Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων εργασίας μπορεί να είναι μια αγχωτική και τρομακτική εμπειρία, ειδικά αν τα αποτελέσματα της εργασίας σας θεωρούνται μη ικανοποιητικά. Μετά από αυτό, οι επόμενες ημέρες πιθανότατα θα είναι χειρότερες από ό, τι κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης, διότι εκτός από την ανάγκη να απαντήσετε σε πράγματα που μεταφέρει το αφεντικό σας, μπορείτε να αισθανθείτε άγχος εάν ανησυχείτε για την απόλυση. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ένας «σωστός τρόπος» και ένας «λάθος τρόπος» για την αντιμετώπιση των εκτιμήσεων απόδοσης. Εάν γνωρίζετε τον σωστό τρόπο, είστε καλύτερα προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσετε τη χειρότερη αρνητική κρίση ή ακόμη και να λάβετε μια θετική.
Βήμα
Μέρος 1 από 2: Διατήρηση της στάσης σας κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης
Βήμα 1. Προετοιμάστε εκ των προτέρων τα πράγματα για τα οποία πρέπει να μιλήσετε
Είτε πρόκειται για επαίνους είτε για σκληρή κριτική, οι εργοδότες θέλουν να δουν ότι παίρνετε στα σοβαρά τη διαδικασία της αξιολόγησης. Για αυτό, προετοιμάστε τα σημεία για τα οποία θέλετε να μιλήσετε εκ των προτέρων, μπορούν να γραφτούν ή να απομνημονευτούν. Ανεξάρτητα από το πόσο άσχημη είναι η κατάσταση, ένα έξυπνο αφεντικό θα ανταμείψει τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί σκληρά για να πάρουν τους καλύτερους βαθμούς.
Δύο σημαντικά σημεία συζήτησης που πρέπει να προετοιμάσετε, δηλαδή τα κύρια επιτεύγματα που έχετε επιτύχει και οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε. Οι συζητήσεις για αυτά τα δύο θέματα μπορεί να είναι ένας τρόπος για να λάβετε συμβουλές από ανώτερους
Βήμα 2. Δείξτε ανησυχία, ενθουσιασμό και ετοιμότητα να μιλήσετε
Κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων, υπάρχει συνήθως ένας αμοιβαίος διάλογος μεταξύ υφισταμένων και ανωτέρων, παρά μονόδρομος επικοινωνία. Σως πρέπει να εκφράσετε τα συναισθήματά σας για τη δουλειά σας, τις επιτυχίες, τα προβλήματα και τις εργασιακές σχέσεις με άλλους υπαλλήλους. Για αυτό, ελάτε στο γραφείο με μια φρέσκια φυσική κατάσταση, αρκετό ύπνο και έτοιμο να μιλήσετε για όλα τα πράγματα που λειτουργούν. Επικεντρωθείτε στη συζήτηση κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης, επειδή αυτή τη στιγμή, απαιτείται να δώσετε την πλήρη προσοχή σας. Έτσι, μην ονειροπολείτε και μην χάνετε την κουβέντα της συνομιλίας.
Οι άνθρωποι που είναι νευρικοί για μια αξιολόγηση της εργασίας μπορεί να δυσκολεύονται να συγκεντρώσουν την ενέργεια που απαιτείται για να φαίνονται σε εγρήγορση και συγκεντρωμένοι. Σε αυτήν την κατάσταση, υπάρχουν διάφοροι τρόποι που μπορείτε να κάνετε για να αποφύγετε να είστε πολύ «νευρικοί», όπως το να μην πίνετε καφέ, να αναπνέετε βαθιά και να ασκείστε αρκετή προπόνηση την προηγούμενη μέρα για να σας κρατά χαλαρούς
Βήμα 3. Δείξτε ανοιχτότητα
Μην ντρέπεστε όταν πρόκειται για εκτιμήσεις απόδοσης. Πάρτε αυτήν την αξιολόγηση ως ευκαιρία να εκφράσετε μια ειλικρινή γνώμη για τη δουλειά σας, θετική και αρνητική (χωρίς να είστε αγενείς, φυσικά). Δώστε τη γνώμη σας για τον μισθό που λαμβάνετε, τις συνθήκες εργασίας, τους συναδέλφους, ακόμη και για το αφεντικό σας. Ευκαιρίες όπως αυτή είναι σπάνιες επειδή οι υφιστάμενοι συνήθως τοποθετούνται ως άνθρωποι που κατευθύνονται πάντα. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι το αφεντικό που κρίνει μπορεί επίσης να σας δώσει μια εξίσου ειλικρινή γνώμη για εσάς.
