Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να αναφέρεται σε ανεπιθύμητη σωματική επαφή. Επιπλέον, η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την εμφάνιση τμημάτων του σώματος, την αίτηση για κάτι σεξουαλικής φύσης, την εμφάνιση απρεπών φωτογραφιών και τη ρίψη σεξουαλικά υπονοούμενων σχολίων ή αστείων. Στο εργασιακό περιβάλλον, οι διευθυντές ή οι προϊστάμενοι πρέπει να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που να είναι ασφαλές από τη σεξουαλική παρενόχληση για τους εργαζομένους τους, θεσπίζοντας σαφείς κανόνες, παρέχοντας επαρκή εκπαίδευση και επίμονη ενίσχυση. Εν τω μεταξύ, στο σχολικό περιβάλλον, οι διευθυντές του σχολείου πρέπει να θεσπίσουν ή να παρέχουν τους ίδιους κανόνες για τους μαθητές και το προσωπικό.
Βήμα
Μέθοδος 1 από 3: Δημιουργία ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για παρενόχληση
Βήμα 1. Καταγράψτε τους κανόνες κατά της παρενόχλησης
Ως εργοδότης, είστε υπεύθυνοι για τις σεξουαλικές διακρίσεις που συμβαίνουν στο χώρο εργασίας. Στο Νόμο Αριθμός 13 του 2003 σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό, αναφέρεται ότι οι εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων ή των εργαζομένων) δικαιούνται προστασία για την ασφάλεια και την υγεία, την ηθική και την ευπρέπεια και τη μεταχείριση σύμφωνα με την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και αξίες καθώς και θρησκευτικές αξίες. Επομένως, ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε τους εργαζόμενους από τη σεξουαλική παρενόχληση και να σας αποτρέψει από το να διατρέξετε τον κίνδυνο πιθανής παρενόχλησης είναι να το αποτρέψετε νωρίς.
- Κρατήστε συναντήσεις με το διοικητικό συμβούλιο ανθρώπινου δυναμικού και τους ηγέτες των εργαζομένων και γράψτε μια σταθερή πολιτική κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης. Τονίστε ότι η ίδια η διοίκηση είναι υπεύθυνη για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή στο γραφείο.
- Εξηγήστε ευρέως τον ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης. Κάντε απαγορεύσεις για παράνομες σεξουαλικές διακρίσεις, ανεπιθύμητες σεξουαλικές εξελίξεις ή προτροπές, σεξουαλικές παρακινήσεις και σεξουαλική συμπεριφορά ή πράξεις (λεκτικές, οπτικές ή σωματικές) στο χώρο εργασίας.
- Θέστε απαγορεύσεις σχετικά με την υποχρέωση αποδοχής σεξουαλικών πράξεων ως προϋπόθεση ή προϋπόθεση απασχόλησης ή ως βάση για τον προσδιορισμό της απασχόλησης.
- Απαγορεύστε κάθε συμπεριφορά που στοχεύει ή έχει ως αποτέλεσμα την αποδυνάμωση της απόδοσης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της συμπεριφοράς που δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή ενοχλητικό εργασιακό περιβάλλον.
- Αναφέρετε παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης, αλλά υπογραμμίστε ότι ο ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν είναι μόνο τα παρατιθέμενα παραδείγματα.
- Ελέγξτε τον νόμο αριθ. 13 του 2013 και τους κανόνες στην πόλη σας για να βεβαιωθείτε ότι οι κανόνες που καλύπτουν καλύπτουν όλους τους ισχύοντες νόμους.
Βήμα 2. Προετοιμάστε ή προγραμματίστε ένα σαφές πρωτόκολλο για την αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης
Στην πολιτική σας κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης, συμπεριλάβετε σαφή βήματα για την αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης. Οι πολιτικές που εφαρμόζονται πρέπει να είναι σε θέση να ενθαρρύνουν τα θύματα να αναφέρουν την παρενόχληση που βιώνουν. Προετοιμάστε μια ειδική ομάδα ή συμβούλιο εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει παράπονα ή αναφορές σχετικά με σεξουαλική παρενόχληση.
Βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν αρκετές «επιλογές» αξιωματικών με τους οποίους μπορούν να επικοινωνήσουν ή να επισκεφθούν τα θύματα όταν θέλουν να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση. Αυτό γίνεται για να αποτρέψει, για παράδειγμα, το θύμα από το να αναφέρει την κακοποίηση που έχει βιώσει/παρακολουθήσει στον παρενοχλητή ή σε στενό φίλο του δράστη
Βήμα 3. Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους να προλαμβάνουν και να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση
Δώστε σε κάθε εργαζόμενο ένα αντίγραφο της πολιτικής που δημιουργήθηκε. Η πολιτική πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης θα πρέπει να περιλαμβάνεται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, να αποστέλλεται στους εργαζόμενους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να αναθεωρείται ή να αναθεωρείται σε ασκήσεις κατά των διακρίσεων που διεξάγονται ετησίως.
- Παρέχετε τακτική άσκηση. Εκπαιδεύστε προϊσταμένους και υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα διοίκησης να αναζητούν, να αποτρέπουν και να τιμωρούν τη σεξουαλική παρενόχληση και διάκριση. Επιπλέον, εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση με κατάλληλα βήματα.
- Ακολουθήστε τις ισχύουσες απαιτήσεις ή κανονισμούς στη χώρα ή την πόλη σας. Λάβετε υπόψη ότι κάθε χώρα ή πόλη μπορεί να έχει διαφορετικούς κανόνες ή πολιτικές σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση.
Βήμα 4. Παραθέστε παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης για τα οποία οι εργαζόμενοι μπορεί να μην γνώριζαν
Πρέπει να κατανοήσουν τις μορφές σεξουαλικής αναζήτησης ή συμπεριφοράς και η συμπεριφορά σεξιστικής ή τρανσφοβικής φύσης μπορεί να θεωρηθεί σεξουαλική διάκριση και αν κάποιος εργαζόμενος επιδείξει τέτοια συμπεριφορά, μπορεί να απολυθεί. Δείξτε στους υπαλλήλους ότι, για παράδειγμα, οι άνδρες υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι και ένοχοι εάν παρενοχλούν άλλους άνδρες υπαλλήλους, όχι μόνο γυναίκες υπαλλήλους. Εκτός από τους άνδρες υπαλλήλους, οι γυναίκες υπάλληλοι είναι επίσης ένοχοι για παρενόχληση άλλων ανδρών ή γυναικών υπαλλήλων. Επίσης εξηγήστε ότι ένα ασήμαντο πράγμα, όπως ένα κομπλιμέντο, μπορεί να θεωρηθεί μορφή παρενόχλησης εάν εμφανιστεί ή ειπωθεί με λάθος τρόπο.
- Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η διαχείριση χώρου εργασίας ή γραφείου που απαιτεί από τους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τα πρότυπα φύλου θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση, σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στον Τίτλο VII. Εν τω μεταξύ, στην Ινδονησία, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανόνες για την εκπλήρωση των κανόνων φύλου και πράγματα που δεν είναι σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες θεωρούνται ταμπού. Για παράδειγμα, στην Ινδονησία, οι άνδρες υπάλληλοι πρέπει να ντύνονται ή να ντύνονται ανάλογα με το φύλο τους (π.χ. απαγορεύεται στους άνδρες υπαλλήλους να φορούν φούστες ή να ντύνονται σαν γυναίκες). Αυτό είναι πράγματι δύσκολο για ορισμένα κόμματα (ειδικά για τρανς άτομα) και μερικές φορές, αυτό είναι που δυσκολεύει αυτά τα κόμματα να βρουν δουλειά.
- Επομένως, σε ορισμένες χώρες (π.χ. Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής) απαγορεύεται στους υπαλλήλους να προειδοποιούν μια γυναίκα υπάλληλο που φαίνεται να μην συμπεριφέρεται ή να συμπεριφέρεται με θηλυκό τρόπο (ή αν ένας άνδρας δεν είναι αρκετά ανδρικός). Επιπλέον, απαγορεύεται στους υπαλλήλους να λένε σε τρανσέξουαλ εργαζόμενους ότι η εμφάνισή τους ή η χρήση αντωνυμιών είναι απαράδεκτη. Στην ίδια την Ινδονησία, δεν υπάρχει καμία απαγόρευση σχετικά με την υπενθύμιση στους άλλους υπαλλήλους της συμπεριφοράς τους, η οποία ενδέχεται να μην είναι σύμφωνη με τα ισχύοντα πρότυπα φύλου.
- Εξηγήστε στους υπαλλήλους σας ότι ως επόπτης, είστε υπεύθυνοι εάν ένας πελάτης ή πωλητής τους παρενοχλεί σεξουαλικά.
