυνατόν, καταχωρίστε την ομάδα σας στο Facebook, το Twitter και άλλες πλατφόρμες κοινωνικών μέσων. Επικοινωνήστε επίσης με τοπικά μέσα ενημέρωσης, βρείτε τρόπους για να εμφανιστεί η ομάδα σας σε εφημερίδες, σε διαφημίσεις και διαδώστε τις πληροφορίες που θέλετε να διαδώσετε.
- Συμμετοχή και άλλων ανθρώπων επίσης. Δημιουργήστε μια επιτροπή συζήτησης όπου οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους και όχι απλώς να ακολουθήσουν τις εντολές σας για να ακουστούν από το κοινό.
Βήμα 2. Δημιουργήστε μια ομάδα πίεσης
Είναι επίσης ένας χρήσιμος τρόπος για την ενδυνάμωση μιας ομάδας. Μια ομάδα που παλεύει για το ίδιο πράγμα θα κάνει τους ανθρώπους εκεί πιο δυνατούς και πιο ενεργούς στον έλεγχο της ζωής τους. Οι ομάδες μπορούν να παρέχουν αλληλεγγύη που δεν είχαν πριν και να τις κάνουν να αισθάνονται ενδυναμωμένες.
Προσπαθήστε να φανταστείτε κάθε ομάδα που πολεμά μια άλλη ομάδα σε οποιαδήποτε βάση. Σε μια πολύ αγχωτική κατάσταση, οι άνθρωποι θα ενωθούν και θα κάνουν μια κίνηση για να λύσουν ένα πρόβλημα. Μια ομάδα πίεσης μπορεί να επιβάλει αυτού του είδους τα κίνητρα
Βήμα 3. Προσκαλέστε την ομάδα σας να εκφράσει τη γνώμη της
Πείτε τους ότι έχουν το δικαίωμα να εκφράσουν τη γνώμη τους προκειμένου να αλλάξουν τη ζωή, την ευτυχία ή τα δικαιώματά τους ως μέλη της κοινωνίας. Όποιο πρόβλημα θέλετε να αναδείξετε, βάλτε την ομάδα σας να μιλήσει. Αν δεν μιλήσουν, δεν θα λύσουν ή θα αλλάξουν τίποτα.
Για παράδειγμα, ορισμένες ευρωπαϊκές κυβερνήσεις το κάνουν με μια λαϊκή ψηφοφορία για ιδέες όπως "αν η χώρα μας πρέπει να παραμείνει μέρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή όχι". Αυτό κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι μπορούν να αποφασίσουν για το καλό τους, οπότε αισθάνονται ενδυναμωμένοι. Χρησιμοποιήστε το ως παράδειγμα και εφαρμόστε το σε μικρότερη κλίμακα. Θα μπορούσατε να έχετε εκλογές, ψήφο, συνάντηση ή ακόμα και μια άτυπη συνεδρίαση γνώμης
Βήμα 4. Τραβήξτε την προσοχή τους
Όταν θέλετε να ενδυναμώσετε τους άλλους, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι που θέλετε να ενδυναμώσετε αισθάνονται άνετα και να τους φροντίζουν καλά. Δεν παίρνουν τίποτα αν δεν δώσουν προσοχή ή νιώσουν άνετα και καταλήξουν να μην καταλαβαίνουν για τι μιλάτε.
Η στάση σας θα είναι μια από τις πτυχές που καθορίζουν εάν θα δώσουν προσοχή ή όχι. Εάν αισθάνεστε εξουσιοδοτημένοι και δεν δώσετε ένα καλό, ισχυρό παράδειγμα, δεν θα μπορείτε να βοηθήσετε τους άλλους να γίνουν πιο ισχυροί. Έχετε εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας και θα αισθάνονται πιο σίγουροι για τον εαυτό τους
Βήμα 5. Τέλος, να είστε μια πηγή φωτός για τον εαυτό σας και θα είστε μια πηγή φωτός για τους άλλους
Μάθετε και διδάξτε όσο το δυνατόν συχνότερα και ζητήστε πάντα σχόλια. Ανοίξτε το μυαλό σας στις εναλλακτικές λύσεις που συναντάτε στην ομάδα σας. Προσκαλέστε τους να προχωρήσουν αν έχουν πραγματικά τη δυνατότητα να προχωρήσουν. Συνεργαστείτε μαζί τους, όχι πάνω τους.
Πίστεψε σε κάθε σου λέξη. Αν πείτε στους άλλους ότι μπορούν να κάνουν τα πάντα, πείτε το ειλικρινά και ειλικρινά. Διαφορετικά, θα δουν το ψέμα και δεν θα σεβαστούν τη γνώμη σας. Εάν είστε ειλικρινείς, ειλικρινείς, σίγουροι και γνωρίζετε τι θέλουν, θα κάνουν αυτό που περιμένετε να κάνουν
Συμβουλές
- Ενθαρρύνετε το πνεύμα συνεργασίας. Ένα μάτσο μπαστούνια είναι σίγουρα πιο δύσκολο να σπάσουν από ένα ραβδί. Ενισχύστε τους άλλους κάνοντάς τους να συνεργαστούν σε ένα συνεργατικό περιβάλλον.
- Να είστε υποστηρικτικοί. Βεβαιωθείτε ότι είστε πάντα εκεί και πρόθυμοι να βοηθήσετε τους άλλους αν το επιθυμούν. Αυτό θα δημιουργήσει ένα καλύτερο συναίσθημα και θα κάνει τους ανθρώπους να θέλουν να κάνουν το ίδιο.