Εάν είστε εγγενώς ντροπαλοί ή δυσκολεύεστε να μοιραστείτε μια άποψη που κρατούσατε για τον εαυτό σας για μεγάλο χρονικό διάστημα, δοκιμάστε να την μιλήσετε εκτός των ωρών εργασίας με έναν στενό φίλο ή συνεργάτη που εμπιστεύεστε. Επωφεληθείτε από τεχνικές ενίσχυσης της αυτοπεποίθησης χρησιμοποιώντας τη γλώσσα του σώματος, ειδικά εξασκώντας τη διατήρηση όρθιας στάσης, ρυθμίζοντας το ρυθμό όταν μιλάτε, κάνοντας οπτική επαφή με το άτομο με το οποίο μιλάτε. Αυτές οι λίγες σημαντικές συμβουλές μπορούν να σας βοηθήσουν να είστε πιο ευέλικτοι σε αγχωτικές κοινωνικές καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένων πραγμάτων που σχετίζονται με την εργασία
Βήμα 4. Ετοιμαστείτε να συζητήσετε τον ρόλο σας στο «μεγάλο σενάριο»
Πολλά αφεντικά είναι ευτυχισμένα όταν οι υφιστάμενοι τους έχουν θετικές ή σοφές ιδέες για το πώς να υποστηρίξουν τους στόχους της εταιρείας. Όλες οι εταιρείες θέλουν να εξοικονομήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο κόστος αναζητώντας τρόπους για να μειώσουν τα έξοδα όσο το δυνατόν χαμηλότερα και να αξιοποιήσουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα υπάρχοντα περιουσιακά στοιχεία. Επομένως, θα κριθείτε ως υπάλληλος που αξίζει σεβασμό εάν είστε σε θέση να δείξετε ότι η δουλειά σας έχει ρόλο στην επιτυχία της εταιρείας μέχρι τώρα, παρόλο που η δουλειά σας δεν είναι πολύ σημαντική.
Αυτό είναι που πρέπει οπωσδήποτε να πείτε εάν σας επικρίνουν πολύ κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης. Αυτό δείχνει ότι η κατανόησή σας για το τι εννοείτε για την εταιρεία μπορεί να εξηγήσει στο αφεντικό σας ότι η κακή συμπεριφορά που καταγγέλλει δεν είναι η σκόπιμη απομάκρυνση των ευθυνών σας
Βήμα 5. Πείτε μου ειλικρινά τι πιστεύετε ότι χρειάζεται βελτίωση
Μπορεί να αισθάνεστε άβολα να συζητάτε τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε με το αφεντικό σας, ειδικά αν αυτά τα θέματα σχετίζονται με το στυλ διαχείρισής σας. Ωστόσο, μην χάσετε αυτήν την ευκαιρία γιατί η αξιολόγηση απόδοσης είναι η μόνη στιγμή για να σας το ζητήσουμε άμεσα. Ένα σοφό αφεντικό θα εκτιμήσει την ευγενική κριτική. Ο ίδιος έχει επίσης αφεντικό και θέλει να δείξει την καλύτερη δυνατή προσπάθεια, ώστε οι υφισταμένοι του να μπορούν να εργάζονται ευχάριστα και παραγωγικά.
