Αισθάνεστε ότι ήρθε η ώρα να κάνετε μια αλλαγή, είτε μέσω μιας νέας καριέρας είτε απλά μιας νέας πρόκλησης. Η διαδικασία παραίτησης είναι αρκετά απλή: ενημερώστε, κατά προτίμηση εκ των προτέρων. Ωστόσο, εάν δεν θέλετε να τερματίσετε μια ανεπανόρθωτη σχέση στο μέλλον και να δημιουργήσετε εμπόδια στις μελλοντικές ευκαιρίες, πρέπει να ενεργήσετε με προσοχή και διακριτικότητα. Η παραίτηση είναι εύκολη, αλλά η παραίτηση με σεβασμό δεν είναι. Αυτό το άρθρο είναι για το πώς να κάνετε κάποιον να παραιτηθεί όσο καλύτερα μπορεί χωρίς να αφήσει κανένα πρόβλημα πίσω.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 3: Επιλογή της κατάλληλης ώρας για παραίτηση
Βήμα 1. Προσπαθήστε να αφήσετε μια καλή εντύπωση
Μερικοί άνθρωποι παραιτούνται όταν νιώθουν κουρασμένοι και δεν μπορούν να κάνουν πια τη δουλειά τους. Αυτό το αίσθημα κούρασης συχνά μειώνει την παραγωγικότητα. Ενώ αυτό είναι ένα κατανοητό συναίσθημα, θα πρέπει να κάνετε ό, τι μπορείτε για να προσπαθήσετε να κάνετε όσο το δυνατόν περισσότερο από το τελικό έργο. Θέλετε μια σύσταση από το αφεντικό σας αργότερα (ή μπορεί να συνεργαστείτε ξανά μαζί του). Το καλύτερο είναι ότι μπορείς να σε θυμούνται ως έναν σκληρά εργαζόμενο που βάζει τα πάντα στη δουλειά του.
Προσδιορίστε τυχόν είδη παροχών που είναι κατάλληλα για εσάς. Εάν πρόκειται να απολυθείτε, ενδέχεται να λάβετε αποζημίωση απόλυσης ή την επιλογή να λάβετε επιδόματα ανεργίας (παροχές που παρέχονται από χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες). Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο εάν δεν έχετε βρει ακόμα νέα δουλειά. Η παραίτηση από μια θέση εργασίας δεν θα σας κοστίσει τίποτα. Mayσως είναι καλύτερα να λάβετε αυτά τα οφέλη ενώ ψάχνετε για άλλη δουλειά
Βήμα 2. Προγραμματίστε την παροχή ειδοποιήσεων
Εάν θέλετε να παραιτηθείτε με καλές και πιθανές συνθήκες, μην αφήσετε το αφεντικό σας να αγωνιστεί και να αγωνιστεί για να καλύψει τη θέση σας. Δώστε ειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων (ή την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, εάν υπάρχει), έτσι ώστε ο εργοδότης σας να μπορεί να προετοιμάσει έναν άλλο εργαζόμενο να πάρει τη θέση σας ή να έχει χρόνο να κανονίσει την αντικατάσταση εργαζομένου.
Ακόμα κι αν η σύμβαση εργασίας σας δεν καθορίζει χρόνο για ειδοποίηση παραίτησης, θα πρέπει να δώσετε ειδοποίηση περίπου 2-3 εβδομάδων ως ευγένεια στον εργοδότη σας. Εάν είναι λιγότερο από δύο εβδομάδες, ο εργοδότης σας μπορεί να μην έχει τον κατάλληλο αντικαταστάτη. Αν έχουν περάσει πάνω από τρεις εβδομάδες, το αφεντικό σας θα αναρωτηθεί γιατί είστε ακόμα στο γραφείο
Βήμα 3. Κρατήστε την παραίτησή σας μυστική
Εάν έχετε λάβει μια απόφαση, μην το πείτε στο υπόλοιπο γραφείο μέχρι να το λάβετε από τον προϊστάμενό σας. Σκεφτείτε μπροστά, όπως ένας στρατηγός, και γνωρίζετε ότι η γνώση είναι δύναμη.
