Είναι πολύ σημαντικό να χωρίσετε δρόμους με το αφεντικό σας όταν είναι ώρα να φύγετε από τη δουλειά. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να ζητήσουν μια επιστολή ειδοποίησης - συνήθως, αυτό το αίτημα αναγράφεται στη σύμβαση. Σε άλλες περιπτώσεις, η ειδοποίηση είναι απλώς μια ευγένεια - μια πράξη που δίνει στο αφεντικό αρκετό χρόνο για να βρει έναν αντικαταστάτη. Σε κάθε περίπτωση, το να τερματίσετε τη σχέση με λογικό και σεβασμό είναι μια επιλογή για το καλό σας.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 2: Παράδοση ειδοποίησης στο αφεντικό
Βήμα 1. Ελέγξτε την επιστολή συμβολαίου/προσφοράς
Πριν φύγετε, προσπαθήστε να διαβάσετε ξανά όλες τις συμβάσεις ή/και να προσφέρετε επιστολές που υπογράψατε όταν προσληφθήκατε για πρώτη φορά. Η σύμβαση ή η επιστολή συνήθως περιέχει συγκεκριμένους κανόνες για το τι πρέπει να κάνετε εάν θέλετε να αφήσετε τη δουλειά σας. Συχνά, οι κανόνες δεν είναι πιο περίπλοκοι από μια πρόταση όπως η ακόλουθη: "Αυτό το έργο μπορεί να τερματιστεί από τα δύο μέρη, ανά πάσα στιγμή και για οποιονδήποτε λόγο". Ωστόσο, εάν ο εργοδότης σας έχει ορίσει ορισμένους κανόνες για την αναχώρησή σας, θα θέλετε να το γνωρίζετε εκ των προτέρων για να βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζετε τους όρους της εργασίας σας.
Εάν δεν έχετε ακόμη το έγγραφο, μην πανικοβληθείτε. Ο εργοδότης σας θα πρέπει να έχει ένα αντίγραφο - μιλήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, τον επόπτη ή παρόμοιο άτομο που είναι υπεύθυνο για την τήρηση αρχείων στο χώρο εργασίας σας για να ζητήσετε το έγγραφο
Βήμα 2. Μιλήστε ιδιωτικά με τον επόπτη σας
Αντιμετωπίστε τον προϊστάμενό σας με σεβασμό (ακόμα κι αν δεν νομίζετε ότι αυτός ή αυτή το αξίζει). Το να αφιερώνετε χρόνο για να μιλήσετε ιδιωτικά με τον επόπτη σας θα δείξει το σεβασμό σας για αυτόν και τη θέση σας επίσης. Μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο είναι πολύ πιο σεβαστή από μια ειδοποίηση που αποστέλλεται μέσω email (email l) ή τηλεφωνητή, οπότε αν θέλετε μια εξαιρετική σύσταση από το αφεντικό σας, αυτό είναι καλύτερο.
Παίξτε το ρόλο σας. Δεν είναι όλες οι δουλειές ονειρεμένες. Ακόμα, ακόμα κι αν το μισείτε, θα πρέπει τουλάχιστον να προσποιηθείτε ότι απολαμβάνετε τη δουλειά σας όταν παραδίδετε την ειδοποίηση. Μην ενδίδετε στον πειρασμό να προσβάλλετε τον προϊστάμενό σας ή τη δουλειά σας-η βραχυπρόθεσμη ικανοποίηση που παίρνετε όταν φωνάζετε στο αφεντικό σας δεν αξίζει τον κόπο που θα έχετε στο μέλλον προσπαθώντας να εξηγήσετε γιατί δεν μπορείτε παρέχετε μια αναφορά για αυτήν τη θέση
Βήμα 3. Εξηγήστε γιατί αφήσατε την τρέχουσα θέση σας
Ενώ τεχνικά δεν χρειάζεται σχεδόν ποτέ να εξηγήσετε γιατί φεύγετε, η δημιουργία ενός θα διευκολύνει τις αποχαιρετιστικές συνομιλίες με το αφεντικό σας (και αργότερα με τους συναδέλφους). Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για να φύγετε: ίσως έχετε βρει μια θέση που ταιριάζει περισσότερο στους στόχους της ζωής σας, ίσως έχετε μετακομίσει ή έχετε αποφασίσει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας λόγω ασθένειας. Μόνο εσύ θα ξέρεις τον πραγματικό λόγο.
