Ερώτηση συνέντευξης "Γιατί να σας προσλάβω;" είναι μια τυπική ερώτηση που τίθεται συχνά στους υποψήφιους υπαλλήλους. Δυστυχώς, μια λανθασμένη απάντηση θα μειώσει τις πιθανότητές σας να βρείτε δουλειά. Για να απαντήσετε σωστά σε αυτήν την ερώτηση, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη και να συνδέσετε τις ικανότητες και τις φιλοδοξίες σας με τους στόχους του εργοδότη.
Βήμα
Μέρος 1 από 3: Προετοιμασία για ερωτήσεις
Βήμα 1. Κάντε μια έρευνα για την εταιρεία
Θα πρέπει να γνωρίζετε ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τις πρακτικές πρόσληψης και την κουλτούρα της εταιρείας πριν από τη συνέντευξη. Εάν είναι δυνατόν, μελετήστε παραδείγματα από τους υπαλλήλους για να μάθετε τι τύπο ατόμου ταιριάζει στην εταιρεία, ώστε να εξηγήσετε ότι είστε μια καλή επιλογή.
- Χρησιμοποιήστε το διαδίκτυο για να βρείτε πληροφορίες. Maybeσως μπορείτε να βρείτε υπαλλήλους που μιλούν στα κοινωνικά μέσα. Ελέγξτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις οικονομικές αναφορές της εταιρείας.
- Ελέγξτε τον ιστότοπο της εταιρείας για τις αξίες τους, μπορείτε να τις βρείτε στο όραμα και τη δήλωση αποστολής της εταιρείας.
- Επίσης, διαβάστε τα τελευταία νέα για να μάθετε ποια είναι τα πρόσφατα προγράμματα της εταιρείας.
Βήμα 2. Ελέγξτε την περιγραφή της εργασίας πριν από τη συνέντευξη
Λίγες ημέρες πριν από τη συνέντευξη, ρίξτε μια άλλη ματιά στην περιγραφή της εργασίας. Πάρτε ένα κομμάτι χαρτί για να χωρίσετε την περιγραφή της εργασίας σε δύο ομάδες.
- Διαχωρίστε την περιγραφή της εργασίας σε δεξιότητες και εμπειρία που θέλει η εταιρεία. Ταιριάξτε τις ικανότητές σας με αυτό που περιγράφεται στη λίστα. Maybeσως δυσκολεύεστε να ερμηνεύσετε τις επιθυμίες της εταιρείας από τους εργαζόμενους επειδή η εταιρεία χρησιμοποιεί ασαφή γλώσσα. Πρέπει να μάθετε να αποκρυπτογραφείτε κρυμμένα νοήματα. Για παράδειγμα, "δυναμικός" σημαίνει γενικά κάποιον που μπορεί να χειριστεί προβλήματα και να κάνει προβλέψεις με σιγουριά, ενώ "πνευματικός" σημαίνει κάποιος που είναι σε θέση να αναλάβει την πρωτοβουλία όταν κάτι πρέπει να γίνει. "Ομαδικοί παίκτες" είναι εκείνοι που μπορούν να συνεργαστούν καλά με διαφορετικούς τύπους ανθρώπων.
- Εάν είναι δυνατόν, χωρίστε σε δύο κατηγορίες, συγκεκριμένα "πρέπει" και "καλό να έχετε". Επικεντρώστε το μεγαλύτερο μέρος της προσοχής σας στην κατηγορία "καλό να έχεις", γιατί αν πάρεις μια συνέντευξη, το πιθανότερο είναι ότι έχεις τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Βήμα 3. Συνδέστε τις δεξιότητες και την εμπειρία σας με τις ανάγκες του εργοδότη
Γράψτε μια λεπτομερή απάντηση δίπλα σε κάθε προσόν που ζητείται στην περιγραφή εργασίας. Θυμηθείτε ότι πρέπει να περιγράψετε τους λόγους που οδήγησαν στη λύση του προβλήματος του εργοδότη.
