Εάν εσείς και οι συνεργάτες σας αισθάνεστε ότι πληρώνεστε άδικα ή πιστεύετε ότι ο χώρος εργασίας σας σας συμπεριφέρεται άσχημα, ίσως θελήσετε να σκεφτείτε την απεργία. Οι απεργίες έχουν να κάνουν με τις σωστές πληροφορίες και τα έξυπνα σχέδια. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι μόνο οι εργαζόμενοι που είναι μέλη ενός σωματείου μπορούν να πραγματοποιήσουν αυτήν τη δράση. Εάν είστε μη συνδικαλιστής εργαζόμενος, υπάρχουν άλλοι τρόποι διαπραγμάτευσης με το αφεντικό σας, συμπεριλαμβανομένων των ομαδικών δραστηριοτήτων και της σύστασης εργατικών επιτροπών.
Βήμα
Μέρος 1 από 2: Σχεδιασμός δράσης απεργίας
Βήμα 1. Επικοινωνήστε με την εθνική ένωση εάν είστε μέλος
Εάν είστε μέλος μιας εθνικής ένωσης ή άλλης σκιά οργάνωσης, πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί τους πριν ξεκινήσετε την απεργία. Το σωματείο μπορεί να σας συμβουλεύσει, καθώς και να σκιαγραφήσει τις απαιτήσεις της απεργιακής δράσης που πρέπει να πληρούνται για να κερδίσετε συνδικαλιστική υποστήριξη.
Βήμα 2. Εξετάστε τους διαφορετικούς τύπους δράσης απεργίας
Οι απεργίες είναι διαφόρων ειδών και όλες έχουν πιθανότητα επιτυχίας ή αποτυχίας. Η μέθοδος που θα επιλέξετε θα εξαρτηθεί από τις λεπτομέρειες της κατάστασής σας.
- Διαμαρτυρία: Αυτό παίρνει τη μορφή πινακίδας ή «πίνακα» που δηλώνει τους στόχους και τα λάθη του εργοδότη. Οι εργαζόμενοι στέκονται έξω από κτίρια γραφείων και συχνά φωνάζουν ή τραγουδούν τραγούδια για χαμηλούς μισθούς ή αθέμιτες εργασιακές πρακτικές. Αυτή η διαμαρτυρία θεωρείται γενικά ως μία από τις πιο αποτελεσματικές μορφές δράσης. Οι διαμαρτυρίες μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν ως ένας τρόπος για τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με την αιτία σας πριν από την απεργία.
- Η δράση απεργίας είναι χρήσιμη: Αυτός ο τύπος ενέργειας χρησιμοποιείται συνήθως στη βιομηχανία υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν τη δουλειά τους, αλλά με έκπτωση ή δωρεάν υπηρεσία. Για παράδειγμα, οι οδηγοί λεωφορείων στην Πορτογαλία που απαιτούν αύξηση μισθών δίνουν σε όλους τους επιβάτες τους δωρεάν βόλτες. Με αυτόν τον τρόπο, οι ανώτεροί τους αναγκάζονται να χάσουν χρήματα και κερδίζουν δημόσια υποστήριξη.
- Αναρρωτική άδεια: Αυτό συμβαίνει όταν όλοι οι εργαζόμενοι μιας συγκεκριμένης εταιρείας ή τμήματος είναι άρρωστοι την ίδια ημέρα, κλείνοντας ουσιαστικά την επιχείρηση εκείνη την ημέρα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται από τα αρχαία χρόνια σε νοσοκομεία και άλλα κέντρα υγείας.
Βήμα 3. Κατανοήστε τις συνέπειες της δράσης απεργίας
Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να κλείσουν το γραφείο κατά τη διάρκεια μιας απεργίας. Μάλιστα, τους επιτράπηκε νόμιμα να προσλάβουν αντικαταστάτες για να καλύψουν το κενό που άφησαν οι απεργοί. Πριν προγραμματίσετε δράση, κοιτάξτε τον σκοπό της προειδοποίησης. Οι λόγοι πίσω από την απεργία σας μπορεί να επηρεάσουν την κατάσταση της απασχόλησής σας μετά το τέλος της δράσης.