Εάν φεύγετε επειδή δεν είστε ευχαριστημένοι με τη δουλειά σας, είναι καλή ιδέα να πείτε "αυτή η θέση δεν είναι κατάλληλη για μένα" για να διατηρήσετε τον προϊστάμενό σας και τους συναδέλφους σας ασφαλείς, αντί να είστε ξεκάθαροι. Όσο είναι δυνατόν, μην καίτε τη συνδετική γέφυρα με τέτοιες λέξεις
Βήμα 4. Ρωτήστε τις προσδοκίες του προϊσταμένου σας πριν από την αναχώρησή σας
Πριν φύγετε, μπορεί να σας ζητηθεί να ολοκληρώσετε ένα συγκεκριμένο έργο, να εκπαιδεύσετε έναν συνάδελφο να κάνει τη δουλειά σας ή να σας βοηθήσει να βρείτε έναν αντικαταστάτη. Εκτελέστε αυτό το έργο με σεβασμό και ευγένεια. Μην φοβάστε να αναλάβετε εργασίες τώρα που γνωρίζετε ότι φεύγετε - εάν δυσκολεύετε τη διαδικασία μετάβασης για το αφεντικό, θα μπορούσε να έχει λιγότερες από τέλειες αναφορές στο μέλλον.
Βήμα 5. Σκεφτείτε επίσης να δώσετε την ειδοποίησή σας γραπτώς
Για ορισμένες θέσεις όπου όλη η επικοινωνία γίνεται γενικά μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, όπως η εργασία από το σπίτι, μπορεί να μην είναι δυνατή ή μη πρακτική η προσωπική συνάντηση με τον επόπτη. Σε άλλες θέσεις, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν γραπτή ειδοποίηση επιπλέον της προφορικής επικοινωνίας για τα αρχεία τους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, γράψτε μια επίσημη και αξιοπρεπή επιστολή παραίτησης και, στη συνέχεια, δώστε την στο αφεντικό σας (ή αν δεν μπορείτε να το κάνετε προσωπικά, στείλτε το με επιστολή/e-mail).
Στην επιστολή, εκφράστε τη λύπη σας για την αποχώρησή σας, εξηγήστε γιατί φύγατε και δηλώστε ότι θα ήσασταν πρόθυμοι να βοηθήσετε στην εξεύρεση ή/και εκπαίδευση ενός αντικαταστάτη. Κρατήστε τον τόνο της επιστολής σας σύντομο και επίσημο - μην χάνετε χώρο με λουλουδάτες και υπερβολικά συναισθηματικές λέξεις χωρισμού. Μπορείτε να εκφράσετε τα βαθύτερα συναισθήματά σας με συναδέλφους σε ιδιωτικές συνομιλίες και αλληλογραφία
Βήμα 6. Ειδοποιήστε το αφεντικό σας εκ των προτέρων για το χρόνο που σκοπεύετε να φύγετε
Εάν μπορεί να αποφευχθεί, μην εκπλήσσετε ποτέ το αφεντικό σας με την είδηση ότι σταματάτε. Εκτός από πολύ αγενής, είναι προβληματικό τόσο για το αφεντικό σας όσο και για το μέλλον των έργων σας. Από τη μία πλευρά, το αφεντικό σας μπορεί να αναγκαστεί να κάνει πολλά για να βρει έναν αντικαταστάτη για εσάς - αν δεν μπορεί, μπορεί να χρειαστεί να μειώσει τις λειτουργίες του ή να κλείσει προσωρινά την επιχείρηση. Ακόμα κι αν μισείτε το αφεντικό σας, αυτό θα ήταν άδικο και άδικο. Ακόμα χειρότερα, θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τους συναδέλφους σας (αν αναγκαστούν να κάνουν τη δουλειά που αφήσατε).
- Επίσης, αν εκπλήξετε το αφεντικό σας με την είδηση της αποχώρησής σας, μπορείτε πρακτικά να είστε σίγουροι ότι αυτός ή αυτή θα είναι απρόθυμος να σας δώσει μια καλή σύσταση, η οποία θα μπορούσε να εμποδίσει τη μελλοντική σας αναζήτηση εργασίας.
- Η σύμβαση εργασίας σας μπορεί να καθορίζει έναν ελάχιστο χρόνο για προειδοποίηση. Αν όχι, δυο εβδομάδες είναι ο παραδοσιακός χρόνος που πρέπει να προγραμματίσετε μεταξύ της παράδοσης της ειδοποίησης και της αποχώρησης από τη δουλειά.