- Για παράδειγμα, εάν η περιγραφή της θέσης εργασίας σας απαιτεί εμπειρία στη διαχείριση μιας μικρής ομάδας, αναφέρετε τις θέσεις που είχατε και τα επιτεύγματα που είχατε.
- Χρησιμοποιήστε οποιαδήποτε σχετική εμπειρία, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας εκτός της εν λόγω βιομηχανίας. Για παράδειγμα, εάν εργαζόσασταν σε εστιατόριο γρήγορου φαγητού ενώ ήσασταν στο κολέγιο και επιβλέπετε πολλά άτομα, αυτό είναι μια σχετική εμπειρία.
- Μπορείτε επίσης να αναφέρετε την εμπειρία για απλήρωτες θέσεις, ειδικά αν δεν έχετε εργαστεί ποτέ. Για παράδειγμα, η καθοδήγηση ενός συλλόγου στην πανεπιστημιούπολη ή η δράση ως προπονητής μιας ομάδας αθλητικών διακλασικών ομάδων μπορεί επίσης να θεωρηθεί πρακτικές διαχείρισης.
Βήμα 4. Επιλέξτε 3 ή 4 πόντους
Αφού αντιστοιχίσετε τις ικανότητές σας με την περιγραφή της εργασίας, επιλέξτε τους κορυφαίους 3 ή 4 πόντους όταν δίνετε την απάντησή σας. Δεν θέλετε μια μακρά απάντηση, οπότε επιλέξτε την εμπειρία που ταιριάζει καλύτερα στην πιο σημαντική περιγραφή εργασίας.
Βήμα 5. Εξασκηθείτε στις απαντήσεις σας
Προσπαθήστε να δώσετε απαντήσεις μπροστά από έναν καθρέφτη. Στη συνέχεια, εξασκήστε τις απαντήσεις σας μπροστά σε ένα φίλο ή μέλος της οικογένειας. Κάντε το μερικές φορές για να θυμηθείτε την κύρια ιδέα. Μην αφήνετε την απάντησή σας να απομνημονεύεται, αλλά βεβαιωθείτε ότι η κύρια ιδέα θα μείνει εντελώς στη μνήμη σας.
Μέρος 2 από 3: Εστίαση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
Βήμα 1. Ακούστε προσεκτικά
Μην νομίζετε ότι οι προετοιμασίες σας έχουν ολοκληρωθεί όταν μπείτε στην αίθουσα συνεντεύξεων. Φέρτε χαρτί ή βιβλίο για να κρατήσετε σημειώσεις. Καταγράψτε συγκεκριμένες λέξεις -κλειδιά και προσδιορίστε τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και δεξιότητες που αναζητά η εταιρεία με βάση αυτά που είπε ο συνεντευκτής.
Βήμα 2. Γράψτε αυτό που δεν είχατε χρόνο να πείτε
Σως δεν έχετε την ευκαιρία να αναδείξετε τις δεξιότητες επικοινωνίας με άλλους. Or, μπορεί να μην έχετε χρόνο να μιλήσετε για δεξιότητες υπολογιστών. Σημειώστε αυτήν την παράλειψη σε ένα κομμάτι χαρτί, ώστε να μπορείτε να την αντιμετωπίσετε σε μελλοντικές ανοιχτές ερωτήσεις, όπως η ερώτηση "Γιατί να σε προσλάβω;"
Βήμα 3. Εκτιμήστε τι πιστεύει ο συνεντευκτής για εσάς
Για παράδειγμα, μπορεί να παρατηρήσετε ότι ο συνεντευκτής πιστεύει ότι είστε περισσότερο από ειδικευμένοι εάν συνεχίζει να ρωτά για την πολυετή εμπειρία σας και πώς θα αντιμετωπίζατε με τους νεότερους εργοδότες. Or, ίσως ο συνεντευκτής νομίζει ότι δεν έχετε τις απαιτούμενες δεξιότητες, τις οποίες μπορείτε να δείτε όταν ρωτάει για συγκεκριμένες δεξιότητες στις οποίες δεν είστε πολύ καλοί.