- Δώστε χρόνο στο αφεντικό ή τον επόπτη σας να αφομοιώσει και να επεξεργαστεί τις πληροφορίες. Εάν η εταιρεία κάνει μια ελκυστική κόντρα προσφορά, θα ήταν γελοίο να πείτε στους συναδέλφους σας τα σχέδιά σας.
- Μάθετε πώς πρέπει να γνωστοποιείται η παραίτησή σας σε άλλους υπαλλήλους μόλις μιλήσετε με το αφεντικό σας. Το αφεντικό σας μπορεί να στείλει ένα email σε όλη την εταιρεία ή μπορεί να σας ζητήσει να στείλετε μια προσωπική ειδοποίηση. Μην πείτε σε κανέναν για την παραίτησή σας μέχρι να συζητήσετε αυτές τις λεπτομέρειες με το αφεντικό σας.
Βήμα 4. Ολοκληρώστε την ημιτελή εργασία
Αυτό είναι καλό και σοφό πράγμα. Το αφεντικό και οι συνεργάτες σας θα το εκτιμήσουν. Ολοκληρώστε την εργασία που χειρίζεστε και ετοιμάστε έναν οδηγό για το άτομο που θα καλύψει τη θέση σας. Εξετάστε το ενδεχόμενο δημιουργίας αρχείων που θα περιγράφουν μακροπρόθεσμα έργα και άλλα σημαντικά πράγματα στα οποία εργάζεστε, τα οποία ίσως πρέπει να γνωρίζει ο διάδοχός σας. Βεβαιωθείτε ότι όλα τα αρχεία είναι αποθηκευμένα με σειρά, επισημαίνονται και είναι εύκολο να βρεθούν. Σίγουρα δεν θέλετε ένας συγχυσμένος συνεργάτης να σας τηλεφωνήσει μετά την αποχώρησή σας από την εταιρεία επειδή δεν μπορεί να βρει ένα από τα αρχεία.
Αυτό το βήμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν εργάζεστε σε μια ομάδα. Αφού δώσετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων, συζητήστε με την ομάδα σας ποιος θα εκτελέσει ορισμένα καθήκοντα έως ότου είναι διαθέσιμο για εσάς ένας αντικαταστάτης
Μέθοδος 2 από 3: Σύνταξη επιστολής παραίτησης
Βήμα 1. Μάθετε τι δεν πρέπει να συμπεριλάβετε σε μια επιστολή παραίτησης
Μην γράφετε τίποτα αγενές, υβριστικό ή σκληρό. Μπορεί να εξακολουθείτε να είστε σε επαφή με το αφεντικό σας στο μέλλον (μπορεί να συνεργαστείτε ξανά μαζί του), οπότε είναι καλύτερο να γράψετε κάτι σεβαστό στην επιστολή. Γιατί αν δεν το κάνετε, οι σύντομες, κακές λέξεις σας θα επιστρέψουν για να σας στοιχειώσουν.
Παραδείγματα που δεν πρέπει να γραφτούν: «Πακ Άντρη: Παράτησα τη δουλειά μου. Μισώ να δουλεύω εδώ. Είστε ένα ενοχλητικό και ηλίθιο άτομο. Μου χρωστάτε επίσης 3.000.000 IDR για διακοπές και αναρρωτική άδεια. Αρρωσταίνεις. -Αγγλος αστυφύλακας."
Βήμα 2. Γράψτε μια καλή επιστολή παραίτησης
Υπάρχουν πολλές λεπτομέρειες που μπορούν να διακρίνουν τη διαφορά μεταξύ ενός καλού γράμματος και ενός εξαιρετικού γράμματος. Ακολουθήστε τις οδηγίες που αναφέρονται παρακάτω για την επιστολή σας.