Η θετική αξιολόγηση της απόδοσης είναι η κατάλληλη πλατφόρμα για την έκφραση των εργασιακών δυσκολιών. Τα αφεντικά που σας εκτιμούν ως ικανό υπάλληλο υψηλής αξίας θα λάβουν τις ανησυχίες σας πιο σοβαρά από τα αφεντικά που βαθμολογούν τη δουλειά σας κάτω από το μέσο όρο
Βήμα 6. Πάρτε την κριτική στα σοβαρά, αλλά όχι με θυμό
Είναι πολύ πιθανό να ασκηθεί κριτική κατά την αξιολόγηση της απόδοσης. Σχεδόν όλοι έχουν ορισμένες πτυχές της εργασίας που μπορούν ακόμα να βελτιωθούν. Οπότε μην αισθάνεστε επίθεση ή φόβος για την ασφάλεια της εργασίας εάν το αφεντικό σας κάνει προτάσεις για βελτίωση. Αποδεχτείτε την κριτική που δίνεται με μεγάλη ψυχή. Μην θυμώνετε, ακόμα κι αν νομίζετε ότι η κριτική από το αφεντικό σας δεν είναι απολύτως αληθινή.
Να γνωρίζετε ότι μπορεί να υπάρξει πολύ έντονη ή προσωπική κριτική κατά την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας. Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας σας προσβάλλει, κάνει αναληθείς δηλώσεις σχετικά με εσάς, την οικογένειά σας ή την προσωπική σας ζωή ή σας επιτίθεται για πράγματα εκτός εργασίας, μην απαντήσετε κατά την αξιολόγηση. Όταν τελειώσετε, επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού για να εξηγήσετε τη συμπεριφορά του αφεντικού σας
Μέρος 2 από 2: Απάντηση στα αποτελέσματα της αξιολόγησης
Απαντώντας στην Κριτική
Βήμα 1. Εξετάστε την κριτική αντικειμενικά
Μπορεί να αισθάνεστε προσωπικά ότι δέχτηκατε κριτική κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης. Ωστόσο, δεν υπάρχει κανένας λόγος να νιώθετε ότι σας επιτέθηκαν εκτός αν το αφεντικό σας επιτίθεται προσωπικά (όπως εξηγείται παραπάνω). Οι εκτιμήσεις απόδοσης είναι ένα εποικοδομητικό εργαλείο που στοχεύει στη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας και κανείς δεν σκοπεύει να ταπεινώσει ή να σας κάνει να νιώσετε άσχημα με τον εαυτό σας. Το μόνο που κρίνεται αυτή τη στιγμή είναι η δουλειά σας, όχι εσείς προσωπικά.
Εάν είναι δύσκολο να απελευθερώσετε το μυαλό σας από κριτική κατά τη διάρκεια μιας δυσάρεστης αξιολόγησης, χρησιμοποιήστε μια τεχνική που ονομάζεται "Mind Awareness". Όταν παρατηρήσετε ότι αρχίζετε να θυμώνετε, να λυπάστε ή να απογοητεύεστε μπροστά στην κριτική, προσπαθήστε να «σκεφτείτε το μυαλό σας». Σκεφτείτε γιατί νιώθετε έτσι και προσπαθήστε να παρατηρήσετε κριτικά τη ροή της συνείδησης. «Απελευθερώνοντας τον εαυτό σας από το μυαλό», έχετε την ευκαιρία να απαντήσετε ορθολογικά στην κριτική, αντί να αντιδράτε απλώς στο πώς αισθάνεστε λόγω της κριτικής
Βήμα 2. Δημιουργήστε ένα ρεαλιστικό σχέδιο βελτίωσης
Μόλις μπορέσετε να σκεφτείτε την κριτική με ψυχραιμία και αντικειμενικότητα, καταλήξτε σε ορισμένα προκλητικά, αλλά εφικτά, σχέδια βελτίωσης. Επιπλέον, αυτό το σχέδιο πρέπει να είναι βιώσιμο, δηλαδή ορισμένοι στόχοι που μπορείτε να επιτύχετε με συνέπεια. Αυτό το σχέδιο δεν είναι κάτι που είναι εύκολο να επιτευχθεί, αλλά είναι δύσκολο να διατηρηθεί γιατί ένα σχέδιο σαν αυτό σε κάνει μόνο να δείχνεις χειρότερος από πριν.