- Σημείωση: Είναι καλή ιδέα να βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας είναι το πρώτο που θα μάθει για τα σχέδιά σας να φύγετε. Με άλλα λόγια, μην το πείτε στους συναδέλφους σας πριν το πείτε στο αφεντικό σας, ακόμα κι αν είναι στενοί φίλοι. Στη δουλειά, τα λόγια διαδίδονται γρήγορα - είναι κρίμα όταν έρχεται το αφεντικό σας να σας ρωτήσει για τα σχέδιά σας να φύγετε και όχι το αντίστροφο.
Βήμα 7. Ευχαριστώ τον επιβλέποντα
Εάν η δουλειά είναι μια ευχάριστη εμπειρία, ευχαριστώ θα μιλήσει από μόνη της. Αλλά αν όχι, πρέπει να "ψεύσετε". Το να ευχαριστήσετε το αφεντικό σας δημιουργεί μια καλή σχέση με τον μελλοντικό πρώην επόπτη σας.
- Αυτό το σημείο είναι κατάλληλο για να ζητήσετε από τον εργοδότη να παράσχει μια θετική συστατική επιστολή ή να χρησιμεύσει ως αναφορά για μελλοντική εργασία. Ωστόσο, συνειδητοποιήστε ότι το αφεντικό δεν είναι υποχρεωμένο να κάνει αυτό το έργο.
- Όταν ζητάτε συστατικές επιστολές ή αναφορές, φροντίστε να ξεκαθαρίσετε ότι ψάχνετε για μια θετική δήλωση - αλλιώς ένα ανειλικρινές αφεντικό θα μπορούσε να κάνει λιγότερο από καλά σχόλια στον μελλοντικό σας εργοδότη. Καμία σύσταση δεν είναι συνήθως καλύτερη από μια αρνητική σύσταση.
Βήμα 8. Ετοιμαστείτε να φύγετε αμέσως
Κατανοήστε ότι ακόμη και αν ενημερώσετε πριν φύγουν τα σχέδιά σας, το αφεντικό σας μπορεί να σχεδιάζει να σας απολύσει νωρίτερα ή ακόμα και αμέσως. Αυτό δεν είναι απαραίτητα ένδειξη αποδοκιμασίας - ίσως δεν έχετε άλλη δουλειά να κάνετε ή ίσως θέλουν να αποφύγουν να χάσουν το ηθικό των άλλων εργαζομένων λόγω της παρουσίας σας. Σε κάθε περίπτωση, προσπαθήστε να «μαζέψετε» πριν κάνετε την ανακοίνωση. Ολοκληρώστε τα τρέχοντα έργα και οργανώστε τα υπάρχοντά σας εκ των προτέρων για να αποφύγετε μια χαοτική και παρατεταμένη αναχώρηση.
Εάν απολυθείτε νωρίς, ελέγξτε τη σύμβασή σας - μπορεί να δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης για το χρόνο που διαφορετικά θα ήταν ο όρος υπηρεσίας σας
Μέθοδος 2 από 2: Παράδοση ειδοποίησης στην ιδιοκτήτρια
Βήμα 1. Ελέγξτε τη συμφωνία ενοικίασης
Σε πολλά μέρη, θα πρέπει να δώσετε στον ιδιοκτήτη την ίδια ειδοποίηση επειδή υπάρχουν ημέρες μεταξύ των πληρωμών ενοικίου. Ελέγξτε τη σύμβαση μίσθωσης για να κάνετε μια ειδοποίηση - το έγγραφο μπορεί επίσης να περιέχει οδηγίες και κανόνες για τον τρόπο με τον οποίο θα σας ειδοποιήσουμε για την αναχώρησή σας. Κατανοήστε αυτούς τους κανόνες πριν υποβάλετε μια ειδοποίηση, καθώς μπορεί να επηρεάσουν την απόφασή σας. Για παράδειγμα, εάν βρίσκεστε σε μίσθωση ορισμένου χρόνου, η μετακίνηση νωρίς ενδέχεται να παραβιάσει τους όρους της μίσθωσης και επομένως θα είστε υπεύθυνοι για μεταγενέστερο ενοίκιο, διαφημιστικά έξοδα κ.
Βήμα 2. Στείλτε γραπτή ειδοποίηση στον ιδιοκτήτη σας
Σε αντίθεση με την ειδοποίηση προς τους ανωτέρους, η ειδοποίηση στην ιδιοκτήτρια συνήθως απαιτεί κάποιο είδος γραπτής πληροφορίας. Στην επιστολή, θα χρειαστεί να συμπεριλάβετε σημαντικές πληροφορίες, όπως τα ονόματα των ατόμων που εκκένωσαν το ακίνητο, τη διεύθυνση του ακινήτου που εκκενώνετε, τη διεύθυνση του νέου σας ακινήτου και την ημερομηνία που σκοπεύετε να φύγετε.