Μια τυπική επιστολή παραίτησης είναι κάπως έτσι: «Αγαπητέ κύριε Spacely: Είναι τιμή μου να εργάζομαι στην Spacely Sprockets, Inc. Αυτή η επιστολή είναι μια ειδοποίηση ότι θα παραιτηθώ για να αποδεχτώ μια νέα θέση σε άλλη εταιρεία από [ημερομηνία που πέφτει ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟ δύο εβδομάδες από την ημερομηνία της ομιλίας και της συγγραφής επιστολής σας]. Παρακαλώ δεχθείτε την ευγνωμοσύνη μου για τη σχέση εργασίας που υπάρχει μεταξύ μας και τα θερμά μου χαιρετισμούς σε εσάς και σε όλο το προσωπικό της εταιρείας. Με εκτίμηση, Τζορτζ Τζέτσον »
Βήμα 3. Να είστε φιλικοί και με σεβασμό
Εάν είστε σε καλή σχέση με το αφεντικό σας και σας επιτρέπεται να χρησιμοποιείτε το όνομα του, συμπεριλάβετε αυτό το όνομα στο γράμμα. Δεν χρειάζεται να είστε άκαμπτοι αν εσείς και το αφεντικό σας ονομάζετε ο ένας τον άλλον ονόματα. Η χρήση ενός ονόματος θα κάνει το γράμμα να ακούγεται φιλικό και μπορεί να μειώσει την ένταση.
Βήμα 4. Εξηγήστε ότι η παραίτησή σας είναι μόνιμη
Περιστασιακά, η εταιρεία θα προσφέρει μια αντιπροσφορά σε έναν υπάλληλο που αποχωρεί. Εάν πιστεύετε ότι θέλετε να αποχωρήσετε από την εταιρεία, φροντίστε να δώσετε τη σωστή εξήγηση.
Γράψτε κάτι σαν "Παραιτούμαι ως [η θέση σας] σε ισχύ την [τελευταία ημερομηνία που σκοπεύετε να είστε στην εξουσία.]"
Βήμα 5. Δείξτε την εκτίμησή σας που εργάζεστε για την εταιρεία
Ακόμα κι αν μισείτε τη δουλειά σας, προσπαθήστε να βρείτε κάτι αξιέπαινο να πείτε. Κάτι σαν "Νιώθω ότι έμαθα κάτι μεγάλο για τον κόσμο της γκαλερί τέχνης" είναι ένα κομπλιμέντο (ακόμα κι αν εννοείτε, έχω μάθει πολλά για τον κόσμο της γκαλερί τέχνης και δεν θα ήθελα ποτέ να ξαναβρεθώ σε αυτόν τον τομέα.)
Βήμα 6. Υπενθυμίστε στον εαυτό σας τα επιτεύγματά σας
Μην καυχιέστε, αλλά αναφέρετε κάποια έργα στα οποία έχετε δουλέψει και πώς αισθάνεστε υπερήφανοι. Αυτό είναι σημαντικό γιατί η επιστολή παραίτησής σας θα ξεχαστεί μαζί με τυχόν αρνητικές παρατηρήσεις που μπορεί να έχει βάλει ο φάκελός σας από τον εργοδότη σας. Η αναφορά των επιτευγμάτων σας θα σας βοηθήσει όταν υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας που υπάγονται στο ίδιο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς τα αρχεία σας θα έχουν πρόσβαση και τα επιτεύγματά σας θα είναι ένα από τα πράγματα που θα γίνουν αντιληπτά.
Βήμα 7. Τελειώστε με θερμές λέξεις κλεισίματος
Πείτε ότι είστε ευγνώμονες που έχετε την ευκαιρία να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία και ότι εκτιμάτε ειλικρινά τους ανθρώπους που εργάζονται εδώ (συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας).
Πείτε κάτι σαν "Δεν θα μπορούσα ποτέ να κυνηγήσω το όνειρό μου να γίνω συγγραφέας πολλών έργων χωρίς τις γνώσεις που απέκτησα στον εκδοτικό κλάδο δουλεύοντας για αυτήν την καταπληκτική εταιρεία". Μπορείτε να ευχαριστήσετε το αφεντικό σας προσωπικά και να προσθέσετε τα ονόματα των ατόμων που εκτιμάτε ιδιαίτερα
Βήμα 8. Φέρτε μαζί σας την επιστολή παραίτησής σας όταν τη συζητάτε με το αφεντικό σας
Δεν πρέπει να στέλνετε μέσω email, καθώς αυτό θεωρείται πολύ αντιεπαγγελματικό. Εκτυπώστε το γράμμα και δώστε το στο αφεντικό σας όταν συναντηθείτε μαζί του για να συζητήσετε την παραίτησή σας.