- Εάν καταπολεμήσετε τις αθέμιτες εργασιακές πρακτικές: Εάν σχεδιάζετε μια ενέργεια επειδή ο εργοδότης σας ασκεί αθέμιτες εργασιακές πρακτικές-όπως η παρέμβαση στη σύσταση εργατικών οργανώσεων-δεν μπορείτε να αντικατασταθείτε ή να απολυθείτε οριστικά για απεργία. Μετά την προειδοποίηση, θα επανακτήσετε τη θέση σας πριν πραγματοποιηθεί η ενέργεια.
- Εάν χτυπήσετε για οικονομικούς λόγους: υπάρχει πιθανότητα να χάσετε τη θέση που είχατε πριν αναλάβετε δράση. Ακόμα κι αν τεχνικά δεν μπορείτε να απολυθείτε, ο εργοδότης σας μπορεί να προσλάβει κάποιον άλλο για να καλύψει τη θέση σας κατά τη διάρκεια μιας απεργίας. Μετά τη δράση, μπορείτε να μπείτε σε λίστα αναμονής μέχρι να υπάρξει κενή θέση και να μην διεκδικήσετε αμέσως την παλιά σας θέση.
Βήμα 4. Διαδώστε τη λέξη σε άλλους εργαζόμενους
Οι πιθανότητες είναι ότι πολλοί άλλοι εργαζόμενοι είναι εξίσου δυσαρεστημένοι με το αφεντικό σας όπως και εσείς. Προσπαθήστε να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους για να συμμετάσχετε στην εργασιακή σας δράση. Προσπαθήστε να προσεγγίσετε συνδικαλιστικούς ηγέτες σε επίπεδο πόλης και πολιτείας. Μπορείτε επίσης να βρείτε κοινότητες και οργανισμούς που συμπαθούν τον σκοπό σας.
Βήμα 5. Δημιουργήστε μια επιτροπή γενικής δράσης
Αυτή η επιτροπή θα διαχειρίζεται όλες τις εκδηλώσεις-μεταξύ αυτών τη σύσταση άλλων επιτροπών (βλ. Επόμενο βήμα), την πρόσληψη δικηγόρων και τη διαχείριση νομικών υποθέσεων όταν είναι απαραίτητο, τη λήψη σημαντικών αποφάσεων για την καταγραφή γεγονότων και λεπτομέρειες των ενεργειών, μεταξύ άλλων ευθυνών. Εν ολίγοις, η γενική επιτροπή δράσης σχεδιάζει, διαμορφώνει και καθοδηγεί δράση.
Βήμα 6. Ορίστε ένα μέλος να ηγηθεί μιας ειδικής ομάδας εργασίας
Λάβετε υπόψη ότι δεν χρειάζεται να ακολουθήσετε αυτές τις οδηγίες ακριβώς-η επιτροπή σας θα πρέπει να συγκροτηθεί με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξετάσετε τον συνδυασμό δημοσιεύσεων και επιτροπών συγκέντρωσης χρημάτων. Ωστόσο, αποφασίζετε να οργανώσετε τις επιτροπές, να επιλέξετε άτομα ή εθελοντές που είναι κατάλληλοι για τα καθήκοντα που ανατίθενται από κάθε επιτροπή.
- Δημιουργία διαπραγματευτικής επιτροπής. Αυτή η επιτροπή αποτελείται από άτομα που θα έχουν άμεση επαφή με προϊσταμένους. Θα παρουσιάσουν αιτήματα για δράση, θα διαπραγματευτούν με ανωτέρους και θα συνεργαστούν με γενικές επιτροπές για την ενίσχυση των συμφωνιών με τους ανωτέρους.
- Συγκρότηση επιτροπής δράσης διαμαρτυρίας. Εάν σχεδιάζετε δράση διαμαρτυρίας, πρέπει να δημιουργήσετε αυτήν την επιτροπή. Θα επιλέξουν τον αρχηγό κάθε ομάδας δράσης, θα σχεδιάσουν και θα προγραμματίσουν τη δράση διαμαρτυρίας και τι θα συμβεί στη δράση, θα παράσχουν πινακίδες και πίνακες για να φέρουν οι διαδηλωτές και θα κρατήσουν τις πορείες διαμαρτυρίας οργανωμένες σύμφωνα με το νόμο.
- Δημιουργία επιτροπής δημοσίευσης. Αυτή η ομάδα βοηθά στην επικοινωνία των στόχων και των λόγων της διαμαρτυρίας στο κοινό καθώς και στους εργαζόμενους. Μπορούν να παρέχουν ενημερώσεις για τις αλλαγές στις διαπραγματεύσεις, να ευαισθητοποιήσουν το κοινό μέσω φυλλαδίων, e-mail και άλλων μέσων, να σταματήσουν τα κουτσομπολιά και την παραπληροφόρηση και να καλέσουν τα μέσα μαζικής ενημέρωσης να καλύψουν τη δράση.