Τα καλύτερα σχέδια είναι σχέδια με συγκεκριμένους, μετρήσιμους στόχους και όχι ασαφή σχέδια αυτοβελτίωσης. Για παράδειγμα, εάν σας επικρίνουν ότι καθυστερείτε στη δουλειά, μπορείτε επίσης να πείτε στον εαυτό σας: «Θα πάω για ύπνο στις 11 το βράδυ και θα σηκωθώ στις 7 το πρωί, ώστε να έχω περισσότερο χρόνο να προετοιμαστώ πριν από τη δουλειά "παρά" θα προσπαθήσω περισσότερο για να λειτουργήσει. "έλα στο γραφείο εγκαίρως."
Βήμα 3. Λάβετε τη βοήθεια ή την εκπαίδευση που χρειάζεστε για επισκευές
Η κριτική που ασκείται κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης μπορεί να είναι το αποτέλεσμα της έλλειψης εργασιακών δεξιοτήτων που απαιτούνται για την καλή απόδοση. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει ορίσει ένα πρόγραμμα για να λάβετε αυτήν την εκπαίδευση για εσάς, επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού για περισσότερες πληροφορίες.
Εάν η εταιρεία θέλει να σας δώσει μεγαλύτερη ευθύνη, πάρτε αυτήν την κριτική ως ένα κρυφό κομπλιμέντο γιατί η εκπαίδευση κοστίζει πολλά χρήματα και μπορεί να είναι ένας δείκτης ότι η εταιρεία είναι πρόθυμη να επενδύσει για να αναπτυχθούν μαζί
Βήμα 4. Αναζητήστε ευκαιρίες για να επιδείξετε βελτίωση
Εάν το αφεντικό σας επικρίνει σκληρά τη δουλειά σας, θα προσπαθήσει να βρει μετρήσιμες βελτιώσεις αργότερα. Μην αφήσετε τη σκληρή δουλειά σας να πάει χαμένη. Ετοιμάστε ένα σχέδιο για να εξηγήσετε τις βελτιώσεις που κάνατε στην επόμενη συνάντηση ή σε μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο υποβάλλοντας αποδεικτικά στοιχεία.
Για να κάνετε καλή εντύπωση μετά από κριτική κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης, προσπαθήστε να ζητήσετε από το αφεντικό σας μια αξιολόγηση για να συζητήσετε την πρόοδό σας. Μόλις σημειώσετε κάποια πρόοδο, μοιραστείτε το στη συνεδρία αξιολόγησης. Για παράδειγμα, εάν δεν έχει συμβεί τίποτα στο αφεντικό σας που υπέβαλε το γεγονός ότι η εργασία σας στο τελευταίο έργο δεν κατάφερε να πετύχει τον στόχο, πείτε ότι μπορείτε να επιτύχετε τον στόχο του επόμενου έργου και θα τελειώσετε νωρίς
Βήμα 5. Κρατήστε τα αποτελέσματα της αξιολόγησής σας για τον εαυτό σας
Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης περιλαμβάνουν συνήθως πράγματα που θα θέλατε να γνωρίζετε μόνοι σας. Οι πληροφορίες σχετικά με τον μισθό, για παράδειγμα, μπορούν να δημιουργήσουν ζήλια και να βλάψουν τα συναισθήματα των άλλων αν τα αποκαλύψετε. Μην μοιράζεστε τα αποτελέσματα της αξιολόγησής σας κατά τη συνομιλία. Αντ 'αυτού, συζητήστε το με την οικογένεια, τους φίλους σας εκτός εργασίας και ορισμένους συναδέλφους που εμπιστεύεστε περισσότερο.
Να είστε συνετοί εάν πρέπει να συζητήσετε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης με άλλους για κάποιο λόγο. Μην καυχιέστε ή αστειεύεστε όταν συζητάτε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης γιατί ποτέ δεν ξέρετε αν θα το συγκρίνει με τους άλλους συναδέλφους σας
Βήμα 6. Επικεντρωθείτε στο μέλλον
Μην χάνετε χρόνο μετανιώνοντας για το παρελθόν γιατί τίποτα δεν μπορεί να το αλλάξει. Θα εξαντλήσετε την ενέργεια και δεν θα μπορείτε να επικεντρωθείτε στη βελτίωση εάν συνεχίσετε να μετανιώνετε και να μετανιώνετε για τα αρνητικά μιας μακροχρόνιας εκτίμησης εργασίας. Αντ 'αυτού, ξεχάστε αυτά τα αρνητικά μόλις λάβετε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης (και αναζητήστε βοήθεια ή εκπαίδευση, εάν χρειάζεται). Ξεκινήστε να σκέφτεστε το μέλλον αναζητώντας νέους τρόπους για να δουλέψετε ακόμα καλύτερα.