Μέθοδος 3 από 3: Συνάντηση με το αφεντικό
Βήμα 1. Ζητήστε από το αφεντικό σας να συναντηθεί και να συζητήσει αυτό το σημαντικό θέμα
Είναι καλή ιδέα να πάτε στο αφεντικό σας και να ζητήσετε μια στιγμή. Εκτιμήστε το γεγονός ότι το αφεντικό σας έχει δουλειά να κάνει και μπορεί να μην μπορεί να αγνοήσει τα πάντα σε μια στιγμή που συμπίπτει με την ώρα που είστε διατεθειμένοι να το πείτε. Μια άλλη επιλογή είναι να ρωτήσετε το αφεντικό σας αν έχετε χρόνο να συναντηθείτε την επόμενη μέρα. Αυτό θα του δώσει την ευκαιρία να περάσει ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εστιάζοντας στις ειδοποιήσεις σας.
Αν συμβεί πολύ, θα προσθέσετε μόνο στο πρόβλημα γι 'αυτό. Εάν είναι δυνατόν, περιμένετε μια κατάλληλη στιγμή όταν το αφεντικό σας έχει ελεύθερο χρόνο να επικεντρωθεί στις ειδοποιήσεις σας
Βήμα 2. Να είστε προετοιμασμένοι, στο σημείο, και να είστε ευγενικοί
Το να κάνετε τις ασκήσεις διαλόγου εκ των προτέρων θα σας βοηθήσει να είστε έτοιμοι για διάλογο με το αφεντικό σας. Οι περισσότεροι διευθυντές είναι πολύ απασχολημένοι και θα εκτιμήσουν την άμεση προσέγγισή σας. Επομένως, αποφύγετε να είστε "μειωμένη ταλαιπωρία", "βρείτε τον σωστό τρόπο για να πείτε αυτήν την ειδοποίηση" ή αντίστροφα, μεταφέρετε την ειδοποίηση έμμεσα. Μπορεί να πείτε κάτι σαν:
- Σκέφτομαι τις επιλογές μου εδώ και πολύ καιρό και αποφάσισα ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσω. Είμαι ευγνώμων που έχω την ευκαιρία εδώ, αλλά πρέπει να υποβάλω ειδοποίηση παραίτησης ».
- OR… »Θέλω να γνωρίζετε ότι μου προσφέρθηκε μια νέα θέση σε άλλη εταιρεία. Μου αρέσει πολύ να εργάζομαι εδώ, αλλά πρέπει να υποβάλω την επιστολή παραίτησής μου από σήμερα. Θα σας πείραζε αν η τελευταία μου ημέρα ήταν [οποιαδήποτε ημερομηνία από την ειδοποίηση των δύο εβδομάδων]; »
Βήμα 3. Να είστε έτοιμοι να συζητήσετε τους λόγους της παραίτησής σας
Δουλεύετε με το αφεντικό σας εδώ και πολύ καιρό. Όποιος και αν είναι ο λόγος της παραίτησής σας, πρέπει να αναρωτιέται. Προετοιμάστε σύντομες και εύληπτες απαντήσεις. Εάν παραιτηθείτε επειδή μισείτε τη δουλειά σας, προσπαθήστε να δομήσετε τις απαντήσεις σας με ασφαλή τρόπο. Αντί να πείτε "Μισώ να εργάζομαι εδώ", λέτε "Νομίζω ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσω σε έναν διαφορετικό στόχο για την καριέρα μου".
Βήμα 4. Εξετάστε τη δυνατότητα αποδοχής αντίθετης προσφοράς
Το αφεντικό σας μπορεί να σας εκτιμά περισσότερο από όσο νομίζετε και μπορεί να σας προσφέρει πίσω. Αυτό είναι δυνατό εάν είστε ευγενικοί και αξιοπρεπείς με την παραίτησή σας. Πρέπει πρώτα να σκεφτείτε αν θα μείνετε για αύξηση, αύξηση επιδομάτων, προαγωγές ή άλλα κίνητρα.