Βήμα 4. Ζητήστε περισσότερες λεπτομέρειες
Εάν η περιγραφή της εργασίας δεν παρέχει λεπτομερείς πληροφορίες, μη διστάσετε να ρωτήσετε τον εαυτό σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα καταλάβετε καλύτερα τι συνεπάγεται η εργασία, οπότε οι απαντήσεις σας θα είναι πιο σχετικές.
- Κάντε ερωτήσεις όπως "Σε ποιους στόχους πρέπει να επικεντρωθεί ένας νέος υπάλληλος μόλις προσληφθεί;" ή "Τι ιδιότητες αναζητάτε συνήθως σε έναν νέο υπάλληλο;"
- Μπορείτε επίσης να κάνετε ερωτήσεις όπως: "Ποια είναι τα γενικά καθημερινά καθήκοντα αυτής της θέσης;"
Μέρος 3 από 3: Απάντηση σε ερωτήσεις
Βήμα 1. Ξεκινήστε με μια ευρύτερη προοπτική
Όταν αρχίζετε να απαντάτε σε ερωτήσεις, εστιάστε στη συνολική προσαρμογή σας στην εταιρεία. Ωστόσο, μιλήστε για τις προηγούμενες εμπειρίες σας και αντικειμενικά μοιραστείτε τον τρόπο με τον οποίο εκτιμήσατε σε προηγούμενες εταιρείες. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε ότι ήσασταν ο νεότερος υπάλληλος σε διευθυντική θέση σε προηγούμενη εταιρεία, επειδή δείχνει ότι μπορείτε να χειριστείτε τη θέση.
Βήμα 2. Παραθέστε 3 ιδιότητες που σας ταιριάζουν στις ανάγκες του εργοδότη
Τρία παραδείγματα ικανοτήτων που υποστηρίζονται από αξιοκρατία θα δείξουν ότι ταιριάζετε πολύ στη δουλειά. Επιπλέον, αυτή η προσέγγιση θα δώσει δομή στην απάντησή σας, σε σύγκριση με την απλή φλυαρία που απαντούσατε.
- Χρησιμοποιήστε την προετοιμασία που κάνατε πριν από τη συνέντευξη για να απαντήσετε σε ερωτήσεις.
- Προσπαθήστε να μην είστε νευρικοί. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και δώστε μια σύντομη αλλά εμπεριστατωμένη απάντηση.
Βήμα 3. Να είστε συγκεκριμένοι για την εμπειρία σας
Μην δίνετε ασαφείς απαντήσεις. Μόλις μάθετε το γεγονός ότι έπρεπε να γίνετε αποδεκτοί, προσπαθήστε να είστε συγκεκριμένοι και όχι γενικοί.
- Για παράδειγμα, μην δίνετε γενικές απαντήσεις, όπως "Οι έμπειροι διευθυντές είναι καλύτεροι για το ηθικό των εργαζομένων και την ανάπτυξη της εταιρείας".
- Αντ 'αυτού, δοκιμάστε κάτι σαν αυτό: «Θα πρέπει να με προσλάβετε επειδή έχω διαχειριστεί μια ομάδα για 10 χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μείωσα τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και αύξησα την παραγωγικότητα κατά 10 τοις εκατό ». Αυτή η απάντηση παρέχει συγκεκριμένους λόγους ότι είστε κατάλληλος υποψήφιος, σύμφωνα με αυτό που αναζητά η εταιρεία στην περιγραφή της εργασίας.
Βήμα 4. Άμεση προσοχή στην εταιρεία
Όταν απαντάτε, μην επικεντρώνεστε στο γιατί θέλετε τη δουλειά ή ότι η θέση είναι καλή για εσάς. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε σε αυτά που μπορείτε να παρέχετε για την εταιρεία. Αυτό θέλει να ακούσει ο συνεντευκτής.
- Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητηθεί να πείτε: "Η δουλειά σε μια γκαλερί τέχνης είναι το όνειρό μου".