Ακόμα κι αν είναι δύσκολο, προσπαθήστε να είστε θετικοί αφού λάβετε αρνητική βαθμολογία. Η εργασία με ένα θλιμμένο ή ζοφερό πρόσωπο μπορεί να αντικατοπτρίζεται σε κακά αποτελέσματα εργασίας, έτσι ώστε να μοιάζετε με υπάλληλο με κακή απόδοση, παρόλο που έχετε προσπαθήσει να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας σας. Θα προσελκύσετε επίσης την προσοχή των συναδέλφων που είναι αμφίβολοι ή αναρωτιούνται για την ξαφνική αλλαγή των συναισθημάτων σας. Αυτό μπορεί να επιδεινώσει το πρόβλημα επειδή οι εργοδότες κατανοούν ότι το ηθικό των εργαζομένων μπορεί να επηρεάσει την παραγωγικότητα της εταιρείας
Απάντηση σε θετικές αξιολογήσεις
Βήμα 1. Να είστε υπερήφανοι για την επιτυχία σας
Ασφαλής! Μπορείτε να είστε περήφανοι για μια θετική αξιολόγηση της απόδοσης γιατί αυτό είναι ένας δείκτης ότι το αφεντικό σας είναι ευχαριστημένο με τη δουλειά σας και ότι η θέση σας είναι πιο ασφαλής. Η θετική αξιολόγηση είναι κάτι για το οποίο προσπαθείτε πάντα δουλεύοντας σκληρά. Εκμεταλλευτείτε λοιπόν αυτήν την ευκαιρία για να νιώσετε καλά με τον εαυτό σας.
Κάντε μια μικρή γιορτή με την οικογένεια και τους φίλους σας αφού λάβετε καλούς βαθμούς εργασίας. Παρόλο που αυτή είναι μια πολύ καλή ιδέα, προσέξτε να μην ακουστούν νέα από αυτήν τη γιορτή από τους συναδέλφους γιατί μπορεί να βλάψει τα συναισθήματά τους αν δεν πάρουν καλούς βαθμούς
Βήμα 2. Προσπαθήστε να βρείτε και να δώσετε προσοχή σε ευκαιρίες για συνεχή βελτίωση
Μην σταματήσετε ποτέ να βελτιώνετε τις εργασιακές σας δεξιότητες. Επιδείξτε μακροπρόθεσμη αφοσίωση στην εργασία βελτιώνοντας τον εαυτό σας, ακόμη και αφού λάβετε κομπλιμέντα. Θυμηθείτε ότι μια θετική αξιολόγηση δεν είναι μια έκκληση για ξεκούραση, αλλά μάλλον ένα σημάδι ότι ο εργοδότης είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά σας και περιμένει περισσότερα.
Θυμηθείτε ότι πολλές θέσεις εργασίας προσφέρουν ανταμοιβές για την προσπάθεια για αριστεία. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει μόνο μία ευκαιρία προαγωγής για όλους τους εργαζόμενους, ο εργοδότης θα την δώσει σε εργαζόμενους που προσπαθούν πάντα να βελτιώσουν τις εργασιακές τους δεξιότητες και να επιτύχουν το καλύτερο, αντί για αυτούς που λαμβάνουν τις πιο θετικές κριτικές
Βήμα 3. Μην αγνοείτε μια μικρή κριτική
Θετική αξιολόγηση δεν σημαίνει ότι περιέχει μόνο θετικά πράγματα. Σημειώστε την κριτική που δόθηκε κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης και δώστε τόση προσοχή στην κριτική κατά την αρνητική αξιολόγηση. Οι ανώτεροι προτιμούν εάν οι υφιστάμενοι τους δεν είναι ικανοποιημένοι με μια αξιολόγηση "αρκετά καλή". Επομένως, αναζητήστε ευκαιρίες για να κάνετε περισσότερα και λάβετε μια εντελώς θετική βαθμολογία την επόμενη φορά.