- Δημιουργία επιτροπής χρηματοδότησης/συγκέντρωσης χρημάτων. Αυτή η ομάδα συλλέγει κεφάλαια δράσης και τα διαχειρίζεται κατά τη διάρκεια της δράσης. Μπορούν επίσης να συγκεντρώσουν χρήματα για να βοηθήσουν τον απεργό να πληρώσει το ενοίκιο κ.λπ., να μιλήσει με παρόχους υγειονομικής περίθαλψης για να καλύψει τα ιατρικά έξοδα του απεργού, να στείλει έγγραφα στους ιδιοκτήτες των διαμερισμάτων ή στις κατοικίες των εργαζομένων που να εξηγούν την κατάσταση της απεργίας και να ζητούν να χαλαρώσουν την πληρωμή του ενοικίου του απεργού.
Βήμα 7. Ορίστε έναν προϋπολογισμό
Πριν από την ανάληψη δράσης, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα ταμείο που μπορεί να βοηθήσει στην πληρωμή του κόστους της δράσης. Γενικά, η οικονομική επιτροπή θα δημιουργήσει έναν προϋπολογισμό ο οποίος στη συνέχεια θα εγκριθεί από τη γενική επιτροπή. Θυμηθείτε να συμπεριλάβετε παράγοντες προϋπολογισμού, όπως:
- Κόστος διαφήμισης.
- Νομικές δαπάνες, όπως η καταβολή εγγύησης για να βγουν οι διαδηλωτές από τη φυλακή ή η συμμόρφωση με τις δικαστικές εντολές.
- Οικονομική βοήθεια σε απεργούς, συμπεριλαμβανομένης βοήθειας για μεταφορά, ενοίκιο ή φαγητό.
Βήμα 8. Κάντε μια λίστα αιτημάτων και ορίστε μια προθεσμία για το πότε πρέπει να πληρούνται αυτές οι απαιτήσεις
Είναι πολύ σημαντικό να συμφωνήσουμε όλοι με τους στόχους της απεργίας. Πρέπει να είστε σαφείς σχετικά με το τι προσπαθεί να επιτύχει αυτή η ενέργεια και γιατί το κάνετε. Θα πρέπει επίσης να έχετε ένα ισχυρό επιχείρημα όταν εξηγείτε τι θέλετε.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει απαιτήσεις για εγγυήσεις ότι οι εργαζόμενοι που απεργούν δεν θα τιμωρηθούν για τη συμμετοχή τους στη δράση
Μέρος 2 από 2: Εκτέλεση Strike Action
Βήμα 1. Διαπραγματευτείτε όσο το δυνατόν συχνότερα πριν ξεκινήσετε την απεργία
Πάντα προσπαθείτε να διαπραγματευτείτε με το αφεντικό σας προτού αναλάβετε δράση. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι οι εργοδότες είναι πιο ανοιχτοί στο να βρουν τρόπους για να ικανοποιήσουν τόσο την εταιρεία όσο και τους εργαζόμενους.
Μπορεί να σκεφτείτε να προσλάβετε έναν επαγγελματία διαπραγματευτή για να εκπροσωπήσει εσάς και άλλους εργαζόμενους σε συζητήσεις με τον εργοδότη σας
Βήμα 2. Ευαισθητοποίηση του κοινού
Διανείμετε φυλλάδια και φυλλάδια για να ενημερώσετε τα άτομα της κοινότητάς σας για την κατάσταση στον εργασιακό σας χώρο και για τους λόγους που είστε εντυπωσιακοί. Εάν το κοινό υποστηρίζει τις ενέργειές σας, μπορεί να ασκήσει πίεση που μπορεί να σας βοηθήσει να αναγκάσετε το αφεντικό σας να διαπραγματευτεί μαζί σας.
Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης προς όφελός σας. Στείλτε email στα μέλη της κοινότητάς σας, δημιουργήστε μια σελίδα στο Facebook και έναν λογαριασμό στο Twitter για να τεκμηριώσετε τις ενέργειές σας και, στη συνέχεια, τραβήξτε φωτογραφίες μέσω άλλων πλατφορμών κοινωνικών μέσων για να διαδώσετε την κατάσταση
Βήμα 3. Συνεχίστε να έχετε κίνητρα στους απεργούς
Οι απεργίες μπορεί να είναι πολύ δύσκολες-ειδικά για τους εργαζόμενους που εξαρτώνται από τους μισθούς τους για να συντηρήσουν τις οικογένειές τους και να πληρώσουν λογαριασμούς. Είναι σημαντικό να διατηρείτε το ηθικό σας υψηλό κατά τη διάρκεια μιας απεργίας. Σκεφτείτε παθιασμένες εκκλήσεις, προσλάβετε ομιλητές για να απευθυνθείτε στους εργαζόμενους και το κοινό και επίσης δώστε προσοχή στις ανάγκες των μελών της ομάδας σας-η αγάπη των συναδέλφων υποστηρικτών της δράσης μπορεί να αποτελέσει τη βάση για ισχυρές φιλίες.
Βήμα 4. Τεκμηριώστε την περιοχή δράσης σας και διατηρήστε την τάξη
Το αφεντικό μπορεί να δηλώσει ότι ο επιθετικός είναι αγενής ή εμποδίζει την είσοδο στο χώρο του γραφείου. Αυτή η δήλωση μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ο επιθετικός να αναγκαστεί να επιστρέψει στη δουλειά του. Για να αντιμετωπίσετε τέτοιες δηλώσεις, βεβαιωθείτε ότι οι ενέργειές σας είναι ειρηνικές, τακτοποιημένες και ασφαλείς. Τραβήξτε βίντεο και φωτογραφίες της δράσης σας για να δείξετε ότι δεν αποκλείετε κανέναν δρόμο και ότι η ομάδα σας παραμένει τακτοποιημένη παρά την πυρκαγιά.
Φροντίστε να τραβάτε βίντεο με τις ενέργειές σας όποτε ένα μέλος της αντιπολίτευσης είναι κοντά σας-αυτά τα βίντεο θα δείξουν ότι οι ενέργειές σας είναι παθιασμένες αλλά με σεβασμό
Βήμα 5. Διαχειριστείτε τις δικαστικές αποφάσεις που στρέφονται εναντίον σας
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι ανώτεροι μπορούν να αναγκάσουν τους απεργούς να επιστρέψουν στην εργασία τους εάν λάβουν διαταγή σε αντίθεση με την απεργιακή δράση. Η διαταγή είναι μια εντολή που απαιτεί από τον κατηγορούμενο να μην κάνει κάτι. Σε περίπτωση απεργίας, μπορεί να χορηγηθεί διαταγή στους απεργούς εργαζόμενους, διατάσσοντάς τους να μην αρνηθούν να πάνε στη δουλειά τους.
Εάν λάβετε μια τέτοια παραγγελία, βεβαιωθείτε ότι έχετε νόμιμη εκπροσώπηση. Αυτό συμβαίνει όταν χρησιμοποιείτε εικόνες και βίντεο που τραβάτε στις ενέργειές σας, δείχνει ότι δεν αποκλείετε καμία είσοδο στο χώρο εργασίας και ότι οι ενέργειές σας είναι ειρηνικές
Βήμα 6. Διαπραγματευτείτε μέχρι να συμφωνήσετε σε ένα αποδεκτό συμπέρασμα
Ανάλογα με την κατάσταση, αυτό μπορεί να διαρκέσει μια ημέρα, εβδομάδες ή ακόμα και μήνες. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι υπάρχει πιθανότητα οι προσπάθειές σας να μην είναι επιτυχημένες. Εάν δεν πετύχατε στη δράση αυτή τη φορά και εξακολουθείτε να πιστεύετε ότι ο χώρος εργασίας δεν σας αντιμετωπίζει δίκαια, κανονίστε μια νέα απεργία.
Συμβουλές
- Να γνωρίζετε ότι ορισμένες μορφές απεργίας είναι παράνομες. Συγκεκριμένα, οι απεργίες καθισμάτων-στις οποίες οι εργαζόμενοι καταλαμβάνουν γραφεία ή χώρους εργασίας-είναι παράνομες.
- Πριν ξεκινήσετε την απεργία, προσπαθήστε να επιλύετε πάντα το ζήτημα φιλικά πρώτα με τον διαχειριστή σας.
- Μην εμποδίζετε άτομα να εισέρχονται ή να βγαίνουν από το χώρο εργασίας σας. Πρόκειται για παράνομη πράξη.