Ο τόνος της επιστολής σας πρέπει να είναι σοβαρός και επίσημος, με προσοχή στη σωστή ορθογραφία και γραμματική
Βήμα 3. Μιλήστε ή καλέστε την σπιτονοικοκυρά σας για να συζητήσετε τους όρους αποχώρησης
Εάν μπορείτε, είναι καλή ιδέα να μιλήσετε (ή τουλάχιστον να ξεκινήσετε μια συνομιλία μέσω e-mail) με την ιδιοκτήτρια, ώστε να μπορέσετε να κάνετε τις απαραίτητες ρυθμίσεις για να μετακομίσετε. Μπορεί να σας ζητήσει να παραδώσετε τα κλειδιά σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία την τελευταία ημέρα. Μπορεί επίσης να θέλει το σπίτι να είναι εντελώς καθαρό μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, ακόμα κι αν δεν σας ζητηθεί να μετακομίσετε μέχρι κάποια άλλη στιγμή. Είναι καλύτερα αν δεν το μαντεύετε, οπότε μιλήστε με την ιδιοκτήτρια το συντομότερο δυνατό.
Βήμα 4. Διαβεβαιώστε την ιδιοκτήτρια ότι θα καθαρίσετε το ακίνητο πριν φύγετε
Όταν επικοινωνείτε με την ιδιοκτήτρια, ενημερώστε την ότι θα μπορείτε να μεταφέρετε το ακίνητο σε άριστη (αν όχι τέλεια) κατάσταση. Η επιστροφή του ακινήτου σε καλή, καθαρή κατάσταση θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να λάβετε ολόκληρη ή το μεγαλύτερο μέρος της εγγύησής σας πίσω.
Βήμα 5. Προγραμματίστε μια επιτόπια επιθεώρηση
Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες θα χρειαστούν μια διαπροσωπική επιθεώρηση (στην οποία πρέπει να παρευρεθείτε) πριν επιστρέψετε τα κλειδιά. Αυτό είναι επωφελές και για τα δύο μέρη. Η σπιτονοικοκυρά θέλει να κάνει μια ειλικρινή εκτίμηση της κατάστασης του ακινήτου, ώστε να μπορεί να βγάλει τα χρήματα από την εγγύηση για επισκευές κ.λπ. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να είστε εκεί, ώστε ο ιδιοκτήτης να μην μπορεί να κάνει ψευδείς δηλώσεις σχετικά με την κατάσταση του ακινήτου για να εξαπατήσει την εγγύησή σας. Όταν μιλάτε με την ιδιοκτήτρια, φροντίστε να την ρωτήσετε πότε σκοπεύει να επιθεωρήσει το ακίνητο, ώστε να κανονίσετε να σας βοηθήσει.
Βήμα 6. Φροντίστε για την είσπραξη της εγγύησής σας
Συνήθως, κατά την ενοικίαση ακινήτου πληρώνετε προκαταβολή (παραδοσιακά ενοίκιο ενός μήνα). Όταν μετακινείστε, η εγγύηση επιστρέφεται, μείον τα έξοδα που θα χρειαστεί ο ιδιοκτήτης για να αποκαταστήσει τη ζημιά από την πλευρά σας κ.λπ. Με την προϋπόθεση ότι φροντίζετε καλά την περιουσία σας, θα πρέπει να λάβετε το μεγαλύτερο μέρος, αν όχι ολόκληρο, της εγγύησης.
- Να είστε ειλικρινείς με την ιδιοκτήτρια για το γεγονός ότι θέλετε την εγγύηση πίσω μετά τη μετακόμιση και αφού έχουν πληρωθεί όλες οι επισκευές. Μην το αφήσετε χωρίς λόγια - αν και οι περισσότεροι ιδιοκτήτες είναι έντιμοι άνθρωποι και σκοπεύουν να επιστρέψουν την εγγύησή σας, εάν τυχαίνει να έχετε έναν ανέντιμο ιδιοκτήτη, θα πρέπει πρώτα να το αναφέρετε.
- Μην αφήσετε την ιδιοκτήτρια να αποφύγει την ερώτηση. Πρέπει να είστε επίμονοι-μην φοβάστε γιατί οι αμήχανες συνομιλίες αφήνουν την ιδιοκτήτρια να ξεφύγει με τη δύσκολα κερδισμένη σας εγγύηση.