Επιπλέον, λάβετε υπόψη ότι για μελλοντικές αξιολογήσεις, το αφεντικό σας μπορεί να επαναλάβει την κριτική που έχει ήδη μεταφέρει. Θα ήταν ντροπή να χρειαστεί να εξηγήσετε ότι δεν έχετε κάνει τίποτα ως απάντηση στην κριτική. Μην αφήσετε να συμβεί αυτό
Βήμα 4. Μην παρασυρθείτε από την επιτυχία
Μην κάνετε το λάθος να αποθαρρυνθείτε αφού βαθμολογηθείτε καλά. Αυτό μπορεί να είναι ένα σήμα προς το αφεντικό σας ότι οι προσπάθειές σας στη δουλειά εξαρτώνται από τον έπαινο που λαμβάνετε και όχι από την αφοσίωση εκ μέρους σας. Με την πάροδο του χρόνου, ένας ικανοποιημένος υπάλληλος που βασίζεται αποκλειστικά σε προηγούμενα επιτεύγματα για να αξιολογήσει την ύπαρξή του μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία ως κορυφαίοι υποψήφιοι. Έτσι, μην σταματάτε ποτέ να βάζετε και να επιτυγχάνετε τους υψηλότερους στόχους για τον εαυτό σας.
Συμβουλές
- Αφού ολοκληρώσετε την αξιολόγηση, προετοιμαστείτε για την επόμενη αξιολόγηση. Χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα της τελευταίας αξιολόγησης ως οδηγό εργασίας για τους επόμενους μήνες. Πείτε στο αφεντικό σας ότι τα βήματα που κάνετε είναι σύμφωνα με τις συμβουλές που έδωσε. Ζητήστε από το αφεντικό σας να σας ενημερώσει εάν υπάρχει πρόβλημα ή παράπονο, αντί να περιμένετε την επόμενη αξιολόγηση.
- Να είστε προληπτικοί και να ζητάτε θετικά σχόλια. Εάν το αφεντικό ή ο βαθμολογητής σας επικεντρώνεται μόνο στο αρνητικό, ζητήστε θετικά σχόλια για την καλοσύνη σας.
- Εάν λάβετε ένα γραπτό αποτέλεσμα αξιολόγησης, μην το αφήσετε μόνο έτσι ώστε να είναι ορατό από τους συναδέλφους. Φυλάξτε το στην τσάντα ή τον χαρτοφύλακά σας και όχι στο γραφείο σας.
- Όταν αξιολογείστε, θυμηθείτε ότι υπάρχει πάντα η επιλογή να βαθμολογήσετε την εργασία σας! Η δουλειά σας ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες; Είστε ευχαριστημένοι με την τρέχουσα εργασία σας; Εάν εξακολουθούν να υπάρχουν ανεκπλήρωτες επιθυμίες, χρησιμοποιήστε μια θετική αξιολόγηση απόδοσης ως ευκαιρία για διαπραγμάτευση στις διαπραγματεύσεις.
Προειδοποίηση
- Μη θυμώνεις. Εάν αυτά που ακούτε κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης φαίνονται σκληρά, αγενή ή εντελώς ακατάλληλα, επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού για να μην χρειάζεται να θυμώνετε μόνοι σας.
- Οι εκτιμήσεις απόδοσης πρέπει να αξιολογούν αντικειμενικά ορισμένες συμπεριφορές και όχι προσωπικά θέματα. Για παράδειγμα, "Αυτόν τον Ιανουάριο το Yeni άργησε στη δουλειά του 4 φορές" είναι ένα εύλογο παράπονο, αλλά το "Yeni μόλις γέννησε, οπότε τον Ιανουάριο άργησε αρκετές φορές στη δουλειά" δεν είναι ένα φυσιολογικό παράπονο επειδή η απόφαση της Yeni να αποκτήσει παιδί δεν μπορεί να σχετίζονται με την απόδοση. εργασία.