- Πείτε τους ότι όταν αμφιβάλλουν, θα πρέπει να μιλήσουν με τον αξιωματικό ανθρώπινου δυναμικού (HR) ή εσάς.
Βήμα 5. Παρατηρήστε το εργασιακό σας περιβάλλον
Αναζητήστε σημάδια σεξουαλικής παρενόχλησης (σε όλα τα επίπεδα) στην εταιρεία σας. Αφαιρέστε και διαγράψτε τυχόν διακρίσεις αστεία, πινακίδες ή σκετσάκια που βλέπετε. Λάβετε άμεσα μέτρα για τους υπαλλήλους που επιδεικνύουν ανάρμοστη συμπεριφορά. Εάν αισθάνεστε ότι ο συνεργάτης σας παρενοχλείται, ενθαρρύνετέ τον να μιλήσει για αυτό που περνά και να λάβει άμεσα μέτρα για να σταματήσει η παρενόχληση.
Εάν παρατηρήσετε σεξουαλική παρενόχληση ή βρίσκεστε σε μια κατάσταση όπου υπάρχει πιθανότητα σεξουαλικής παρενόχλησης, λάβετε άμεσα μέτρα για να αντιμετωπίσετε την παρενόχληση ή βοηθήστε το θύμα να αναλάβει δράση εναντίον του δράστη
Βήμα 6. Εφαρμογή πολιτικής χωρίς εξαίρεση
Όταν υπάρχει καταγγελία ή παρατηρήσετε παρενόχληση, διερευνήστε αμέσως και αντιμετωπίστε την κατάσταση. Πειθαρχήστε και δράστε με μέλη της εταιρείας που παρενοχλούν άλλους υπαλλήλους. Επιπλέον, προστατέψτε και ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν παρενόχληση.
- Πρέπει να θεσπίσετε μια πολιτική μηδενικής ανοχής για τους δράστες επαναλαμβανόμενης σεξουαλικής παρενόχλησης ή πολύ σοβαρών περιπτώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης ή επίθεσης.
- Εξηγήστε ότι όλα τα επίπεδα διοίκησης πρέπει να ακολουθούν τους ισχύοντες κανονισμούς ή πολιτικές.
Μέθοδος 2 από 3: Απάντηση στη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία
Βήμα 1. Αναγνωρίστε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η σεξουαλική παρενόχληση χωρίζεται σε δύο κατηγορίες με βάση τον Τίτλο VII, συγκεκριμένα την παρενόχληση που είναι quid pro quo και την παρενόχληση με τη μορφή εχθρικού περιβάλλοντος. Η πρώτη μορφή παρενόχλησης συμβαίνει όταν απαιτείται να «ανεχτείτε» την παρενόχληση ως «αντίποινα» για προαγωγή, απονομή θέσης ή απλώς ως ευκαιρία να παραμείνετε στη δουλειά. Συχνά αυτού του είδους η παρενόχληση πραγματοποιείται από ανώτερους, αλλά αυτή η παρενόχληση μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί από άλλους υπαλλήλους που έχουν θέσεις ή υποστηρίζονται από άλλα μέρη που έχουν υψηλές θέσεις.
- Ένα «εχθρικό» εργασιακό περιβάλλον δεν επηρεάζει τη σταθερότητα της εργασίας σας, ρητά ή σιωπηρά, αλλά μπορεί ακόμα να επηρεάσει την απόδοση της εργασίας και να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι αγχωτικό, κρύο ή σας κάνει να αισθάνεστε ταπεινωμένοι.
- Σε γενικές γραμμές, ένα περιστατικό παρενόχλησης χρειάζεται να συμβεί μόνο μία φορά για να θεωρηθεί μια μορφή παρενόχλησης quid pro quo. Ωστόσο, άλλες μορφές παρενόχλησης (εχθρικό περιβάλλον) πρέπει να εμφανιστούν αρκετές φορές για να θεωρηθούν μορφή παρενόχλησης, εκτός εάν η συμπεριφορά είναι πολύ εμφανής (π.χ. σεξουαλική επίθεση ή ανεπιθύμητη σωματική επαφή).
- Και οι δύο μορφές παρενόχλησης μπορεί να εμφανιστούν σε ένα ή περισσότερα άτομα και μπορούν να διαπραχθούν από ένα ή περισσότερα άτομα. Η παρενόχληση μπορεί να πραγματοποιηθεί από έναν συνεργάτη ή επόπτη, άνδρα ή γυναίκα, και λεκτικά, σωματικά ή και τα δύο.