- Η συνάντηση με το αφεντικό σας θα είναι μια σημαντική διαπραγματευτική ευκαιρία, οπότε να είστε προετοιμασμένοι και να γνωρίζετε το αποτέλεσμα της απόφασης. Εάν η παραμονή στη ζωή ήταν η επιλογή σας, τι σας έκανε να ανοίξετε σε αυτήν τη δυνατότητα; Διαβάστε τις προειδοποιήσεις παρακάτω, καθώς οι αντεπιθέσεις μπορεί να έχουν σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις.
- Εάν σας δοθεί μια κόντρα προσφορά, φροντίστε να ζητήσετε κάθε είδους αντιπαροχή να είναι γραπτή και υπογεγραμμένη. Η υπογραφή αποτελείται από υπογραφές ανωτέρων, προϊσταμένων και του τμήματος ΥΕ.
- Όταν εξετάζετε μια αντίθετη προσφορά, αξιολογήστε ειλικρινά γιατί θέλετε να φύγετε ή να μείνετε. Η αύξηση μπορεί να είναι μια καλή ευκαιρία, αλλά μπορεί να μην επιλύσει προβλήματα που απαιτούν προαγωγή (αν τα επιτεύγματά σας αγνοήθηκαν) ή μεταφορά σε άλλο τμήμα (εάν έχετε προσωπική σύγκρουση με το αφεντικό σας).
Βήμα 5. Δώστε έμφαση στη θετική πλευρά
Να είστε ειλικρινείς αλλά ευγενικοί. Εάν το αφεντικό σας ρωτήσει εάν είχε κάποιο ρόλο στην απόφασή σας και ήταν παράγοντας στην παραίτησή σας, τότε είναι καλύτερο να είστε τακτικοί και διπλωματικοί για να δώσετε μια ειλικρινή απάντηση.
Με άλλα λόγια, δεν βοηθάτε τον εαυτό σας λέγοντας: "Ναι, είστε φοβερός επόπτης και εγώ (ή οποιοσδήποτε άλλος) θα ήταν καλύτερα χωρίς εσάς" (παρόλο που αυτό είναι αλήθεια). Μπορείτε να είστε ειλικρινείς χωρίς να είστε κακοί: «Αυτός ήταν ένας παράγοντας, αλλά όχι ο πραγματικός λόγος. Ένιωσα ότι το στυλ εργασίας και η προσέγγισή μας δεν ταιριάζει και δεν θα μπορούσαμε ποτέ να τα βγάλουμε πέρα με τον τρόπο που ήλπιζα. Ωστόσο, όλες οι εμπειρίες εδώ είναι θετικές. Με αυτήν την ευκαιρία, αισθάνομαι ευτυχής που έχω μια νέα πρόκληση »
Βήμα 6. Σκεφτείτε το μέλλον
Θυμηθείτε, ο σκοπός μιας τιμητικής παραίτησης είναι να τοποθετείτε πάντα τον εαυτό σας σε μια καλή θέση με την οποία σχετίζεστε στη δουλειά. Εάν συμπεριφέρεστε άσχημα με όλους στον τόπο που πρόκειται να απασχοληθείτε σύντομα, μπορεί να μην θέλουν να γράψουν μια καλή συστατική επιστολή ή να τους πουν για ένα άνοιγμα εργασίας πωλήσεων που άκουσαν από έναν φίλο τους. Το να είναι τακτικοί, ευγενικοί και έξυπνοι στο χειρισμό της παραίτησής σας θα τους καθησυχάσει ότι κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε για τη μελλοντική επιτυχία.