- Αντ 'αυτού, πείτε κάτι που έχει αυτό το αποτέλεσμα: «Ξέρω ότι πολλοί άνθρωποι θέλουν αυτή τη θέση, αλλά έχω δουλέψει σκληρά για να είμαι ο καλύτερος για αυτή τη δουλειά. Από το πτυχίο μου στην ιστορία της τέχνης έως την εκτενή πρακτική άσκηση σε γκαλερί τέχνης, έχω αποκτήσει δεξιότητες που θα σας χρησιμεύσουν ». Συνεχίστε αναφέροντας μερικές από τις δεξιότητες που αποκτήσατε εκείνα τα χρόνια.
Βήμα 5. Χρησιμοποιήστε ό, τι έχετε μάθει
Αφιερώστε αυτό το χρόνο για να μοιραστείτε όσα μάθατε στη συνέντευξη. Συνδέστε τις ικανότητές σας με τις επιθυμίες της εταιρείας. Ομοίως, χρησιμοποιήστε αυτόν τον χρόνο για να αναδείξετε πτυχές των δεξιοτήτων σας που έχασε ο συνεντευκτής.
- Για παράδειγμα, ακούτε ότι η εταιρεία είναι πολύ επικεντρωμένη στους ανθρώπους της. Χρησιμοποιήστε αυτήν την ευκαιρία για να αναδείξετε τις δεξιότητές σας κοινωνικοποίησης με συγκεκριμένα παραδείγματα από προηγούμενες εργασίες.
- Θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν: «Στην προηγούμενη δουλειά μου, χειριζόμουν όλες τις κλήσεις υπηρεσιών και τα δεδομένα έδειχναν ότι η ικανοποίηση των πελατών βελτιώθηκε κατά τη διάρκεια του χρόνου μου εκεί».
Βήμα 6. Αλλάξτε γνώμη στον συνεντευκτή
Εάν ο εργοδότης αισθάνεται ότι είστε υπερπροσδιορισμένοι, υποβαθμισμένοι ή δεν έχετε εμπειρία, εκμεταλλευτείτε αυτήν την ευκαιρία για να πείσετε τον συνεντευκτικό ότι είστε το σωστό άτομο.
- Για παράδειγμα, εάν ο συνεντευκτής βρει στοιχεία ότι οι ικανότητές σας υπερβαίνουν κατά πολύ τα προσόντα σας, μεταφέρετε ότι προσπαθείτε να ανοίξετε νέο έδαφος στην καριέρα σας και ότι είστε πρόθυμοι να ξεκινήσετε από το κάτω μέρος.
- Εάν ο συνεντευκτής πιστεύει ότι δεν έχετε επαρκή προσόντα, επισημάνετε άλλες σχετικές δεξιότητες.
- Εάν δεν έχετε αποδείξει ότι έχετε επαρκή εμπειρία για αυτήν τη θέση, επισημάνετε άλλες σχετικές εμπειρίες του παρελθόντος. Στην πραγματικότητα, μπορείτε να κάνετε σχετική σχεδόν οποιαδήποτε εμπειρία. Ας υποθέσουμε ότι εργάστηκες ως υπάλληλος πωλήσεων σε ένα κατάστημα. Μπορεί να φαίνεται άσχετο με τη δουλειά γραφείου, αλλά σας δίνει τη δυνατότητα να εργαστείτε διπλωματικά με διαφορετικούς τύπους ανθρώπων.
Βήμα 7. Σκεφτείτε αυτήν την ερώτηση ως γήπεδο ανελκυστήρα
Το γήπεδο ανελκυστήρα είναι ένα βήμα πωλήσεων που θα πουλήσει για τον σκοπό σας, ακόμη και σε πολύ περιορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η ερώτηση τίθεται συνήθως στο τέλος της συνέντευξης και μπορεί να είναι η τελευταία λύση για να δείξετε ότι είστε μια καλή επιλογή. Πουλήστε τον εαυτό σας σαν να έχετε σχεδιαστεί για να λύσετε τα προβλήματα της εταιρείας.