- Η παρενόχληση (σε οποιαδήποτε μορφή) εξακολουθεί να είναι παράνομη.
Βήμα 2. Καταγράψτε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης που συνέβησαν στο χώρο εργασίας
Καταγράψτε και τηρείτε αρχεία περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης που συνέβησαν. Γράψτε επίσης την ώρα και τον τόπο του συμβάντος, τι είπε κάθε εμπλεκόμενο μέρος και ποιος είδε ή έγινε μάρτυρας του συμβάντος. Επιπλέον, κρατήστε στοιχεία για σεξουαλική παρενόχληση που συνέβη. Εάν λάβετε ένα άσεμνο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σημείωμα, κρατήστε το ως αποδεικτικό στοιχείο.
Αναθεωρήστε τις πολιτικές σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση που ισχύουν στο χώρο εργασίας. Ακολουθήστε την πολιτική, εκτός εάν ο χώρος εργασίας σας δεν έχει πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης
Βήμα 3. Πολεμήστε ή αντιμετωπίστε τον παρενοχλητή εάν αισθάνεστε ασφαλείς να το κάνετε
Εάν αισθάνεστε ασφαλείς όταν μιλάτε απευθείας με τον παρενοχλητή, κάντε το αυτοπροσώπως. Εξηγήστε του ότι η προσοχή ή η συμπεριφορά του σας ενοχλεί. Πείτε και εξηγήστε τι σας έκανε. Μετά από αυτό, ζητήστε του να σταματήσει να ενεργεί ή να συμπεριφέρεται έτσι.
- Θα μπορούσατε να πείτε, για παράδειγμα, «ένιωθα άβολα με τη συμπεριφορά σας από τότε που προσπαθήσατε να μου ζητήσετε να φύγω. Το απέρριψα και εξακολουθώ να είμαι ωραία επειδή είμαστε συνεργάτες, αλλά το γεγονός ότι συνεχίζεις να δείχνεις σημάδια ότι θέλεις να συνεχίσεις να βγαίνεις μαζί μου και αυτό με αγχώνει. Θέλω να σταματήσεις να φέρεσαι έτσι ».
- Or θα μπορούσατε να πείτε: «Θέλω να καταλάβετε ότι τα αστεία για το φόρεμά μου και τον σεξουαλικό προσανατολισμό μου πρέπει να σταματήσουν. Μισώ αυτό το αστείο. Δεν θέλω να κάνει κανείς εικασίες για την προσωπική μου ζωή και δεν θέλω να με κοροϊδεύετε. Καταλαβαίνουν?"
- Εάν δεν αισθάνεστε ασφαλείς μιλώντας απευθείας στον δράστη, συναντηθείτε και μιλήστε με τον προϊστάμενό σας ή τον αξιωματικό ανθρώπινου δυναμικού.
Βήμα 4. Αναφέρετε παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Εάν αντιμετωπίζετε και μιλάτε απευθείας στον κακοποιητή, ενημερώστε τον επόπτη του χώρου εργασίας για τη συμπεριφορά που εκδηλώνει ο κακοποιός και που του έχετε μιλήσει απευθείας. Εάν δεν μιλάτε απευθείας με τον δράστη, μιλήστε με τον προϊστάμενό σας ή τον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού στη δουλειά. Ενημερώστε τους ότι δεν αισθάνεστε ασφαλείς να μιλήσετε και να αναλάβετε δράση εναντίον του παρενοχλητή και εξηγήστε το γιατί.
Βεβαιωθείτε ότι το λέτε στον προϊστάμενό σας αμέσως μόλις μιλήσετε με τον παρενοχλητή, σε περίπτωση που ο νταής θέλει να προσπαθήσει να εκδικηθεί
Βήμα 5. Υποβάλετε αξίωση ή καταγγελία μέσω της Επιτροπής Ευκαιριών Ισότητας στην Απασχόληση
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, εάν έχετε αγωγή για οποιαδήποτε πτυχή του Τίτλου VII, δοκιμάστε να υποβάλετε καταγγελία διάκρισης μέσω της Επιτροπής Ευκαιριών Ισότητας στην Απασχόληση εντός 180 ημερών από την εκδήλωση παρενόχλησης. Δεν χρειάζεστε δικηγόρο για να υποβάλετε καταγγελία ή αγωγή. Αφού υποβάλετε καταγγελία, η επιτροπή θα ειδοποιήσει τον προϊστάμενό σας και θα ξεκινήσει έρευνα.