Να είστε προσεκτικοί, ορισμένα αφεντικά δεν δείχνουν καλή στάση απέναντι στην απόφασή σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εγκαταλείψει τη δουλειά σας εκείνη την ημέρα, επειδή μερικές φορές ένας επόπτης παίρνει την παραίτησή σας πολύ προσωπικά, σας λέει να μην ενημερώσετε και σας λέει να φύγετε το συντομότερο δυνατό. Πρέπει να είσαι καλός κριτής, οπότε κάνε ό, τι καλύτερο μπορείς για να αξιολογήσεις αν το αφεντικό σου ανήκει σε αυτή την κατηγορία. Προσοχή όμως, μερικές φορές δεν μπορείς να προβλέψεις τι θα κάνει κάποιος. Ξαναδιαβάστε τη σύμβαση εργασίας σας. Θα πρέπει να είστε προσεκτικοί με όλες τις επιλογές της εταιρείας σας και τις επιλογές παραίτησής σας. Εάν δεν υπάρχει επίσημη σύμβαση εργασίας, λάβετε υπόψη τις διατάξεις σχετικά με την παράλειψη εκπλήρωσης των νομικών υποχρεώσεων στη χώρα/επαρχία σας
Βήμα 7. Σφίξτε τα χέρια, χαμογελάστε και ευχαριστήστε το αφεντικό σας
Δείξτε μια αριστοκρατική συμπεριφορά όταν βγαίνετε έξω, είτε επειδή πρόκειται να μετεγκατασταθείτε, είτε να πάρετε μια καλύτερη δουλειά είτε απλώς να απομακρυνθείτε από αυτό το άτομο.
- Σφίξτε τα χέρια και ευχαριστήστε τον πιθανό πρώην επόπτη σας για «όλα» και φύγετε.
- Επιστρέψτε στο γραφείο σας και δροσιστείτε για τουλάχιστον 10 λεπτά. Τώρα μπορείτε να το πείτε αυτό στους συναδέλφους σας, αλλά μην κατηγορείτε συνεχώς το αφεντικό σας. Να είστε κομψός και να κάνετε σαφές ότι παραιτείτε.
Βήμα 8. Ειδοποιήστε όλους όσους επηρεάζονται από την παραίτησή σας
Αφού ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας, φροντίστε να ενημερώσετε τον διευθυντή σας ή άλλο βασικό υπάλληλο με τον οποίο συνεργαστήκατε ότι έχετε παραιτηθεί. Ευχαριστήστε αυτούς τους ανθρώπους που σας βοήθησαν να αναπτύξετε την καριέρα σας.
Για παράδειγμα, «Δεν ξέρω αν έχετε ακούσει ή όχι, παραιτούμαι για να εργαστώ σε άλλη εταιρεία. Πριν φύγω, θέλω να ξέρετε ότι είμαι πολύ χαρούμενος που συνεργάζομαι μαζί σας ». Αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να φύγουν από την εταιρεία αργότερα και θέλετε να έχουν θετική εντύπωση για εσάς. Ποιος ξέρει, μπορεί να έχουν αντίκτυπο στην επόμενη καριέρα σας
Συμβουλές
- Το εκνευριστικό άτομο που αφήσατε τώρα μπορεί να καταλήξει να είναι ξανά το αφεντικό σας ή χειρότερα, υποδεέστερό σας στο μέλλον. Επίσης, να θυμάστε ότι οι ενοχλητικοί άνθρωποι στην πραγματικότητα συχνά δεν θυμούνται ως άτομα που δεν αρέσουν. Αν σας θυμούνται ως ένα άτομο που είχε θετικές και ευγενικές ιδιότητες στο παρελθόν, μπορεί να έχετε τρέξει τα πράγματα ομαλά για ένα λαμπρό μέλλον, γιατί μπορεί το πρώην αφεντικό σας, τώρα, να γίνει το νέο σας αφεντικό και να σας σκέφτεται (σε θυμάται). ως άτομο που έχει φιλικό πρόσωπο) είναι ένα άτομο που είναι πιο σημαντικό από τους άλλους δίνοντας μια νέα θέση. Αυτή η στάση μπορεί να διευκολύνει τη μεταφορά σας σε άλλο υποκατάστημα, καλύτερες εργασίες και πολλά άλλα.
- Θυμηθείτε, υπάρχουν μόνο μερικοί άνθρωποι που νιώθουν ελεύθεροι χωρίς εσάς και μερικοί άνθρωποι που δεν έχουν τίποτα να χάσουν. Ωστόσο, δεν έχει νόημα να μιλάς πολύ μόνο επειδή είσαι στα πρόθυρα να φύγεις από τη δουλειά. Δεν υπάρχει τίποτα κακό στο να είσαι καλός για δύο εβδομάδες και μετά από αυτό θα περάσει όλη αυτή η εμπειρία.