- Η επιτροπή θα προσπαθήσει να επιλύσει την αγωγή μέσω διαμεσολαβητή, να παραιτηθεί από την αγωγή (και να σταματήσει την έρευνα) ή να προσφύγει στο δικαστήριο.
- Εάν η επιτροπή δεν είναι σε θέση να εκδώσει ποινή ή να επιλύσει το ζήτημα, θα σας εκδώσει μήνυση. Μπορείτε να ζητήσετε την επιστολή εάν εξακολουθείτε να θέλετε να υποβάλετε μήνυση πριν ολοκληρωθεί η έρευνα.
- Σύμφωνα με τον Τίτλο VII, προστατεύεστε νομικά από αντίποινα αφού υποβάλετε μήνυση, καταθέσετε ή συμμετέχετε σε έρευνα, διαδικασία ή δίκη.
- Είναι καλή ιδέα να μάθετε για την προστασία που παρέχει η περιοχή ή το κράτος. Ορισμένες πόλεις ή χώρες μπορούν να παρέχουν ισχυρότερη προστασία από τον Τίτλο VII (ή το ινδονησιακό δίκαιο).
Μέθοδος 3 από 3: Αποτροπή σεξουαλικής παρενόχλησης σε πολλά μέρη
Βήμα 1. Δημιουργήστε μια κουλτούρα αντι-σεξουαλικής παρενόχλησης στα σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
Εκπαιδεύστε τους εκπαιδευτικούς να χειρίζονται ακατάλληλα σχόλια από μαθητές. Στην Ινδονησία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πηγές και να ανατρέξετε στους νόμους ή τους κανονισμούς του σχολείου για να εκπαιδεύσετε το προσωπικό του σχολείου και να τους διαδώσετε πληροφορίες. Με δασκάλους και συμβούλους/επόπτες (ή διαχειριστές τίτλου IV εάν ζείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες), δημιουργήστε κανόνες ώστε οι μαθητές να μπορούν να εντοπίσουν και να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση που συμβαίνει στα σχολεία.
- Παραθέστε τους κανόνες στο εγχειρίδιο μαθητών και προσκαλέστε προσκεκλημένους ομιλητές στην τάξη.
- Συμμετοχή γονέων μαθητών. Πραγματοποιήστε μια συνεδρίαση μετά το σχολείο για να διδάξετε στους γονείς τη σεξουαλική παρενόχληση και τις βλαβερές συνέπειές της.
- Δώστε δώρα ή ανταμοιβές για τη διεκδίκηση των μαθητών. Ενθαρρύνετε τους μαθητές να μιλήσουν ή να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση που έχουν βιώσει ή έχουν δει. Πάρτε τα παράπονα των μαθητών στα σοβαρά.
- Λάβετε στα σοβαρά τα παράπονα για σεξουαλική παρενόχληση μαθητών.
Βήμα 2. Αποτρέψτε τη σεξουαλική παρενόχληση στο σχολείο/κολέγιο
Εκτός από τη λήψη των προτεινόμενων ενεργειών για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή στο γυμνάσιο, οι μαθητές πρέπει επίσης να εκπαιδεύονται για τα δικαιώματά τους. Πρέπει να υποβάλουν καταγγελία μέσω του Komnas HAM εάν τα παράπονα για την παρενόχληση που αντιμετωπίζουν δεν ληφθούν σοβαρά υπόψη από τους διαχειριστές του σχολείου ή εάν αναγκαστούν να υπογράψουν συμφωνία εμπιστευτικότητας προκειμένου να αναφέρουν την κατάχρηση.
Βήμα 3. Δώστε έμφαση στους φίλους και τον σύντροφό σας να σας σέβονται
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά ή διάκριση. Επίσης, λάβετε υπόψη ότι η παρενόχληση δεν συμβαίνει μόνο στον εργασιακό χώρο. Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να γίνει από φίλους, συντρόφους, ακόμη και πρώην εραστή. Εάν ένας φίλος κάνει σεξουαλικά ή σεξιστικά σχόλια για εσάς ή έναν άλλο φίλο, πείτε του να μην τα ξανακάνει.
- Εξηγήστε πώς αισθάνεστε σε έναν άλλο φίλο. Ακούστε επίσης πώς αισθάνεται.
- Εάν ο φίλος σας εξακολουθεί να μην σας εκτιμά ή να σας σέβεται, απορρίψτε τις προσκλήσεις για να παίξετε ή να κάνετε παρέα μαζί του.
